Die Beauftragte für Chancengleichheit berät die Universitätsleitung bei der Konzeption um Umsetzung verschiedenster Maßnahmen, um die tatsächliche Durchsetzung der beruflichen Gleichberechtigung aller Beschäftigten zu erreichen. Ein besonderes Augenmerk liegt hier auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen und in technischen Berufen, wo sie derzeit noch unterrepräsentiert sind. Entsprechend ist die Beauftragte für Chancengleichheit an regelmäßigen Treffen auf Leitungsebene beteiligt und wirkt in einschlägigen Arbeitskreisen und Projekten mit.