Informationen zur Straftat eines ehemaligen Mitarbeiters der Universität Freiburg

Alle im Folgenden genannten weiblichen und männlichen Ansprechpersonen in Fällen sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt stehen laut gesetzlichem Auftrag gemäß § 4a I 1 LHG für alle Statusgruppen und alle Geschlechter zu Verfügung.

Die Polizei wird, aufgrund der Vielzahl der Anfragen zum Fall von potenziell betroffenen Personen, eine erneute Auswertung der Videodaten vornehmen. Sie bittet um Verständnis, dass dies einige Zeit in Anspruch nehmen werde, ein zeitlicher Rahmen sei bislang nicht einschätzbar. Bereits jetzt teilt die Polizei mit, dass „nach sämtlichen Erkenntnissen aus der bisherigen Auswertung der Schwerpunkt der gefertigten Videoaufnahmen nicht auf den Räumlichkeiten der Universität liegt“. Zudem hätten „die Ermittlungen weiterhin keinerlei Anhaltspunkte dafür ergeben, dass das Videomaterial in irgendeiner Form verbreitet wurde“.

Personen, die überprüfen lassen möchten, ob sie betroffen sind, können dies über die Polizei tun. Diesbezüglich informiert sie: „Im Rahmen der Auswertung kann überprüft werden, ob von Ihnen Videoaufnahmen gefertigt wurden. Damit die Auswertung zielführend durchgeführt werden kann, benötigen wir von Ihnen ein Lichtbild (bestenfalls eine JPG-Datei in möglichst hoher Auflösung und Farbe) sowie ihre vollständigen Kontaktdaten (Name, Vorname, Geburtsdatum / -Ort, Adresse, Telefonische Erreichbarkeit, E-Mail-Adresse). Zudem ist für die Auswertung relevant, wo und in welchem Zeitraum Sie befürchten gefilmt worden zu sein.“ Die obenstehenden Informationen können Sie der Polizei über folgende E-Mail-Adresse zukommen lassen: freiburg.kd.k1@polizei.bwl.de

Die Polizei weist in dem Zusammenhang darauf hin, dass „nach Abschluss des Strafverfahrens sämtliche Aufnahmen gelöscht werden“.

Allgemeinere Anfragen zu dem Fall können Sie an folgende E-Mail-Adresse der Polizei senden: freiburg.pp@polizei.bwl.de

Die Polizei bittet um Verständnis dafür, dass Antworten derzeit zeitlich verzögert erfolgen.

Am Mittwoch, den 15. April 2026 bietet die Fachstelle Frauenhorizonte Freiburg einen geschützten Raum für FLINTA*-Mitarbeitende und Studierende an, in dem Austausch, Zuhören und gegenseitige Unterstützung möglich sind.

• Wann: 15. April 2026, 14:00 bis 15:30 Uhr
• Wo: Hörsaal 1019 im KG I, Platz der Universität 3

An dem Austauschraum können 20 Personen teilnehmen. Es ist keine Anmeldung erforderlich.            

Weitere Austauschräume nach Semesterbeginn werden zeitnah bekannt gegeben.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kommt immer wieder vor, sie kann Arbeitnehmer*innen, aber auch Studierende oder Lehrende betreffen. Sie kann schwere Folgen für Betroffene haben und auch Organisationen schädigen. Oft haben Arbeitnehmer*innen wenig Wissen über ihre Rechte und ihre konkreten Handlungsmöglichkeiten in akuten Situationen am Arbeitsplatz.  Der Workshop soll Mitarbeitenden der Universität Wissen über „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ vermitteln und einen Überblick über folgende Themen geben:

• Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
• Rechtliche Grundlagen
• Flirt oder Belästigung, wo ist die Grenze?
• Mechanismen und Formen sexueller Belästigung
• Statistiken
• Folgen sexueller Belästigung
• Unser persönlicher Kompass: Grenzen – Intuition – Sprache
• Was tun, wenn ich von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen bzw. Zeugin von sexueller Belästigung bin?
• Maßnahmen zum Schutz/Prävention am Arbeitsplatz
• Pflichten des Arbeitgebers nach § 12 AGG
• Ansprechpartner*innen bei sexueller Belästigung

Information, Prävention und Empowerment sind die wichtigsten Ziele des Workshops. Nach dem Training haben die Teilnehmenden vertieftes Wissen über rechtliche Grundlagen und Mechanismen von sexueller Belästigung und kennen ihre Handlungsmöglichkeiten.

Methodisch werden die Teilnehmenden über kurze Inputs, Fallbeispiele und Gruppenarbeiten an die Thematik herangeführt und motiviert, sich aktiv zu beteiligen. Schweigepflicht ist dabei ebenso selbstverständlich wie die Freiwilligkeit an der Teilnahme von einzelnen Methoden.

Termine

• 15. April 2026, 9:00–12:00 Uhr, Peterhofkeller, Niemensstraße 10, Raum 4 EG. Anmeldung bis zum 13. April 2026 bei protect@zv.uni-freiburg.de (Infos zu Barrierefreiheit)
• 5. Mai und 23. Juni 2026: Die Termine können über die Interne Fort- und Weiterbildung belegt werden. Zur Belegung.

Referentin

Sexualisierte Gewalt und Diskriminierung spielen im Alltag vieler Menschen, vor allem aber von Frauen und FLINTA*-Personen, nach wie vor leider eine große Rolle. Auch Hochschulen als Studien- und Arbeitsorte sind davon nicht ausgenommen. Sexualisierte Gewalt und Diskriminierung haben viele Ausdrucksformen. Besonders die ausgeprägten Hierarchien und zahlreichen Abhängigkeitsverhältnisse an Hochschulen führen häufig zu subtilen Formen der sexualisierten Diskriminierung und zu Gewalt.

Der Workshop für Studierende bietet nach einem kurzen theoretischen Input die Möglichkeit, sich aktiv mit eigenen Bildern und Vorstellungen zum Thema sexualisierte Gewalt auseinanderzusetzen – von Grenzüberschreitungen bis hin zu sexuellen Übergriffen. Darüber hinaus werden rechtliche Möglichkeiten sowie Schutzmaßnahmen für Betroffene thematisiert.

Termine

• 25. Juni 2026, 15:00-18:00 Uhr in der Universität Freiburg (Hörsaal 1019, KGI)
• 22. Oktober, 15:00-18:00 Uhr, in den Räumen von Frauenhorizonte, Basler Straße 8, 79100 Freiburg (bitte bei „Gruppenraum“ klingeln)
• 12. November 2026, 15:00-18:00Uhr, in den Räumen von Frauenhorizonte, Basler Straße 8, 79100 Freiburg (bitte bei „Gruppenraum“ klingeln)

Anmeldung für alle Workshops erforderlich über info@frauenhorizonte.de

Durchgeführt von

Frauenhorizonte e.V., Fachberatungsstelle gegen sexualisierte Gewalt

Referentin

Daniela Been, Sozialpädagogin und Traumaberaterin

Auf Initiative von Mitarbeitern (Friedrich Arndt, William Phelps, Felix Wittenzellner) findet am 24. April 2026 ein Workshop zum Thema „Male Allyship“ statt. Mitarbeiter, die sich als Mann identifizieren, sind hierbei herzlich eingeladen, ihren Beitrag zu einer diskriminierungssensiblen, solidarischen und sicheren Kultur auf dem Campus zu reflektieren und aktiv für Verbesserungen einzutreten. Alle Gender sind willkommen.

Fälle von sexualisierter Gewalt gibt es viel zu häufig und werden von einer Kultur des Nicht-Sehens und Relativierens sexistischer Muster unterstützt. Eine Auseinandersetzung damit ist dringend geboten, wenngleich (auch) für viele Männer schmerzlich und schambehaftet. Ziel der Initiative ist es, dass Mitarbeiter bessere Verbündete für Kolleg*innen und Student*innen werden.

• Wann: 24. April 2026 von 10-12 Uhr (s.t.)
• Wo: Vorraum der Aula im Kollegiengebäude I

Liebe Mitglieder der Universität Freiburg,

ich danke Ihnen herzlich, auch im Namen der gesamten Universitätsleitung, dass Sie unsere Einladung zu einem Austausch angenommen haben und am Montag, 16. März 2026, so zahlreich in der Universitätsaula erschienen sind, um über den Gerichtsfall zu sprechen, der uns alle bewegt.

Wir danken Ihnen auch – allen voran den betroffenen Mitarbeiterinnen und Studentinnen – für Ihre Offenheit und die konstruktive Weise, mit der sie Ihre Fragen, Eindrücke und Erwartungen geäußert haben. Im Vordergrund standen kritische Beiträge zum Umgang der Universität mit dem Fall. Viele von Ihnen haben zum Ausdruck gebracht, dass Sie sich mehr Unterstützung und Kommunikation gewünscht hätten. Es schmerzt uns, dass unser Einsatz diese Erwartungen nicht erfüllt hat. Wir bedauern, dass betroffene Kolleginnen in einer extrem belastenden Situation nicht durchgehend die Unterstützung und Verlässlichkeit erfahren haben, die sie sich gewünscht haben und hätten erwarten dürfen.

Wir sind dabei, den bisherigen Umgang der Universität mit dem Fall sorgfältig auszuwerten und aufzuarbeiten, hierzu werden wir auch externe Expertise mit einbeziehen. Auch werden wir alles daransetzen, damit die Betroffenen und potenziell Betroffenen bestmögliche Unterstützung erhalten.

Wie in der Veranstaltung angekündigt, sammeln wir zudem die Fragen, die gestellt wurden und die uns weiterhin erreichen, und werden sie gebündelt beantworten und veröffentlichen. Dabei werden wir Sie auch über weitere Unterstützungsmöglichkeiten informieren. 

Wir möchten Ihnen zudem mitteilen, dass wir heute von der Staatsanwaltschaft erfahren haben, dass sie Berufung gegen das ergangene Urteil einlegen wird. Auch für uns ist dies von großer Bedeutung. Aktuell versuchen wir betroffenen und möglichen betroffenen Mitarbeiterinnen und Studentinnen einen direkten Kontakt zur Staatsanwaltschaft zu ermöglichen. Sobald wir hierzu neue Informationen haben, werden wir auch diese mit Ihnen teilen.

Auch ist mir wichtig zu wiederholen: Ich selbst bin in höchstem Maße getroffen von den Taten, die an den vielen Frauen verübt worden sind. Mit welchem Vorsatz, mit welcher Konsequenz und krimineller Energie sexuelle Gewalt gegen Studentinnen und Mitarbeiterinnen unserer Universität gerichtet wurde, ist unfassbar. Ich bin sprachlos und wütend und zugleich sehr entschlossen: Unsere Universität muss ein sicherer Campus und Arbeitsplatz sein, an dem keine Frau Angst vor sexueller Gewalt haben muss. Daran arbeiten wir mit aller Kraft weiter.

Wir melden uns sobald wie möglich mit neuen Informationen zu weiteren Schritten.

Mit herzlichen Grüßen

Kerstin Krieglstein

Wir als Universitätsrat haben die Ereignisse rund um das Strafurteil vom 9. März 2026 mit Erschütterung und tiefem Bedauern aufgenommen.

Wir sprechen allen direkt und indirekt Betroffenen unser Mitgefühl aus. Wir werden alles tun, sie jetzt und in Zukunft zu unterstützen, soweit es in unserer Kraft steht.

In der heutigen Sitzung des Universitätsrats haben wir die Situation sehr eingehend ohne und mit der Universitätsleitung besprochen.

Die Universität wird eine unabhängige externe Untersuchung in Auftrag geben, um die Vorfälle umfassend aufzuklären und Vorschläge für eine Verbesserung der Governance sowie der Prävention zu erarbeiten.

Die verschiedenen Statusgruppen der Universität werden an diesem Prozess beteiligt werden.

Liebe Mitglieder der Universität Freiburg,

gestern, am 20. März 2026, hatten wir die Möglichkeit, uns mit Petra Olschowski, Ministerin für Wissenschaft, Forschung und Kunst, zu den Fällen sexualisierter Gewalt durch einen ehemaligen Mitarbeiter sowie den Umgang der Universität Freiburg damit auszutauschen. Ich und die gesamte Universitätsleitung sind dankbar, dass das Treffen stattfinden konnte. Es war für uns äußerst wertvoll, sowohl für den Blick zurück als auch für den Blick nach vorn.

Ich danke Ihnen sehr herzlich, dass Sie der Einladung trotz der kurzfristigen Ankündigung so zahlreich gefolgt sind und sich erneut offen, kritisch und lösungsorientiert eingebracht haben. Unser Dank richtet sich auch an die Ministerin, die sich sehr kurzfristig Zeit genommen hat und sowohl mit uns als Universitätsleitung, unserer Universitätsgemeinschaft als auch mit den Betroffenen das Gespräch gesucht hat. Da sich diese Möglichkeit zum Austausch erst kurzfristig ergeben hat, bitten wir um Ihr Verständnis, dass wir nicht frühzeitiger einladen konnten.

Der Dialog mit Ihnen und Frau Olschowski ist für mich und die gesamte Universitätsleitung ein weiterer wichtiger Schritt gewesen, um drei zentrale Bestrebungen mit aller Kraft weiter voranzutreiben. Erstens: Wir werden alles daransetzen, die betroffenen Kolleginnen und Studentinnen sowie die potenziell betroffenen Personen bestmöglich zu unterstützen. Zweitens: Wir werden den bisherigen Umgang der Universität mit dem Fall sorgfältig und selbstkritisch auswerten und aufarbeiten sowie unsere Präventions- und Schutzmaßnahmen nochmals prüfen und weiter ausbauen. Und drittens: Ausgehend von den bitteren und schmerzhaften Erfahrungen der Betroffenen sowie den Lehren, die wir als Universität daraus ziehen, wollen wir in der Hochschullandschaft einen aktiven Beitrag dazu leisten, dem gesamtgesellschaftlichen Problem der sexualisierten Gewalt an Frauen zu begegnen: indem wir mehr Aufmerksamkeit schaffen, eine Kultur der Sensibilisierung und Anerkennung noch intensiver fördern und uns als lernende Institution weiterentwickeln, die eigene Versäumnisse reflektiert und die daraus gewonnen Erkenntnisse aktiv in den Austausch mit anderen Hochschulen einbringt.

Ministerin Olschowski sagte bei der Versammlung: „Ich bin entsetzt und extrem betroffen von dem, was so vielen Frauen neben den Straftaten im privaten Raum auch auf einer Dienstreise und auf dem Gelände der Universität in Freiburg angetan wurde. Unsere Hochschulen müssen ein sicherer und angstfreier Raum für alle sein. Das ist mir ein großes persönliches Anliegen. Als Ministerium müssen, wollen und werden wir alles tun, die Universitätsleitung dabei zu unterstützen, den Fall aufzuarbeiten, den betroffenen Frauen Hilfe anzubieten und dafür Sorge zu tragen, die Sicherheit auf dem Campus zu verstärken und Schutzmaßnahmen auszuweiten. Dafür bleiben wir im engen Kontakt mit dem Rektorat.“ Wir danken der Ministerin sehr für diese klaren Worte und zugesicherte Unterstützung und werden das Ministerium eng in die weitere Aufarbeitung des universitären Umgangs mit dem Fall einbinden.

Der Universitätsrat hat in seinem Statement vom 18. März 2026 ebenfalls seine tatkräftige Unterstützung angekündigt, auch ihm sind wir dafür sehr dankbar. Das Statement des Universitätsrats ist auf unserer Website veröffentlicht.

Gern möchte ich Sie auch darauf hinweisen, dass wir unsere gebündelten Antworten auf die bislang eingegangenen Fragen zum Fall auf unserer Website veröffentlicht haben.

Diesen Bereich sowie die gesamte Webseite zum Thema werden wir fortlaufend aktualisieren.

Hier finden Sie auch weiterhin die Kontaktmöglichkeiten unserer Anlaufstellen, sollten Sie Hilfe und Unterstützung benötigen, sowie unsere speziell eingerichtete Kontaktadresse kontaktstelle@zv.uni-freiburg.de, wenn Sie uns weitere Rückmeldungen geben möchten. Auch möchte ich Sie auf diesem Wege noch einmal auf die Kontaktadresse der Polizei für potenziell Betroffene aufmerksam machen: freiburg.pp@polizei.bwl.de

Über E-Mails und weitere Austauschformate werden wir Sie zu weiteren Entwicklungen und Informationen bezüglich des Falls auf dem Laufenden halten, auch nehme ich hierüber gern Ihre Anregungen und Empfehlungen zur Umsetzung mit auf. 

Uns ist bewusst, dass nicht nur die Taten selbst, sondern auch das Sprechen darüber und die Aufarbeitung für Betroffene und potenziell Betroffene sehr belastend sein und zurückliegenden Erfahrungen erneut präsent werden lassen können. Dem werden wir im weiteren Prozess der Aufarbeitung mit besonderer Sensibilität Rechnung tragen.  

Mit herzlichen Grüßen

Kerstin Krieglstein
Rektorin  

Liebe Kolleg*innen der Universität, liebe Studierende,

wir als Mitarbeitende im Service Center Studium (SCS) sind von den Straftaten unseres Ex-Kollegen und der Kommunikation rund um den Prozess besonders betroffen: Hier im Haus hat er in der Zentralen Studienberatung gearbeitet, einige Kolleginnen sind nachweislich Geschädigte, viele andere fragen sich aus guten Gründen, ob oder inwieweit sie auch betroffen sind.

Unsere Solidarität gilt allen Betroffenen – unabhängig davon, ob sie in diesem Fall nachweislich oder mutmaßlich Geschädigte sind oder ob der Fall frühere Erfahrungen von Machtmissbrauch oder Grenzüberschreitungen wieder wachruft. Wir stehen an Ihrer Seite. Was wir an Hilfe und Unterstützung leisten können, werden wir selbstverständlich anbieten.

Wir haben großes Verständnis für die Nachfragen, die uns individuell auf verschiedenen Wegen erreichen. Auch intern im SCS waren in den vergangenen zwei Jahren aus rechtlichen Gründen Informationen über den Fall nur einzelnen Kolleg*innen zu unterschiedlichen Zeitpunkten bekannt. Dies hat eine transparente und offene Kommunikation zusätzlich erschwert und rückblickend zu Fehlern in der internen Kommunikation geführt. Unsere studentischen Mitarbeitenden haben in den meisten Fällen erst im Zuge des aktuellen Verfahrens von den Straftaten erfahren. Dabei sind unter ihnen nicht nur potenziell Betroffene, sondern sie müssen in ihrer Tätigkeit auch damit rechnen, mit Fragen zum Fall konfrontiert zu werden. Zugleich hätten wir uns als Einrichtung eine klarere und unterstützendere Informationspolitik sowie ein entsprechendes Krisenmanagement seitens der Universitätsleitung und der Ermittlungsbehörden gewünscht – insbesondere solche, die die berechtigten Informationsinteressen von Mitarbeitenden und Studierenden stärker berücksichtigen.

Uns erschüttert und schmerzt die Tatsache, dass der ehemalige Kollege gerade in seiner Funktion als Studienberater das Vertrauen von Ratsuchenden in so schwerwiegender Weise ausgenutzt hat. Dieses Verhalten steht in grundlegendem Widerspruch zu dem, wofür alle Beratungsstellen im Haus stehen: ein sicherer und vertraulicher Raum für Ratsuchende zu sein.

Ein Teil des durch die Taten verursachten Schadens besteht darin, dass wir die Verarbeitung der zahlreichen Fragen und Gefühle – wie Schock, Wut oder Angst – immer wieder neu erleben und begleiten müssen, sobald weitere Personenkreise davon erfahren. Diese Belastung ist auch bei vielen von uns im SCS deutlich spürbar. Zugleich hat jede und jeder unterschiedliche Bedürfnisse im Umgang mit der Situation, und auch diese unterschiedlichen Bedürfnisse gilt es zu respektieren. Dieses Statement wurde daher von denjenigen im SCS verfasst, die sich aktuell aktiv mit dem Thema auseinandersetzen.

Uns haben zahlreiche Rückmeldungen erreicht, in denen Kolleginnen und Kollegen Ihre Anteilnahme und Solidarität bekunden und Unterstützung anbieten. Wir danken herzlich dafür! Wie vielen anderen in der Universität ist es uns ein Anliegen, den Umgang mit dem Fall kritisch aufzuarbeiten, die jetzt nötige Unterstützung zu bekommen und zu geben und auch für die Zukunft daraus zu lernen. Auch intern im SCS haben wir einen solchen Prozess angestoßen und werden eine externe Supervision heranziehen.

Wir hoffen, dass wir als Universitätsangehörige einen Umgang finden, der Aufklärung ermöglicht, Betroffene schützt und bereits Belastete entlastet. Wir im SCS wollen unsere Arbeit wieder mit Vertrauen in unsere Arbeitsumgebung und mit Kraft machen können, um weiterhin alle Studierenden und Studieninteressierten bestmöglich in ihren Anliegen zu unterstützen.

Liebe Studentinnen und Studenten,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
liebe Mitglieder und Angehörige der Universität Freiburg,

wir als Mitglieder des Senats sind über die strafbaren Handlungen eines ehemaligen Mitarbeiters der Universität Freiburg zutiefst erschüttert. Unser Mitgefühl und unsere Solidarität gelten allen Studentinnen und Mitarbeiterinnen, deren Vertrauen missbraucht wurde, die sich unsicher fühlen und Leid erfahren.

Deshalb haben wir in unserer heutigen Sitzung die Situation sehr eingehend diskutiert.

Wir halten eine umfassende Aufklärung der internen Abläufe durch externe Stellen für unerlässlich.

Wir fordern alle beteiligten staatlichen und politischen Stellen auf, die Universität bei ihrer Aufklärungsarbeit und beim Beistand der Betroffenen uneingeschränkt zu unterstützen.

Wir erwarten regelmäßige Informationen der Universitätsleitung über den Sachstand und die getroffenen Maßnahmen.

Wir garantieren, der Prävention vor sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt dauerhaft einen hohen Stellenwert beizumessen.

Unsere Universität wird aus diesen Geschehnissen lernen, damit sich alle Studierenden und Mitarbeitenden hier sicher fühlen können!

Liebe Mitglieder der Universität Freiburg,

wir haben Ihnen zugesagt, Sie über neue Entwicklungen zum Gerichtsverfahren eines ehemaligen Mitarbeiters an unserer Universität zu informieren.

Höchste Priorität hat dabei für uns der Aktionsplan „Gegen sexualisierte Gewalt – für einen sicheren Campus“, mit dem wir insbesondere betroffene und potenziell betroffene Personen an der Universität besser unterstützen sowie für Sie alle die Sicherheit auf dem Campus und den Schutz vor sexualisierter Gewalt stärken wollen.

Wir haben in dieser Hinsicht in den vergangenen Jahren bereits vieles auf den Weg gebracht wie etwa die Einrichtung der Anlaufstelle „protect – Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch“, ein breites Angebot an Veranstaltungen für eine diskriminierungssensible und geschlechtergerechte Universitätskultur, die Beteiligung an den jährlichen Aktionstagen gegen Gewalt an Frauen, regelmäßige Befragungen von Universitätsmitgliedern, unter anderem zu Diskriminierungserfahrungen, sowie viele verschiedene Veranstaltungen und Informationen der Gleichstellungsbeauftragten zum Thema sexualisierte Gewalt. Der aktuelle Fall zeigt uns aber: Es braucht noch mehr, damit Sie sich alle, liebe Studierende und Mitarbeitende, sicher fühlen können und damit sexualisierte Gewalt bestmöglich verhindert und ihr wirksam begegnet werden kann.   

Der Aktionsplan liegt nun in seiner ersten Fassung vor. Erarbeitet hat ihn die neu eingesetzte Taskforce zum Thema. Sie wurde von mir als Rektorin eingesetzt und bezieht je nach Bedarfen spezifische Expertise mit ein.

Der Aktionsplan umfasst fünf Ziele:

1. Betroffene und potenziell betroffene Personen unterstützen
2. Sicherheit auf dem Campus stärken
3. Strukturen und Prozesse zum Schutz vor sexualisierter Gewalt stärken
4. Umgang der Universität mit dem Fall überprüfen und aufarbeiten
5. Aufklärung und Sensibilisierung zum gesamtgesellschaftlichen Problemfeld sexualisierte Gewalt fördern

Die Ziele verfolgen wir mit konkreten Maßnahmen. Einige Maßnahmen sind neu und speziell auf den aktuellen Fall ausgerichtet. Andere Maßnahmen sind bereits in Erarbeitung gewesen, wie etwa die „Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung, sexueller Belästigung, Stalking oder Machtmissbrauch“. Vor dem Hintergrund des aktuellen Falls werden wir sie ergänzen und ihre Umsetzung beschleunigen. Ein wichtiger Punkt ist uns dabei auch, Ihnen spezifische Angebote für unterschiedliche Gruppen an der Universität zu machen, um auf Ihre Bedarfe möglichst gut eingehen zu können. 

Für die Erstellung und fortlaufende Weiterentwicklung der Maßnahmen waren und sind Ihre Fragen, Anregungen und Kritikpunkte, die Sie in unseren universitätsweiten Versammlungen, über E-Mail und andere Wege geäußert haben, von großer Bedeutung. Ganz herzlichen Dank noch einmal dafür!

Gerne möchten wir Ihnen den aktuellen Stand der Maßnahmen vorstellen. Sie beinhalten auch Termine, die bereits ab der nächsten Woche stattfinden werden.

Maßnahmen zum Ziel „Betroffene und potenziell betroffene Personen unterstützen“:

• Wir bieten Austauschräume für FLINTA*-Mitarbeitende und Studierende an, die extern von der Fachstelle Frauenhorizonte begleitet und durchgeführt werden. In diesen geschützten Räumen sind Austausch, Zuhören und gegenseitige Unterstützung im Zusammenhang mit dem aktuellen Fall möglich. Auch FLINTA*-Studierende anderer Freiburger Hochschulen sind herzlich eingeladen. Die ersten beiden Termine finden am 8. April 2026 und am 15. April 2026 statt. Weitere Termine werden zeitnah bekannt gegeben. Ausführliche Informationen sind auf unserer Website veröffentlicht.  
• Wir bieten Workshops zum Umgang mit sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt an. Die ersten sieben Termine stehen bereits fest: für Mitarbeitende am 15. April, 4. Mai, 5. Mai und 23. Mai 2026; für Studierende am 25. Juni, 22. Oktober und 12. November 2026. Themen sind unter anderem: Was ist sexuelle Belästigung? – Rechtliche Grundlagen – Flirt oder Belästigung, wo ist die Grenze? – Folgen von sexueller Belästigung – Was können Betroffene tun? – Maßnahmen und Anlaufstellen der Universität. Weitere Angaben sind auf unserer Website veröffentlicht.   
• Supervisions- und Unterstützungsangebote für Personen, die im Umfeld des ehemaligen Mitarbeiters gearbeitet haben, haben wir ebenfalls auf den Weg gebracht.

Maßnahmen zum Ziel „Sicherheit auf dem Campus stärken“:

• Teams der Universität kontrollieren derzeit verstärkt Sanitärräume auf versteckte Aufnahmegeräte. Zudem werden wir die Kontrollen mit Unterstützung eines externen, spezialisierten Dienstleisters ausweiten. Dieser wird ab Mai alle Sanitärräume an der Universität umfassend und regelmäßig kontrollieren.

Maßnahmen zum Ziel „Strukturen und Prozesse zum Schutz vor sexualisierter Gewalt stärken“:

• Zusätzlich zu den bisherigen Ansprechpersonen bei sexueller Belästigung und Stalking haben wir mit Annette Joggerst und Verena Kremling zwei weitere weibliche Ansprechpersonen bestellt, so dass Betroffene ein noch breiteres Angebot an Beratung und Unterstützung erhalten. Die Kontaktdaten der jeweiligen Ansprechpersonen finden Sie auf unserer Website.
• Wir erstellen derzeit eine „Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung, sexueller Belästigung, Stalking oder Machtmissbrauch“. Diese Arbeit lief bereits. Vor dem Hintergrund des aktuellen Falls werden wir die Richtlinie so schnell wie möglich verabschieden und umsetzen. Das soll im Sommersemester geschehen. Mit der Richtlinie werden Verantwortlichkeiten und Pflichten der Universität geregelt, interne Beratungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen aufgezeigt sowie ein Fall- und Beschwerdemanagement aufgesetzt.
• Unsere bestehenden Konzepte und Prozesse zur Prävention von und zum Umgang mit sexualisierter Gewalt entwickeln wir weiter, insbesondere auch mit Blick auf die Erfahrungen mit dem aktuellen Fall. Hierfür binden wir zudem externe Expertise ein.

Maßnahmen zum Ziel „Umgang der Universität mit dem Fall überprüfen und aufarbeiten“:

• Wir führen erste interne Überprüfungen von universitären Prozessen in dem Fall bereits durch und sind dazu im Austausch mit dem Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst.
• Wir werden für unsere Überprüfungen auch unabhängige externe Expertise mit einbinden. Der Universitätsrat und das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst haben uns auch dafür ihre Unterstützung zugesagt. Wir sind dazu mit ihnen in Gesprächen für die Umsetzung.

Maßnahmen zum Ziel „Aufklärung und Sensibilisierung zum gesamtgesellschaftlichen Problemfeld sexualisierte Gewalt fördern“:

• Eine erste Maßnahme für dieses langfristige Ziel ist eine Veranstaltungsreihe zum Thema sexualisierte Gewalt. Die Planungen hierzu laufen.
• Wir bieten zudem Veranstaltungen zur Sensibilisierung von Männern an. Auf Initiative von Mitarbeitenden findet bereits am 24. April 2026 ein Workshop zum Thema „Male Allyship“ statt. Männliche Mitarbeitende sind hierbei herzlich eingeladen, ihren Beitrag zu einer diskriminierungssensiblen, solidarischen und sicheren Kultur auf dem Campus zu reflektieren und aktiv für Verbesserungen einzutreten. In einem nächsten Schritt sollen auch Studierende eingebunden werden. Weitere Details werden auf unserer Website bekanntgegeben. 

Nach den entsetzlichen Taten eines ehemaligen Mitarbeiters, die auch an unserer Universität stattfanden, wollen und werden wir dafür Sorge tragen, dass Sie alle sich überall auf dem Campus wieder sicher und wohl fühlen können. Es ist uns klar, dass es dafür einiger Arbeit bedarf. Mit dem Aktionsplan „Gegen sexualisierte Gewalt – für einen sicheren Campus“ hat diese Arbeit begonnen.

Gemeinsam mit Ihnen wollen wir rasch ins weitere Handeln kommen und wir freuen uns über jede Anregung zu weiteren Maßnahmen.

Ausführliche Informationen zum Fall, zu Anlaufstellen und den genannten Veranstaltungen finden Sie weiterhin auf unserer Website.

Mit besten Grüßen

Kerstin Krieglstein
Rektorin

Liebe Mitglieder der Universität Freiburg,

heute wende ich mich an Sie mit weiteren wichtigen Informationen zum Gerichtsfall eines ehemaligen Mitarbeiters, die uns die Polizei Freiburg nun mitgeteilt hat.

Die Polizei wird, aufgrund der Vielzahl der Anfragen zum Fall von potenziell betroffenen Personen, eine erneute Auswertung der Videodaten vornehmen. Sie bittet um Verständnis, dass dies einige Zeit in Anspruch nehmen werde, ein zeitlicher Rahmen sei bislang nicht einschätzbar.

Bereits jetzt teilt die Polizei mit, dass „nach sämtlichen Erkenntnissen aus der bisherigen Auswertung der Schwerpunkt der gefertigten Videoaufnahmen nicht auf den Räumlichkeiten der Universität liegt“. Zudem hätten „die Ermittlungen weiterhin keinerlei Anhaltspunkte dafür ergeben, dass das Videomaterial in irgendeiner Form verbreitet wurde“.

Personen die überprüfen lassen möchten, ob sie betroffen sind, können dies über die Polizei tun. Diesbezüglich informiert sie: „Im Rahmen der Auswertung kann überprüft werden, ob von Ihnen Videoaufnahmen gefertigt wurden. Damit die Auswertung zielführend durchgeführt werden kann, benötigen wir von Ihnen ein Lichtbild (bestenfalls eine JPG-Datei in möglichst hoher Auflösung und Farbe) sowie ihre vollständigen Kontaktdaten (Name, Vorname, Geburtsdatum / -Ort, Adresse, Telefonische Erreichbarkeit, E-Mail-Adresse). Zudem ist für die Auswertung relevant, wo und in welchem Zeitraum Sie befürchten gefilmt worden zu sein.“ Wenn Sie über die Polizei überprüfen lassen möchten, ob Sie betroffen sind, können Sie ihr die obenstehenden Informationen per E-Mail zukommen lassen über: freiburg.kd.k1@polizei.bwl.de Die Polizei weist in dem Zusammenhang darauf hin, dass „nach Abschluss des Strafverfahrens sämtliche Aufnahmen gelöscht werden“.

Hinsichtlich der Verjährung der Fälle teilt die Polizei zudem mit: „Sollten sich keine neuen Erkenntnisse ergeben, ist davon auszugehen, dass die Verjährungsfrist der hier in Betracht kommenden Straftaten fünf Jahre beträgt. Ältere Aufnahmen, insbesondere aus den Jahren 2018 und zuvor, sind deshalb nach derzeitigem Kenntnisstand strafrechtlich nicht mehr zu ahnden.“

Wir begrüßen die fortgesetzten Ermittlungen zum Fall und hoffen sehr, dass damit weitere Aufklärung erzielt werden kann, sowohl für die betroffenen und potenziell betroffenen Personen als auch für uns als Institution.

Unabhängig davon werden wir unseren Aktionsplan „Gegen sexualisierte Gewalt – für einen sicheren Campus“, den wir Ihnen mit der E-Mail vom 2. April 2026 vorgestellt haben, weiterhin mit aller Kraft vorantreiben und umsetzen. Bereits jetzt haben wir zahlreiches Feedback dazu erhalten, dafür danken wir Ihnen sehr. 

Ausführliche Informationen zum Fall sowie Anlaufstellen finden Sie weiterhin auf unserer Website.

Mit besten Grüßen

Kerstin Krieglstein
Rektorin

Am 14. April 2026 hat sich eine Person aus dem Kreis der Universitätsbeschäftigten per E-Mail an Mitglieder des Senats und des Universitätsrats gewandt und ihnen interne Unterlagen übermittelt, die im Zusammenhang mit einer Straftat stehen, die durch einen ehemaligen Mitarbeiter verübt wurde. Die Zusammenstellung und Weitergabe dieser Unterlagen erfolgte ausdrücklich ohne Abstimmung mit der Universitätsleitung.

Nach erster Sichtung enthalten die Dokumente sensible und vertrauliche Informationen zu unterschiedlichen Personen und Vorgängen, darunter auch Angaben zu Betroffenen, sowie Inhalte ohne erkennbaren Bezug zur Straftat. Durch eine Presseanfrage wurde zudem bekannt, dass diese Informationen offenbar auch außerhalb der Universität kursieren. Erkenntnisse dazu, durch wen oder in welchem Umfang eine Weitergabe erfolgt ist, liegen derzeit nicht vor.

Eine umgehende juristische Prüfung ist zu dem Ergebnis gekommen, dass es sich um einen Datenschutzvorfall handelt. Die Universität hat daraufhin die erforderlichen Schritte eingeleitet: Die Empfänger*innen wurden aufgefordert, die Unterlagen zu löschen. Alle betroffenen Personen werden informiert. Zudem hat die Universität den Vorfall dem Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst sowie dem Landesbeauftragten für Datenschutz gemeldet. Weitere rechtliche Fragen werden derzeit geprüft. „Wir bedauern die mit dem Vorfall verbundenen Auswirkungen. Dass sensible und höchst persönliche Informationen in dieser Form weitergegeben wurden, ist in keiner Weise akzeptabel. Betroffene haben bereits viel erlitten – ihr Schutz und ihre Würde müssen in jeder Situation gewahrt bleiben“, betont Rektorin Prof. Dr. Kerstin Krieglstein.

Der Umgang der Universität mit der Straftat und Fragen zum Kenntnisstand sind Teil einer universitären Aufarbeitung. Mittlerweile liegen uns erste Hinweise vor, die nahelegen, dass zuständige Stellen der Universität schon zu einem früheren Zeitpunkt Kenntnis davon hatten, dass der ehemalige Mitarbeiter allem Anschein nach auch in universitären Räumen heimlich gefilmt hat. Dies wird aktuell weiter geprüft, und auch der Datenschutzvorfall und die betreffenden Unterlagen gehen in die umfassende Aufarbeitung ein, die die Universität bereits am 16. März 2026 im Rahmen eines universitätsweiten Austauschs angekündigt hat. Der Universitätsrat sowie das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst haben hierfür ihre Unterstützung zugesagt.

Unverändert gilt: Unser Fokus liegt darauf, mit dem Aktionsplan „Gegen sexualisierte Gewalt – für einen sicheren Campus“ die Unterstützung für betroffene und potenziell betroffene Personen zu stärken und Schutzstrukturen weiter auszubauen. Zugleich ist uns wichtig zu betonen: Auch der Schutz der Persönlichkeitsrechte aller Betroffenen und Beteiligten hat für uns Priorität.

Auftrieb für weitere Aufklärung: Die Universität Freiburg begrüßt ausdrücklich die Entscheidung des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg (MWK), die ehemalige niedersächsische Justizministerin Barbara Havliza als externe Gutachterin zu berufen. Der Vorschlag zu ihrer Berufung kam aus dem Universitätsrat heraus. Sie soll die Vorgänge im Zusammenhang mit dem Gerichtsfall eines ehemaligen Mitarbeiters der Universität Freiburg weiter aufarbeiten.

Bei einer universitätsweiten Veranstaltung am 16. März 2026 hatte Rektorin Prof. Dr. Kerstin Krieglstein betont, dass eine externe, unabhängige Untersuchung für eine umfassende Aufarbeitung unerlässlich sei. Wissenschaftsministerin Petra Olschowski sagte bei ihrem Besuch an der Universität Freiburg am 20. März 2026 Unterstützung für diesen Schritt zu. Dabei tauschte sie sich unter anderem mit Studierenden, Beschäftigten und dem Rektorat über den Gerichtsfall und den institutionellen Umgang damit aus.

Barbara Havliza war Richterin, Staatsanwältin und niedersächsische Justizministerin und ist zudem als Opferschutzanwältin des Landes Nordrhein-Westfalen tätig. Sie soll insbesondere bisherige Abläufe sowie den institutionellen Umgang mit Hinweisen und Informationen prüfen. „Mit Barbara Havliza wurde eine äußerst erfahrene und unabhängige Expertin für diese verantwortungsvolle Aufgabe gewonnen“, sagt Krieglstein. „Das Ministerium hat früh deutlich gemacht, dass die Aufarbeitung dieses Falls mit großer Sorgfalt begleitet werden soll. Für diese Unterstützung und die enge Zusammenarbeit sind wir dankbar.“

Die Universität werde sämtliche erforderlichen Informationen vollständig und unverzüglich zur Verfügung stellen, so Krieglstein weiter. „Die Aufarbeitung dieses Falls bleibt für uns eine zentrale Verantwortung. Es geht darum, sorgfältig hinzuschauen, aus den Erkenntnissen Konsequenzen zu ziehen und unsere Universität weiterzuentwickeln – insbesondere dort, wo Menschen Schutz, Unterstützung und Verlässlichkeit erwarten dürfen.“

Die externe Begutachtung ergänzt die bereits laufende institutionelle Aufarbeitung, in deren Rahmen die Universität seit dem Gerichtsurteil vom 9. März 2026 interne Abläufe und Zuständigkeiten prüft und an der Weiterentwicklung von Schutz- und Präventionsstrukturen arbeitet. Daraus ist unter anderem der Aktionsplan „Gegen sexualisierte Gewalt – für einen sicheren Campus“ hervorgegangen, mit dem die Universität Schutzstrukturen stärken, Prävention ausbauen und Betroffene sowie potenziell Betroffene noch besser unterstützen will.

Potenziell betroffene Mitarbeiterinnen und Studentinnen können sich unter folgender Adresse an die Polizei wenden: freiburg.pp@polizei.bwl.de Die Universität Freiburg steht in regelmäßigem Austausch mit der Polizei, bei der Anfragen von potenziell Betroffenen in sehr großer Zahl eingegangen sind. Auf die daraus resultierende Bearbeitungszeit der Anfragen durch die Polizei hat die Universität Freiburg keinen Einfluss.

Die Universität Freiburg steht auch mit der Staatsanwaltschaft in Kontakt und erhielt die Rückmeldung, dass eine Sammelmeldung bei der Staatsanwaltschaft nicht möglich sein wird.

Die Darstellung, dass der ehemalige Mitarbeiter eine Abfindung von 25.000 Euro von der Universität Freiburg erhalten hat, ist nicht korrekt. Zum Hintergrund: Da im Februar 2024 bereits erhärtete Tathinweise gegen den Mitarbeiter vorlagen, hat die Universität ihm umgehend eine fristlose Kündigung ausgesprochen. Der ehemalige Mitarbeiter erhob daraufhin Kündigungsschutzklage. Das primäre Ziel der Universität war, Sicherheit für Mitarbeitende und Studierende zu gewährleisten, unter anderem indem der ehemalige Mitarbeiter nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, auch nicht für die Dauer eines vermutlich langwierigen Prozesses. Durch einen arbeitsgerichtlichen Vergleich im Sommer 2024 konnte das erreicht werden. Dieser arbeitsgerichtliche Vergleich umfasst eine Zahlung von rund 20.000 Euro brutto, durch den auch bestehende Ansprüche wie Urlaub abgegolten wurden.

Das primäre Ziel der Universität war, Sicherheit für Mitarbeitende und Studierende zu gewährleisten, unter anderem indem der ehemalige Mitarbeiter nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, auch nicht für die Dauer eines vermutlich langwierigen Prozesses. Wir behalten uns vor, aufgrund des heutigen Wissens eine Rückzahlung des Betrags auf dem Rechtsweg zu erreichen.

Es war rechtlich nicht möglich, dass die Universität in dem Strafverfahren als Nebenklägerin auftritt. Nebenklägerin können nur unmittelbar Geschädigte von Taten sein. Dies hat die Staatsanwaltschaft zuletzt am 20.03.2026 auf nochmalige Nachfrage bestätigt.

Bis zu der Verhandlung des Falls vor dem Amtsgericht Freiburg am 9. März 2026 war es der Universität Freiburg aus datenschutzrechtlichen Gründen weder intern noch extern möglich, so über den Fall zu informieren, wie sie es sich gewünscht hätte. Im rechtlich zulässigen Rahmen hat die Universität die Beschäftigten im direkten Umfeld des Täters über den Fall informiert. Dass diese Informationen erst später an die studentischen Mitarbeitenden sowie weitere im Gebäude beschäftigte Mitarbeitende im direkten Umfeld des Täters gingen, ist ein Versäumnis, dass die Universität Freiburg sehr bedauert.

Die Bestätigung des Ermittlungsverdachts, dass der ehemalige Mitarbeiter auch Straftaten in Räumlichkeiten der Universität verübt hat, wurde der Universität erst durch die Gerichtsverhandlung am 9. März 2026 bekannt. Zuvor hatte die Universität die Ermittlungsbehörden insbesondere hinsichtlich ihrer Fürsorgepflicht wiederholt um Informationen zum aktuellen Stand der Ermittlungen gebeten. Bis zur Gerichtsverhandlung hat die Universität diese Auskunft nicht erhalten. Der in der Gerichtsverhandlung bekanntgewordene Tatbestand, dass der ehemalige Mitarbeitende auch Studentinnen in Beratungssituationen heimlich gefilmt hat, lag der Universität zuvor auch nicht als Verdacht vor. Hinsichtlich der neuen Informationen nahm die Universität umgehend eine Neubewertung des Falls vor. Dies bedingte, dass die Universität am 12. März 2026 und nicht wie geplant direkt am 9. März 2026 zum Fall kommunizierte – was sie bedauert und sich selbst anders gewünscht hätte.

Als der Universität der Fall bekannt wurde, dass der Mitarbeiter in einer von ihm vermieteten Privatwohnung im Sanitärraum Kameras angebracht hatte, um die dort wohnenden Frauen in intimen Situationen zu filmen, hat sie die Ermittlungen unterstützt und ihre Schutz- und Präventionsmaßnahmen verstärkt. Als der Universität bekannt wurde, dass auch Mitarbeiterinnen, die auf einer Dienstreise eine Wohnung mit dem Täter teilten, betroffen waren, hat sie ihnen unmittelbar eine erste Unterstützung angeboten.

Die betroffenen Kolleginnen haben in der Zwischenzeit klar zum Ausdruck gebracht, dass sie in einer extrem belastenden Situation nicht die Unterstützung und Verlässlichkeit erfahren haben, die sie sich gewünscht haben und hätten erwarten dürfen. Das bedauern wir sehr.

Auch haben zahlreiche weitere Mitglieder der Universität geäußert, dass Sie sich insgesamt mehr Unterstützung und Kommunikation gewünscht hätten. Es schmerzt uns, dass unser Einsatz die Erwartungen nicht erfüllt hat. Wir sind dabei, den bisherigen Umgang der Universität mit dem Fall sorgfältig auszuwerten und aufzuarbeiten, hierzu werden wir auch externe Expertise mit einbeziehen. Auch setzen wir alles daran, damit die Betroffenen und potenziell Betroffenen bestmögliche Unterstützung erhalten.

Um hierzu verlässlich Auskunft geben zu können, prüft die Universität dies noch eingehend. Sobald die Informationen vorliegen werden wir sie an dieser Stelle veröffentlichen.

Als die Universität Freiburg von dem Fall erfuhr, hat sie verstärkte Kontrollen universitärer Toiletten- und Duschräume auf unerlaubte Aufnahmetechnik durchgeführt. Dies intensiviert sie nun noch weiter mit regelmäßigen Kontrollen durch einen externen Sicherheitsdienst. Ziel ist, dass sich alle Mitglieder und Gäste der Universität auch in diesen Räumlichkeiten jederzeit sicher fühlen können. Wir bitten um Verständnis, dass wir detailliertere Auskünfte zu den Maßnahmen, die sicherheitsrelevant sind, nicht veröffentlichen.    

Die Universität Freiburg verfügt über eine Struktur diverser Präventions- und Schutzmaßnahmen. Dazu gehören unter anderem die Kontaktstellen in Fällen von sexueller Belästigung sowie unser Handlungsleitfaden bei Fällen sexueller Belästigung, der fortlaufend weiterentwickelt wird. In den vergangenen zwei Jahren hat die Universität ihre Maßnahmen zudem mit der Einrichtung einer Anlauf- und Beratungsstelle in Fällen von Diskriminierung und Machtmissbrauch (protect) ausgebaut. Erkenntnisse aus dem Fall sind in unsere Präventions- und Schutzmaßnahmen eingeflossen und werden in ihre Weiterentwicklung einfließen.  

Die Universität Freiburg wird den Fall und ihren eigenen Umgang damit sorgfältig auswerten und aufarbeiten. Die Ergebnisse fließen in die Weiterentwicklung ihrer Schutz- und Präventionsmaßnahmen sowie ihre Informations- und Unterstützungsangebote ein. Konkrete Direktmaßnahmen werden sein: die Einrichtung eines begleiteten Austauschraums für Betroffene, ausgeweitete Kontrollen der Sanitärräume, Schulungsangebote im Umgang mit sexualisierter Gewalt und sexueller Belästigung sowie Supervisions- und Unterstützungsangebote für Personen, die im Umfeld des Täters gearbeitet haben. Mittel- und langfristig wird es unter anderem darum gehen, die Präventions- und Schutzangebote noch konsequenter zu implementieren und weiter auszubauen – unter anderem im Onboarding von Mitarbeitenden, in Führungskräfteprogrammen und in der Lehre. Wir setzen alles daran, um Straftaten wie diese, ebenso wie jegliche andere Straftaten und Übergriffe, auf unserem Campus zu verhindern. Gleichzeitig ist wichtig zu betonen, dass die Universität Freiburg ein öffentlicher, komplexer und entsprechend vulnerabler Raum ist und dass auch mit allem Engagement nie ganz ausgeschlossen werden kann, dass Personen darin Straftaten begehen.  

Die Universität bittet Ihre Mitglieder, ebenfalls aufmerksam zu sein und nicht zu zögern, bei Verdacht Hinweise weiterzugeben. Wenn Sie Beobachtungen melden möchten, können Sie sich jederzeit an folgenden Kontakt wenden: kontaktstelle@zv.uni-freiburg.de

Die Universität Freiburg hat Kenntnis zu einem Fund einer Kamera auf einer universitären Toilette im Jahr 2014. Die Studierende hat sich damals an die Polizei gewendet und die Kamera dort abgegeben.

Die Universität Freiburg hat umfassende und fortlaufend erweiterte Maßnahmen ergriffen, um den Schutz ihrer Mitglieder und Gäste auf dem Campus weiter zu stärken: Derzeit werden Überprüfungen auf unzulässige Aufnahmetechnik in ausgewählten universitären Gebäuden fortgesetzt. In Kürze sollen Kontrollen in sensiblen Bereichen wie in Sanitäranlagen sowie in Still- und Ruheräumen auch flächendeckend durch ein externes Unternehmen durchgeführt werden. Aktuell erfolgt die Beauftragung eines Dienstleisters, der auf das Thema Sicherheit spezialisiert ist. Über weitergehende Erkenntnisse sowie sich daraus ergebende Maßnahmen werden wir sobald wie möglich an dieser Stelle informieren.