{"id":391,"date":"2025-03-17T14:58:58","date_gmt":"2025-03-17T13:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/?page_id=391"},"modified":"2026-06-25T14:07:25","modified_gmt":"2026-06-25T12:07:25","slug":"ausschuss-fuer-gleichstellung-und-vielfalt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/fakultaet\/verwaltung\/gremien\/ausschuss-fuer-gleichstellung-und-vielfalt\/","title":{"rendered":"Ausschuss f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der&nbsp;<strong>Gleichstellungsbericht 2024\/25<\/strong>&nbsp;ist&nbsp;<a href=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Jahresbericht-GleichstellungTheol.Fak_.-2024-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>&nbsp;zu finden.<\/p>\n\n\n \n\n<div\n\tdata-role=\"tabs-wrapper\"\n\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\tdata-tab-vertical=\"1\"\n\tclass=\"bl-@container\/tab-block\">\n\n\t\n<div\n\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\tdata-tab-part=\"tabs-header\"\n\tclass=\"bl-bg-identity-lightblue bl-text-identity-black dark:bl-bg-identity-lightblue dark:bl-text-identity-black bl-flex bl-h-[60px] bl-px-[15px] bl-items-center bl-justify-between\">\n\t  \n\t<search\n\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\tdata-tab-part=\"search-wrapper\"\n\t\tclass=\"bl-flex bl-group bl-w-full bl-overflow-hidden @md\/tab-block:bl-w-auto\"\n\t\taria-expanded=\"false\"\n\t\t>\n\t\t<div>\n\t\t\t<button\n\t\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\t\tdata-tab-part=\"tabs-search-icon\"\n\t\t\t\tclass=\"bl-text-identity-black hover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue disabled:bl-text-[#6a6a6a] disabled:dark:bl-text-[#6a6a6a] dark:bl-text-identity-black 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Die Mitglieder des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt werden von ihren jeweiligen Statusgruppen per Wahl bestimmt. Die\/der Gleichstellungsbeauftragte wird vom Fakult\u00e4tsrat, die\/der Vorsitzende der Kommission von deren Mitgliedern gew\u00e4hlt. Die Kommission tagt nicht-\u00f6ffentlich; ihre Mitglieder sind zur Verschwiegenheit verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n\n<div\n\tclass=\"bl-@container\/teaser-person\n\t\tbl-bg-identity-rose bl-text-identity-black dark:bl-bg-identity-rose dark:bl-text-identity-black\t\tbl-relative bl-self-stretch\n\t\tbl-min-w-full md:bl-min-w-[660px] xl:bl-min-w-[310px]\"\n\tdata-role=\"teaser-contact\">\n\n\t<div class=\"\n\t\tbl-flex bl-flex-col bl-h-full\n\t\t@md\/teaser-person:!bl-flex-row\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Lia-Alessandro_Gleiko-scaled.jpg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"@[500px]\/teaser-person:bl-w-[233px] @[500px]\/teaser-person:bl-min-w-[233px] @md\/teaser-person:bl-w-[310px] @md\/teaser-person:bl-min-w-[310px] bl-aspect-square bl-object-cover bl-self-start\" \/>\n\t\t\n\t\t<div\n\t\t\tclass=\"bl-flex-grow bl-flex bl-flex-col bl-h-full bl-justify-between bl-px-[25px] 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xl:bl-leading-[2.0625rem]\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\tManuel Volkmann<br><em>er\/ihn<\/em>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<p\n\t\t\t\t\tclass=\"bl-font-book\n\t\t\t\t\t\t\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem] bl-mt-0 bl-mb-[10px]\n\t\t\t\t\t\t\t\t[&amp;_a]:bl-text-identity-black hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue-80 active:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue [&amp;_a]:dark:bl-text-identity-black dark:hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue-80 dark:active:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\tStellvertr. Gleichstellungsbeauftragter der Theologischen Fakult\u00e4t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<ul class=\"bl-divide-y-2 bl-divide-current bl-m-0 bl-p-0 bl-mb-[30px] [&amp;_a]:bl-text-identity-black hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue-80 active:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue [&amp;_a]:dark:bl-text-identity-black dark:hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue-80 dark:active:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue [&amp;_button]:bl-text-identity-black hover:[&amp;_button]:bl-text-identity-blue-80 active:[&amp;_button]:bl-text-identity-blue [&amp;_button]:dark:bl-text-identity-black dark:hover:[&amp;_button]:bl-text-identity-blue-80 dark:active:[&amp;_button]:bl-text-identity-blue\">\n\t\t\t\t\t\n<li class=\"bl-group\/contactlistitem\n\tbl-flex bl-flex-row\n\tbl-py-[6px] md:bl-py-[10px] xl:bl-py-[14px]\"\n\taria-expanded=\"false\"\n\tdata-role=\"contactlist-item\">\n\n\t<div class=\"bl-flex bl-justify-center group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-justify-normal bl-flex-col bl-w-full 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Lelle<br><em>sie\/ihr<\/em>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<p\n\t\t\t\t\tclass=\"bl-font-book\n\t\t\t\t\t\t\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem] bl-mt-0 bl-mb-[10px]\n\t\t\t\t\t\t\t\t[&amp;_a]:bl-text-identity-black hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue-80 active:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue [&amp;_a]:dark:bl-text-identity-black dark:hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue-80 dark:active:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\tVertreterin des akademischen Mittelbaus\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<ul class=\"bl-divide-y-2 bl-divide-current bl-m-0 bl-p-0 bl-mb-[30px] [&amp;_a]:bl-text-identity-black hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue-80 active:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue [&amp;_a]:dark:bl-text-identity-black dark:hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue-80 dark:active:[&amp;_a]:bl-text-identity-blue [&amp;_button]:bl-text-identity-black 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href=\"mailto:silke.troetschel@theol.uni-freiburg.de?subject=Ausschuss%20f%C3%BCr%20Gleichstellung%20und%20Vielfalt\">silke.troetschel@theol.uni-freiburg.de<\/a>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n<\/li>\n\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n<div\n\tclass=\"bl-@container\/teaser-person\n\t\tbl-bg-identity-rose bl-text-identity-black dark:bl-bg-identity-rose dark:bl-text-identity-black\t\tbl-relative bl-self-stretch\n\t\tbl-min-w-full md:bl-min-w-[660px] xl:bl-min-w-[310px]\"\n\tdata-role=\"teaser-contact\">\n\n\t<div class=\"\n\t\tbl-flex bl-flex-col bl-h-full\n\t\t@md\/teaser-person:!bl-flex-row\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Jana-Willhauck_GleiKo_Hiwi-scaled.jpg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"@[500px]\/teaser-person:bl-w-[233px] @[500px]\/teaser-person:bl-min-w-[233px] 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href=\"mailto:queer@theol.uni-freiburg.de\">queer@theol.uni-freiburg.de<\/a>\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n<\/li>\n\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"1\"\n\t\t\tid=\"wir-sind-aktiv-f\u00fcr\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Ausschuss f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt versteht sich als Ansprechpartner f\u00fcr alle, die an unserer Fakult\u00e4t studieren oder arbeiten. Wir arbeiten darauf hin, dass der Aufenthalt an der Fakult\u00e4t f\u00fcr alle Fakult\u00e4tsmitglieder in ihrer je spezifischen Lebenssituation gewinnbringend ist. Dazu versuchen wir, Gleichstellung und Vielfalt als herausfordernde Werte immer neu bewusst zu machen. Wir begleiten fakult\u00e4re Prozesse aus einer kritisch-konstruktiven Diversity-Perspektive. Bei Konflikten und Problemen stehen wir als vertrauliche Gespr\u00e4chspartner*innen gerne zur Verf\u00fcgung. Insbesondere freuen wir uns \u00fcber Anregungen zu unserer Arbeit.<\/p>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"9e61df7a-7656-4940-ae82-37d611888f89\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"9e61df7a-7656-4940-ae82-37d611888f89\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"9e61df7a-7656-4940-ae82-37d611888f89-open-button\"\n\t\taria-controls=\"9e61df7a-7656-4940-ae82-37d611888f89-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tGleichstellungsbericht\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"9e61df7a-7656-4940-ae82-37d611888f89-content\"\n\t\taria-labelledby=\"9e61df7a-7656-4940-ae82-37d611888f89-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einmal j\u00e4hrlich stellt der Fakult\u00e4tsgleichstellungsbeauftragte im Fakult\u00e4tsrat einen Bericht \u00fcber Ma\u00dfnahmen und Entwicklungen im vergangenen Jahr vor. Dieser beinhaltet die M\u00e4nner- und Frauenquoten in den einzelnen Studieng\u00e4ngen sowie bei Promotionen und Habilitationen. Dar\u00fcber hinaus wird die Arbeit der Berufungskommissionen unter Gleichstellungsaspekten bewertet und von Projekten wie z.B. \u201eProTheo \u2013 Vom Studium zum Beruf\u201c berichtet. Zudem werden die Ergebnisse einer von der Kommission vorgenommenen Umfrage zu Gleichstellungsfragen an der Theologischen Fakult\u00e4t thematisiert. Den aktuellen Bericht (Jahresbericht 2024\/2025) k\u00f6nnen Sie&nbsp;<a href=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Jahresbericht-Gleichstellung-Theol-2024-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>&nbsp;einsehen.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"e5ea4501-cae5-4ff7-9e62-e74af27d77bc\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"e5ea4501-cae5-4ff7-9e62-e74af27d77bc\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"e5ea4501-cae5-4ff7-9e62-e74af27d77bc-open-button\"\n\t\taria-controls=\"e5ea4501-cae5-4ff7-9e62-e74af27d77bc-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tLehrauftrag\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"e5ea4501-cae5-4ff7-9e62-e74af27d77bc-content\"\n\t\taria-labelledby=\"e5ea4501-cae5-4ff7-9e62-e74af27d77bc-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In jedem Wintersemester bereitet der Ausschuss f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt ein Lehrangebot vor, das sich Themen der feministischen Theologie widmet oder die Bedeutung von Gender f\u00fcr einzelne theologische Fragestellungen problematisiert.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"bl-@container\/teaser-service bl-bg-identity-blue bl-text-pure-white dark:bl-bg-identity-blue dark:bl-text-pure-white bl-self-stretch bl-px-[25px] bl-py-[20px] md:!bl-px-[45px] md:!bl-py-[40px] xl:!bl-px-[55px] xl:!bl-py-[50px] bl-min-w-full md:bl-min-w-[670px] xl:bl-min-w-[320px] wp-block-ufr-teaser-service\" >\n\n\t<div\n\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\tclass=\"bl-float-right rtl:bl-float-left\n\t\t\tbl-bg-pure-white\n\t\t\t-bl-mt-[20px] md:-bl-mt-[40px] xl:-bl-mt-[50px]\n\t\t\t-bl-mr-[5px] md:-bl-mr-[25px] xl:-bl-mr-[20px]\n\t\t\tbl-w-[35px] bl-h-[40px] @sm\/teaser-service:md:!-bl-mr-[20px]\n\t\t\t@md\/teaser-service:xl:!-bl-mr-[20px] @md\/teaser-service:xl:!-bl-mt-[50px]\n\t\t\t@md\/teaser-service:md:!-bl-mr-[25px] @md\/teaser-service:md:!-bl-mt-[40px]\n\t\t\tmd:bl-w-[45px] md:bl-h-[50px]\n\t\t\txl:bl-w-[85px] xl:bl-h-[100px]\n\t\t\tbl-rounded-b-full\n\t\t\tbl-ms-1.5 bl-mb-1.5\n\t\t\tbl-drop-shadow-[4px_4px_10px_rgba(42,_42,_42,_0.60)]\n\t\t\tbl-justify-center bl-text-identity-darkblue bl-items-center bl-text-[15px] xl:bl-text-[40px]\">\n\t\t<svg height=\"100%\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" aria-label=\"fontawesome\/circle-info\" class=\"bl-text-identity-darkblue bl-w-[20px] xl:bl-w-[50px] bl-mx-auto\" role=\"img\">\n\t<title>fontawesome\/circle-info<\/title>\n\t<path fill=\"currentColor\" d=\"M256 512A256 256 0 1 0 256 0a256 256 0 1 0 0 512zM216 336h24V272H216c-13.3 0-24-10.7-24-24s10.7-24 24-24h48c13.3 0 24 10.7 24 24v88h8c13.3 0 24 10.7 24 24s-10.7 24-24 24H216c-13.3 0-24-10.7-24-24s10.7-24 24-24zm40-208a32 32 0 1 1 0 64 32 32 0 1 1 0-64z\"\/>\n<\/svg>\n\t<\/div>\n\t<p class=\"font-medium bl-m-0 bl-text-inherit dark:bl-text-inherit\n\t\tbl-text-[1.25rem] bl-leading-[1.75rem]\n\t\tmd:bl-text-[1.5rem] md:bl-leading-[2.25rem]\n\t\txl:bl-text-[2.3125rem] xl:bl-leading-[3.125rem] [overflow-wrap:anywhere]\">\n\t\tInformation\t<\/p>\n\t<p class=\"font-medium bl-mt-[10px] bl-mb-0\n\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.375rem]\n\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem] [overflow-wrap:anywhere]\">\n\t\t\t<\/p>\n\t<p class=\"font-book bl-mt-[20px] xl:bl-mt-[30px] bl-mb-0\n\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.625rem]\n\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem]\">\n\t\tIm Wintersemester 2024\/25 wird der Lehrauftrag des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt an&nbsp;Lia Alessandro&nbsp;vergeben. Sie bietet ein Seminar mit dem Titel &#8222;Religion und Geschlecht \u2013 Aktuelle Herausforderungen feministischer Theologien&#8220; an.\t<\/p>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"9660251a-6427-4112-a59d-5525ec0f62f6\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"9660251a-6427-4112-a59d-5525ec0f62f6\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"9660251a-6427-4112-a59d-5525ec0f62f6-open-button\"\n\t\taria-controls=\"9660251a-6427-4112-a59d-5525ec0f62f6-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tBeratung\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"9660251a-6427-4112-a59d-5525ec0f62f6-content\"\n\t\taria-labelledby=\"9660251a-6427-4112-a59d-5525ec0f62f6-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ben\u00f6tigen Sie Hilfestellungen f\u00fcr Ihre spezifische Studien- oder Arbeitssituation?<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6chten Sie auf eine bestehende Ungleichbehandlung oder Benachteiligung einer Gruppe an unserer Fakult\u00e4t aufmerksam machen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wollen Sie eine Beschwerde \u00e4u\u00dfern oder eine grenz\u00fcberschreitende Situation schildern?<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00fcnschen Sie mehr Informationen rund um Diversity- oder geschlechterspezifische (theologische) Fragestellungen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann kommen Sie gerne jederzeit auf die Gleichstellungsbeauftragten oder einzelne Mitglieder des Ausschusses zu. Weitere Informationen finden Sie hier.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"c1c3f49e-60cc-4127-a0ea-e7da8da40328\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"c1c3f49e-60cc-4127-a0ea-e7da8da40328\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"c1c3f49e-60cc-4127-a0ea-e7da8da40328-open-button\"\n\t\taria-controls=\"c1c3f49e-60cc-4127-a0ea-e7da8da40328-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tFrauenf\u00f6rderplan der Theologischen Fakult\u00e4t\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"c1c3f49e-60cc-4127-a0ea-e7da8da40328-content\"\n\t\taria-labelledby=\"c1c3f49e-60cc-4127-a0ea-e7da8da40328-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Jahr 1998 verabschiedete die Theologische Fakult\u00e4t einen Frauenf\u00f6rderplan. Mit diesem verpflichtete sie sich \u201ef\u00fcr geschlechterspezifische Fragestellungen und Probleme zu sensibilisieren [\u2026] [und] auf die Gleichstellung der Geschlechter hin[zuwirken]\u201c. Das Papier skizziert zudem einzelne Ma\u00dfnahmen, um die Situation von Frauen an der Fakult\u00e4t und der akademischen Theologie zu verbessern und die Wahrnehmung von frauen- und geschlechterspezifischen theologischen Fragestellungen zu steigern. Auch wenn heute nicht mehr von der \u201eFrauenkommission\u201c die Rede ist, sondern sich der Ausschuss f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt allen Fakult\u00e4tsmitgliedern gleicherma\u00dfen als Ansprechpartner anbietet, stellt der Frauenf\u00f6rderplan immer noch eine wichtige Grundlage der Arbeit und eine bleibende Selbstverpflichtung f\u00fcr die Fakult\u00e4t dar. Den Frauenf\u00f6rderplan k\u00f6nnen Sie&nbsp;<a href=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Frauenfoerderplan-Fakultaet-1998.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>&nbsp;einsehen.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"2\"\n\t\t\tid=\"gleichstellungsbeauftragte\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei allen Anliegen, Beratungsw\u00fcnschen oder pers\u00f6nlichen Beschwerden k\u00f6nnen Sie gerne auf die Gleichstellungsbeauftragte der Theologischen Fakult\u00e4t zukommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"Blum\"><\/p>\n\n\n\n\n<div\n\tclass=\"bl-@container\/teaser-person\n\t\tbl-bg-identity-teal bl-text-pure-white dark:bl-bg-identity-teal dark:bl-text-pure-white\t\tbl-relative bl-self-stretch\n\t\tbl-min-w-full md:bl-min-w-[660px] xl:bl-min-w-[310px]\"\n\tdata-role=\"teaser-contact\">\n\n\t<div class=\"\n\t\tbl-flex bl-flex-col bl-h-full\n\t\t@md\/teaser-person:!bl-flex-row\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/DSC5924-scaled.jpeg\" alt=\"Prof. Dr. Daniela Blum\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"@[500px]\/teaser-person:bl-w-[233px] @[500px]\/teaser-person:bl-min-w-[233px] @md\/teaser-person:bl-w-[310px] @md\/teaser-person:bl-min-w-[310px] bl-aspect-square bl-object-cover bl-self-start\" \/>\n\t\t\n\t\t<div\n\t\t\tclass=\"bl-flex-grow bl-flex bl-flex-col bl-h-full bl-justify-between bl-px-[25px] bl-py-[20px]\n\t\t\t\t\t\tmd:bl-px-[45px] md:bl-py-[40px]\n\t\t\t\t\t\txl:bl-px-[55px] xl:bl-py-[50px] [overflow-wrap:anywhere]\"\n\t\t>\n\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p\n\t\t\t\t\tclass=\"font-medium bl-text-inherit dark:bl-text-inherit bl-m-0 bl-mb-[5px]\n\t\t\t\t\t\t\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem]\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\tProf.in Dr. Daniela Blum\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<p\n\t\t\t\t\tclass=\"bl-font-book\n\t\t\t\t\t\t\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem] bl-mt-0 bl-mb-[10px]\n\t\t\t\t\t\t\t\t[&amp;_a]:bl-text-pure-white hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow-60 active:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow [&amp;_a]:dark:bl-text-pure-white dark:hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\tGleichstellungsbeauftragte der Theologischen Fakult\u00e4t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<ul class=\"bl-divide-y-2 bl-divide-current bl-m-0 bl-p-0 bl-mb-[30px] [&amp;_a]:bl-text-pure-white 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bl-me-[10px] md:bl-me-[20px] xl:bl-me-[24px] bl-mt-[6px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg width=\"100%\" viewBox=\"0 0 35 50\" fill=\"transparent\" stroke=\"transparent\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"\" class=\"bl-w-[24px] bl-h-[24px]\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-flex-grow bl-self-center [&#038;_a]:bl-font-medium\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE-Mail\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-me-[2px] bl-ms-[16px] bl-self-center\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"Toggle item expansion\" class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-rotate-180 group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-rotate-0 bl-m-0 bl-p-0\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 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fill=\"transparent\" stroke=\"transparent\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"\" class=\"bl-w-[24px] bl-h-[24px]\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-flex-grow bl-self-center [&#038;_a]:bl-font-medium\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTelefon\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-me-[2px] bl-ms-[16px] bl-self-center\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"Toggle item expansion\" class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-rotate-180 group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-rotate-0 bl-m-0 bl-p-0\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<p class=\"bl-ps-[24px] md:bl-ps-[36px] xl:bl-ps-[44px] bl-m-0 bl-p-0 [&#038;_a]:bl-font-medium bl-w-full bl-hidden group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-block\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t+49 (0)761 \/ 203 &#8211; 2068\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n<\/li>\n\n\n<li class=\"bl-group\/contactlistitem\n\tbl-flex bl-flex-row\n\tbl-py-[6px] md:bl-py-[10px] xl:bl-py-[14px]\"\n\taria-expanded=\"false\"\n\tdata-role=\"contactlist-item\">\n\n\t<div class=\"bl-flex bl-justify-center group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-justify-normal bl-flex-col bl-w-full bl-text-start\">\n\n\t\t\t\t\t<button class=\"bl-transition-colors bl-duration-[400ms] bl-flex bl-flex-row bl-text-start bl-w-full\" data-action=\"toggle-item\">\n\t\t\t\t<span class=\"bl-flex-shrink-0 bl-me-[10px] md:bl-me-[20px] xl:bl-me-[24px] bl-mt-[6px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg width=\"100%\" viewBox=\"0 0 35 50\" fill=\"transparent\" stroke=\"transparent\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"\" class=\"bl-w-[24px] bl-h-[24px]\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-flex-grow bl-self-center [&#038;_a]:bl-font-medium\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSprechstunde\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-me-[2px] bl-ms-[16px] bl-self-center\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"Toggle item expansion\" class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-rotate-180 group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-rotate-0 bl-m-0 bl-p-0\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<p class=\"bl-ps-[24px] md:bl-ps-[36px] xl:bl-ps-[44px] bl-m-0 bl-p-0 [&#038;_a]:bl-font-medium bl-w-full bl-hidden group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-block\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tnach Vereinbarung\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n<\/li>\n\n\n<li class=\"bl-group\/contactlistitem\n\tbl-flex bl-flex-row\n\tbl-py-[6px] md:bl-py-[10px] xl:bl-py-[14px]\"\n\taria-expanded=\"false\"\n\tdata-role=\"contactlist-item\">\n\n\t<div class=\"bl-flex bl-justify-center group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-justify-normal bl-flex-col bl-w-full bl-text-start\">\n\n\t\t\t\t\t<button class=\"bl-transition-colors bl-duration-[400ms] bl-flex bl-flex-row bl-text-start bl-w-full\" data-action=\"toggle-item\">\n\t\t\t\t<span class=\"bl-flex-shrink-0 bl-me-[10px] md:bl-me-[20px] xl:bl-me-[24px] bl-mt-[6px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg width=\"100%\" viewBox=\"0 0 35 50\" fill=\"transparent\" stroke=\"transparent\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"\" class=\"bl-w-[24px] bl-h-[24px]\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-flex-grow bl-self-center [&#038;_a]:bl-font-medium\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBesuchsadresse\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-me-[2px] bl-ms-[16px] bl-self-center\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"Toggle item expansion\" class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-rotate-180 group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-rotate-0 bl-m-0 bl-p-0\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<p class=\"bl-ps-[24px] md:bl-ps-[36px] xl:bl-ps-[44px] bl-m-0 bl-p-0 [&#038;_a]:bl-font-medium bl-w-full bl-hidden group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-block\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLehrstuhl f\u00fcr Mittlere und Neuere Kirchengeschichte mit Kirchlicher Landesgeschichte<br>Platz der Universit\u00e4t 3<br>D-79098 Freiburg i. Br.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n<\/li>\n\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n<div\n\tclass=\"bl-@container\/teaser-person\n\t\tbl-bg-identity-teal bl-text-pure-white dark:bl-bg-identity-teal dark:bl-text-pure-white\t\tbl-relative bl-self-stretch\n\t\tbl-min-w-full md:bl-min-w-[660px] xl:bl-min-w-[310px]\"\n\tdata-role=\"teaser-contact\">\n\n\t<div class=\"\n\t\tbl-flex bl-flex-col bl-h-full\n\t\t@md\/teaser-person:!bl-flex-row\">\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/DSC5919-scaled.jpeg\" alt=\"Dr. Daniel Remmel\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"@[500px]\/teaser-person:bl-w-[233px] @[500px]\/teaser-person:bl-min-w-[233px] @md\/teaser-person:bl-w-[310px] @md\/teaser-person:bl-min-w-[310px] bl-aspect-square bl-object-cover bl-self-start\" \/>\n\t\t\n\t\t<div\n\t\t\tclass=\"bl-flex-grow bl-flex bl-flex-col bl-h-full bl-justify-between bl-px-[25px] bl-py-[20px]\n\t\t\t\t\t\tmd:bl-px-[45px] md:bl-py-[40px]\n\t\t\t\t\t\txl:bl-px-[55px] xl:bl-py-[50px] [overflow-wrap:anywhere]\"\n\t\t>\n\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p\n\t\t\t\t\tclass=\"font-medium bl-text-inherit dark:bl-text-inherit bl-m-0 bl-mb-[5px]\n\t\t\t\t\t\t\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem]\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\tDr. Daniel Remmel\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<p\n\t\t\t\t\tclass=\"bl-font-book\n\t\t\t\t\t\t\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.375rem]\n\t\t\t\t\t\t\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem] bl-mt-0 bl-mb-[10px]\n\t\t\t\t\t\t\t\t[&amp;_a]:bl-text-pure-white hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow-60 active:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow [&amp;_a]:dark:bl-text-pure-white dark:hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\tStellvertretender Gleichstellungsbeauftragter der Theologischen Fakult\u00e4t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<ul class=\"bl-divide-y-2 bl-divide-current bl-m-0 bl-p-0 bl-mb-[30px] [&amp;_a]:bl-text-pure-white hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow-60 active:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow [&amp;_a]:dark:bl-text-pure-white dark:hover:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:[&amp;_a]:bl-text-identity-yellow [&amp;_button]:bl-text-pure-white hover:[&amp;_button]:bl-text-identity-yellow-60 active:[&amp;_button]:bl-text-identity-yellow [&amp;_button]:dark:bl-text-pure-white dark:hover:[&amp;_button]:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:[&amp;_button]:bl-text-identity-yellow\">\n\t\t\t\t\t\n<li class=\"bl-group\/contactlistitem\n\tbl-flex bl-flex-row\n\tbl-py-[6px] md:bl-py-[10px] xl:bl-py-[14px]\"\n\taria-expanded=\"false\"\n\tdata-role=\"contactlist-item\">\n\n\t<div class=\"bl-flex bl-justify-center group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-justify-normal bl-flex-col bl-w-full bl-text-start\">\n\n\t\t\t\t\t<button class=\"bl-transition-colors bl-duration-[400ms] bl-flex bl-flex-row bl-text-start bl-w-full\" data-action=\"toggle-item\">\n\t\t\t\t<span class=\"bl-flex-shrink-0 bl-me-[10px] md:bl-me-[20px] xl:bl-me-[24px] bl-mt-[6px]\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg width=\"100%\" viewBox=\"0 0 35 50\" fill=\"transparent\" stroke=\"transparent\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"\" class=\"bl-w-[24px] bl-h-[24px]\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-flex-grow bl-self-center [&#038;_a]:bl-font-medium\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tE-Mail\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-me-[2px] bl-ms-[16px] bl-self-center\">\n\t\t\t\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"Toggle item expansion\" class=\"bl-text-current bl-flex-shrink-0 bl-rotate-180 group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-rotate-0 bl-m-0 bl-p-0\" role=\"img\">\n\t<title><\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t<p class=\"bl-ps-[24px] md:bl-ps-[36px] xl:bl-ps-[44px] bl-m-0 bl-p-0 [&#038;_a]:bl-font-medium bl-w-full bl-hidden group-aria-expanded\/contactlistitem:bl-block\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tdaniel.remmel@theol.uni-freiburg.de\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n<\/li>\n\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Universit\u00e4t Freiburg versteht sich als Organisation, in der die individuellen und kulturellen Unterschiede ihrer Besch\u00e4ftigten und Studierenden wahrgenommen und gesch\u00e4tzt werden. Informationen zur Gleichstellung an der Universit\u00e4t Freiburg erhalten sie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gleichstellungsbuero.uni-freiburg.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>. Die Gleichstellungsbeauftragte der Universit\u00e4t ist momentan\u00a0<a href=\"mailto:gleichstellungsbeauftragte@uni-freiburg.de\">Dr. Regina Herzog<\/a>. Studierende erhalten hier zus\u00e4tzliche Beratung bei\u00a0<a href=\"mailto:toth@swfr.de\">Barbara Toth<\/a>\u00a0vom Studierendenwerk. Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung k\u00f6nnen sich au\u00dferdem an\u00a0<a href=\"mailto:solveig.roscher@zv.uni-freiburg.de\">Solveig Roscher<\/a>\u00a0wenden. Besch\u00e4ftigte in Verwaltung, Service und Technik k\u00f6nnen sich mit <a href=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/chancengleichheit\/beratung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beratungsw\u00fcnschen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf<\/a> gerne an die Beauftragte f\u00fcr Chancengleichheit, <a href=\"mailto:Verena.Kremling@zv.uni-freiburg.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dr. Verena Kremling<\/a> wenden. Sie ist zudem f\u00fcr alle Universit\u00e4tsmitglieder Ansprechperson in F\u00e4llen <a href=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/gdape\/protect\/beratung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sexualisierter Bel\u00e4stigung und Gewalt<\/a>. Die Abteilung Gleichstellung, Diversit\u00e4t und Personalentwicklung der Universit\u00e4t Freiburg hat ebenfalls eine\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gender.uni-freiburg.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Webpr\u00e4senz<\/a>.<\/p>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"3\"\n\t\t\tid=\"ich-w\u00fcnsche-beratung\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"fbca5d77-bef5-4ef2-b71b-3758eb27253b\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"fbca5d77-bef5-4ef2-b71b-3758eb27253b\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"fbca5d77-bef5-4ef2-b71b-3758eb27253b-open-button\"\n\t\taria-controls=\"fbca5d77-bef5-4ef2-b71b-3758eb27253b-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tBeratung durch den Ausschuss\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"fbca5d77-bef5-4ef2-b71b-3758eb27253b-content\"\n\t\taria-labelledby=\"fbca5d77-bef5-4ef2-b71b-3758eb27253b-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle Mitglieder des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt stehen Ihnen gerne f\u00fcr eine Beratung rund um Ihre spezifischen Anliegen zur Verf\u00fcgung. Besonders k\u00f6nnen Sie bei folgenden Fragen auf uns zukommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ben\u00f6tigen Sie zus\u00e4tzliche Informationen rund um ein Studium oder ein Arbeitsverh\u00e4ltnis an der Theologischen Fakult\u00e4t im Hinblick auf:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1009\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Mindmap-1009x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-694\" style=\"width:363px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Mindmap-1009x1024.png 1009w, https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Mindmap-296x300.png 296w, https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Mindmap-768x779.png 768w, https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Mindmap-1514x1536.png 1514w, https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Mindmap-2019x2048.png 2019w\" sizes=\"auto, (max-width: 1009px) 100vw, 1009px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>W\u00fcnschen Sie sich mehr Informationen rund um verschiedene Typen geschlechtersensibler Sprache und deren jeweilige Zielrichtungen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wollen Sie auf eine H\u00fcrde hinweisen, die Studium, Arbeit oder Alltagsleben an der Fakult\u00e4t erschwert?<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00fcrden Sie gerne mit anderen interessierten Personen in einen Austausch \u00fcber geschlechter- und Diversity-spezifische Fragestellungen und deren Relevanz f\u00fcr die Theologie treten?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind Sie der Auffassung, dass eine organisatorische Ma\u00dfnahme ungeahnte Auswirkungen auf die Gleichstellung und Vielfalt an unserer Fakult\u00e4t hat? W\u00fcnschen Sie sich deshalb, dass sich der Ausschuss f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt kritisch mit ihr auseinandersetzt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommen Sie gerne im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch oder per E-Mail auf uns zu. Sie k\u00f6nnen sich an die Gleichstellungsbeauftragte (<a href=\"mailto:gleichstellungsbeauftragte@theol.uni-freiburg.de\">gleichstellungsbeauftragte@theol.uni-freiburg.de<\/a>) und an jedes Mitglied des Ausschusses wenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine detaillierte Prozessbeschreibung finden Sie&nbsp;<a href=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Prozessbeschreibung-_-Homepage-Version.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"696aade9-47fd-482d-a5cc-4bfea3806a10\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"696aade9-47fd-482d-a5cc-4bfea3806a10\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"696aade9-47fd-482d-a5cc-4bfea3806a10-open-button\"\n\t\taria-controls=\"696aade9-47fd-482d-a5cc-4bfea3806a10-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tExterner Beratungsdienst: Hilfe in Konflikt- und Krisensituationen f\u00fcr alle Mitarbeitenden\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"696aade9-47fd-482d-a5cc-4bfea3806a10-content\"\n\t\taria-labelledby=\"696aade9-47fd-482d-a5cc-4bfea3806a10-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sind Mitarbeiter*in der Universit\u00e4t Freiburg und m\u00f6chten lieber mit einer universit\u00e4ts-externen Person sprechen? Auch das ist m\u00f6glich! Hierf\u00fcr steht Ihnen der Beratunsgdienst der AGJ (<strong>Psychosozialer Beratungsdienst der Universit\u00e4t Freiburg<\/strong>, Johanniterstra\u00dfe 15, 79104 Freiburg, Telefon <a href=\"tel:+497612034467\">0761 203-446-7<\/a> (Uni-Telefon), <a href=\"https:\/\/intranet.uni-freiburg.de\/sazs\/beratungsdienst\">https:\/\/intranet.uni-freiburg.de\/sazs\/beratungsdienst<\/a>) zur Verf\u00fcgung).&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.agj-freiburg.de\/suchthilfe\/externer-beratungsdienst-uni-fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hier<\/a>&nbsp;finden Sie alternativ die aktuellen Kontaktdaten des AGJ Fachverbands in Freiburg.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"4\"\n\t\t\tid=\"ich-m\u00f6chte-vertraulich-etwas-loswerden\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle Mitglieder des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt stehen Ihnen gerne f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch \u00fcber Konflikte, Ihre Beschwerden und Anregungen zur Verf\u00fcgung. So k\u00f6nnten Sie etwa bei folgenden Anliegen auf uns zukommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie stehen aufgrund Ihrer pers\u00f6nlichen Lebenssituation in Studium oder Arbeitsalltag an der Fakult\u00e4t vor Schwierigkeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie m\u00f6chten auf eine strukturelle oder pers\u00f6nliche und willk\u00fcrliche Benachteiligung aufmerksam machen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie haben eine ungerechte Pr\u00fcfungssituation erlebt und m\u00f6chten sich \u00fcber Ihre Widerspruchsm\u00f6glichkeiten informieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie f\u00fchlen sich durch eine grenz\u00fcberschreitende Formulierung von Kommiliton*innen, Dozierenden oder Kolleg*innen verletzt oder angegriffen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie m\u00f6chten eine \u00dcbergriffsituation oder einen Konflikt in Ihrem Arbeitsalltag melden?<\/li>\n\n\n\n<li>Sie oder andere sind von Mobbing oder sexueller Bel\u00e4stigung betroffen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie haben ein anderes Anliegen, das Sie gerne mit uns besprechen w\u00fcrden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommen Sie gerne im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch oder per E-Mail auf uns zu. Sie k\u00f6nnen sich an den Gleichstellungsbeauftragten (<a href=\"mailto:gleichstellungsbeauftragte@theol.uni-freiburg.de\">gleichstellungsbeauftragte@theol.uni-freiburg.de<\/a>) und an jedes Mitglied des Ausschusses wenden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Prozessbeschreibung<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine detaillierte Beschreibung, wie mit ihrem Anliegen weiter verfahren wird, finden Sie&nbsp;<a href=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Prozessbeschreibung-_-Homepage-Version.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1648\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"771\" height=\"714\" src=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Prozess.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-695\" srcset=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Prozess.png 771w, https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Prozess-300x278.png 300w, https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Prozess-768x711.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 771px) 100vw, 771px\" \/><\/figure>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"5\"\n\t\t\tid=\"lehrauftrag-theologien-marginalisierter-gruppen-2\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n\n<p>In jedem Wintersemester bereitet der Ausschuss f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt ein Lehrangebot vor, das sich Themen der feministischen Theologie widmet oder die Bedeutung von Gender f\u00fcr einzelne theologische Fragestellungen problematisiert.<\/p>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"1ae6a6f2-eb01-4c9e-b51a-40fef15cf936\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"1ae6a6f2-eb01-4c9e-b51a-40fef15cf936\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"1ae6a6f2-eb01-4c9e-b51a-40fef15cf936-open-button\"\n\t\taria-controls=\"1ae6a6f2-eb01-4c9e-b51a-40fef15cf936-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tAktueller Lehrauftrag\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"1ae6a6f2-eb01-4c9e-b51a-40fef15cf936-content\"\n\t\taria-labelledby=\"1ae6a6f2-eb01-4c9e-b51a-40fef15cf936-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Wintersemester 2024\/25 wird der Lehrauftrag von&nbsp;<strong>Lia Alessandro<\/strong>&nbsp;durchgef\u00fchrt. Sie promoviert an der Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt in der Religionsphilosophie und bietet das Seminar mit dem Titel &#8222;Religion und Geschlecht \u2013 Aktuelle Herausforderungen feministischer Theologien&#8220; an.<br>Anmeldung m\u00f6glich via&nbsp;<a href=\"https:\/\/campus.uni-freiburg.de\/qisserver\/pages\/startFlow.xhtml?_flowId=detailView-flow&amp;unitId=152399&amp;periodId=2483\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HISinOne<\/a>.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"ecac78b0-dcdb-48a5-9432-9d5ad744c07b\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"ecac78b0-dcdb-48a5-9432-9d5ad744c07b\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"ecac78b0-dcdb-48a5-9432-9d5ad744c07b-open-button\"\n\t\taria-controls=\"ecac78b0-dcdb-48a5-9432-9d5ad744c07b-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tWintersemester 2023\/24\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"ecac78b0-dcdb-48a5-9432-9d5ad744c07b-content\"\n\t\taria-labelledby=\"ecac78b0-dcdb-48a5-9432-9d5ad744c07b-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Wintersemester 2023\/24 wurde der Lehrauftrag des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt an&nbsp;<strong>Magdalena H\u00fcrten<\/strong>&nbsp;vergeben. Sie bot ein Seminar mit dem Titel \u201eGender &amp; Abuse. Feministische und gendertheoretische Perspektiven auf den Missbrauch in der kath. Kirche\u201c an. Magdalena H\u00fcrten arbeitet als Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur f\u00fcr Pastoraltheologie und Homiletik der Universit\u00e4t Regensburg. Sie promoviert dort zum Thema &#8222;Epistemic Injustice im Kontext von Missbrauch an erwachsenen Frauen in der katholischen Kirche.<br>Eine Fallstudie zur Gr\u00fcndungsgeschichte der St. Franziskusschwestern Vierzehnheiligen&#8220;.<\/p>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"283\" height=\"400\" src=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/gender.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-697 size-full\" srcset=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/gender.png 283w, https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/gender-212x300.png 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 283px) 100vw, 283px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"9e4ee854-c330-419a-a02e-c21e99d68cbd\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"9e4ee854-c330-419a-a02e-c21e99d68cbd\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"9e4ee854-c330-419a-a02e-c21e99d68cbd-open-button\"\n\t\taria-controls=\"9e4ee854-c330-419a-a02e-c21e99d68cbd-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" 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aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"e541b6f3-83f6-447e-bfdb-2df5c84a3443\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"e541b6f3-83f6-447e-bfdb-2df5c84a3443\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"e541b6f3-83f6-447e-bfdb-2df5c84a3443-open-button\"\n\t\taria-controls=\"e541b6f3-83f6-447e-bfdb-2df5c84a3443-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 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class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"513cd326-6d37-41da-a60c-3cb5e75d435e\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"513cd326-6d37-41da-a60c-3cb5e75d435e\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"513cd326-6d37-41da-a60c-3cb5e75d435e-open-button\"\n\t\taria-controls=\"513cd326-6d37-41da-a60c-3cb5e75d435e-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tWintersemester 2020\/21\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"513cd326-6d37-41da-a60c-3cb5e75d435e-content\"\n\t\taria-labelledby=\"513cd326-6d37-41da-a60c-3cb5e75d435e-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Wintersemester 2020\/21 erhielt&nbsp;<strong>Mag. Katharina Mairinger<\/strong>&nbsp;den Lehrauftrag des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt und bot ein Seminar mit dem Titel &#8222;Zwischen den Geschlechtern. Intergeschlechtlichkeit im Spannungsfeld von Individuum, Gesellschaft und Kirche&#8220; an. Katharina Mairinger arbeitet als Universit\u00e4tsassistentin am Institut f\u00fcr Systematische Theologie und Ethik (Moraltheologie) an der Universit\u00e4t Wien. Sie promoviert dort zum Thema &#8222;Intergeschlechtlichkeit in sozialphilosophischer und freiheitstheologischer Perspektive&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben dem Lehrauftrag hielt Katharina Mairinger am 21. Januar 2021 einen Gastvortrag mit dem Titel &#8222;Eindeutig zweideutig? Anerkunngsstrukturen des r\u00f6misch-katholischen Feldes am Beispiel Intergeschlechtlichkeit.&#8220;<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"abd14ce3-5d9b-47aa-9d6f-550af479dc66\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"abd14ce3-5d9b-47aa-9d6f-550af479dc66\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"abd14ce3-5d9b-47aa-9d6f-550af479dc66-open-button\"\n\t\taria-controls=\"abd14ce3-5d9b-47aa-9d6f-550af479dc66-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tWintersemester 2019\/20\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"abd14ce3-5d9b-47aa-9d6f-550af479dc66-content\"\n\t\taria-labelledby=\"abd14ce3-5d9b-47aa-9d6f-550af479dc66-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Wintersemester 2019\/20 erhielt&nbsp;<strong>Dr. Christiane Florin&nbsp;<\/strong>den Lehrauftrag des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt und bot ein Blockseminar mit dem Titel &#8222;Er st\u00fcrzt die M\u00e4chtigen vom Thron&#8220; an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inhalte des Seminars:<br>Macht ist sozialen Beziehungen allgegenw\u00e4rtig und unvermeidlich. Warum das so ist, besch\u00e4ftigt vor allem die Geistes- und Sozialwissenschaften. Die Machttheorien von Max Weber, Hannah Arendt und Michel Foucault sind bis heute einflussreich. In der katholischen Theologie scheint Macht kein zentraler Begriff zu sein, mutma\u00dflich deshalb, weil es in der katholischen Kirche keine Macht geben darf, sondern nur Dienst und Demut. Wer das M-Wort in den Mund nimmt oder in einem Buchtitel verwendet, kann sich auf Abwehreaktionen gefasst machen. Das Seminar will zun\u00e4chst einmal kl\u00e4ren, wie in der Institution Kirche Macht ausge\u00fcbt wird, wie sie legitimiert und kontrolliert wird. Begriffe wir Hierarchie, Herrschaft und Autorit\u00e4t sollen problematisiert werden. In einem zweiten Teil werden die Erkenntnisse mit der Debatte um Geschlechtergerechtigkeit verkn\u00fcpft. Inwiefern ist die \u201eFrauenfrage\u201c eine Machtfrage? Wer hat etwas zu verlieren, wer hat etwas zu gewinnen?<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"c4f691ac-40ac-4a40-84b3-9fa3d6325301\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"c4f691ac-40ac-4a40-84b3-9fa3d6325301\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"c4f691ac-40ac-4a40-84b3-9fa3d6325301-open-button\"\n\t\taria-controls=\"c4f691ac-40ac-4a40-84b3-9fa3d6325301-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tWintersemester 2017\/18\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"c4f691ac-40ac-4a40-84b3-9fa3d6325301-content\"\n\t\taria-labelledby=\"c4f691ac-40ac-4a40-84b3-9fa3d6325301-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Wintersemester 2017\/18 musste der Lehrauftrag der Kommission f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt leider kurzfristig entfallen.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"1c4fe7a5-f561-44fc-980a-d4f943d70966\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"1c4fe7a5-f561-44fc-980a-d4f943d70966\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"1c4fe7a5-f561-44fc-980a-d4f943d70966-open-button\"\n\t\taria-controls=\"1c4fe7a5-f561-44fc-980a-d4f943d70966-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tWintersemester 2016\/17\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"1c4fe7a5-f561-44fc-980a-d4f943d70966-content\"\n\t\taria-labelledby=\"1c4fe7a5-f561-44fc-980a-d4f943d70966-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Wintersemester 2016\/17 nahm&nbsp;<strong>Prof. Dr. Elke Pahud de Mortanges<\/strong>&nbsp;den Lehrauftrag der Kommission f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt wahr. &#8222;\u201eYour sex takes me to paradise\u201c. Die Inszenierung des Geschlechts und der Geschlechter in den Text- und Bilderwelten der christlichen Theologie- und Fr\u00f6mmigkeitsgeschichte&#8220; lautete der Titel des angebotenen Blockseminars.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"598\" height=\"843\" src=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Seminar.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-698 size-full\" srcset=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Seminar.png 598w, https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/Seminar-213x300.png 213w\" sizes=\"auto, (max-width: 598px) 100vw, 598px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inhalte des Seminars:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem \u201esex\u201c ist das so eine Sache. Den einen tr\u00e4gt es in paradiesische H\u00f6hen (Bruno Mars); der andere wird seiner grausam beraubt und ger\u00e4t in theologische Kalamit\u00e4ten (Abaelard). Egal wie, jeder steckt unausweichlich in seiner Haut, hat (nur) den einen K\u00f6rper, ist ein Leib. Doch, was f\u00fcr ein Geschlecht hat dieser Leib; was macht dieses aus? Und vor allem \u2013 woher wissen wir das? Bei uns selber. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und bei anderen. \u201eBl\u00f6de Frage\u201c mag da einer sagen. \u201eDas sieht man doch, ob einer Mann oder Frau ist.\u201c Doch, woran sieht man das? Woher weiss man das? An der genitalen Anatomie? An der kulturellen Inszenierung? Am sexuellen Begehren? Und \u00fcberhaupt \u2013 gibt es neben Mann und Frau kein Drittes, kein Anderes? Im Rahmen dieses Seminars wollen wir uns in die Text- und Bilderwelten der christlichen Theologie- und Fr\u00f6mmigkeitsgeschichte begeben und schauen, wie diese Fragen dort beantwortet und welche moralischen Wertungen und Imperative daraus abgeleitet werden. Bei dieser Spurensuche werden wir auch auf Text- und Bilderwelten stossen, die man \u2013 angesichts der unbestrittenen sexual- und leibfeindlichen Elemente der christlichen Tradition \u2013 nicht erwarten w\u00fcrde und die programmatische \u201eSubtexte\u201c enthalten, welche die seit dem 18. Jahrhundert dominierende, exklusiv bin\u00e4re Kodierung \u201eweiblich\u201c\/\u201cm\u00e4nnlich\u201c obsolet erscheinen lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Erwerb von ECTS-Punkten und die Belegung als Hauptseminar war in allen drei Instituten der Fakult\u00e4t m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben dem Seminar bot Prof. Dr. Pahud de Mortanges auch noch einen Gastvortrag an. Am Freitag, den 25. November 2016 referierte sie zum Thema &#8222;BodyPerformance. Der K\u00f6rper Christi und sein Geschlecht&#8220;.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"1bde3f4f-eb37-4031-9f56-7a8aed13d168\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"1bde3f4f-eb37-4031-9f56-7a8aed13d168\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"1bde3f4f-eb37-4031-9f56-7a8aed13d168-open-button\"\n\t\taria-controls=\"1bde3f4f-eb37-4031-9f56-7a8aed13d168-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tWintersemester 2015\/16\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"1bde3f4f-eb37-4031-9f56-7a8aed13d168-content\"\n\t\taria-labelledby=\"1bde3f4f-eb37-4031-9f56-7a8aed13d168-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Wintersemester 2015\/16 leitete&nbsp;<strong>Dr. Katja Strobel<\/strong>&nbsp;(Institut f\u00fcr Theologie und Politik \/ M\u00fcnster) ein Seminar zu aktuellen Perspektiven feministischer Befreiungstheologie.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"6\"\n\t\t\tid=\"queere-theologiestudierende-quts\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QuTS ist eine Gruppe an der Theologischen Fakult\u00e4t der Uni Freiburg von und f\u00fcr queere Studierende.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Als queere Theologiestudierende treffen wir oft auf Unverst\u00e4ndnis. In der queeren Community verstehen nicht alle, warum wir katholisch sind,<br>es auch bleiben wollen und uns so eng an die Kirche binden, teilweise wird uns das auch vorgehalten. In theologischen\/kirchlichen Kreisen treffen wir immer wieder auf Diskriminierung und m\u00fcssen uns f\u00fcr unser Queer-Sein rechtfertigen. Dieser Konflikt spiegelt sich auch in uns selbst wieder. Es ist nicht leicht queer und katholisch zu sein.Deshalb wollen wir R\u00e4ume schaffen um uns zu vernetzen und auszutauschen.<br>Bei unseren Treffen, soll es die M\u00f6glichkeit geben mit Mitstudierenden, denen es \u00e4hnlich geht, \u00fcber Dinge zu reden, die einen besch\u00e4ftigen. Wir treffen uns aber auch einfach nur, um Zeit miteinander zu verbringen: Spiele zu spielen, einen Film zu schauen, gemeinsam zu Essen\u2026.<br>Es ist auch m\u00f6glich sich anonym bei uns zu melden.&nbsp;<\/td><td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.theol.uni-freiburg.de\/fakultaet\/gleichstellungundvielfalt\/resolveuid\/cd2570757e169bf0634aced751fb482f\/image_preview\" alt=\"Lara Feiter und Felicitas H\u00f6ing 2024\" width=\"270\" height=\"360\"><strong>Felicitas H\u00f6ing (Sie\/Ihr) und Lara Feiter (Sie\/Ihr)<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kannst kommen, wenn du queer bist &#8211; z. B. lesbisch, schwul, bi+, trans*, inter*, ace \u2026 -, wenn du kein Label benutzt oder wenn du dir nicht sicher bist, ob du queer bist. QuTS ist also nicht f\u00fcr Allies (nicht-queere Verb\u00fcndete), bei bestimmten Veranstaltungen und Aktionen laden wir Allies allerdings explizit ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir wollen ein Safer Space sein, dass bedeutet: Wir bewerten den pers\u00f6nlichen Glauben von anderen nicht. Wir hinterfragen keine Selbstdefinitionen, erwarten nicht, dass ihr eure Labels nennt und wir sprechen uns mit den Namen und Pronomen an mit denen wir uns vorstellen.<br>Wir achten auf einen sensiblen Umgang miteinander, dazu geh\u00f6rt, dass ungeoutete Personen au\u00dferhalb der Gruppe nicht geoutet werden. Dabei erwarten wir nicht von euch, dass ihr mit der queeren Community vertraut seid und euch mit Begriffen auskennt. Uns ist es wichtig, dass sich um diskriminierungsarme Sprache bem\u00fcht wird, aber Fehler z. B. bei der Verwendung von Pronomen d\u00fcrfen passieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">QuTS soll ein Ort sein, an dem wir voneinander lernen k\u00f6nnen. Wir freuen uns euch kennen zu lernen!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"bl-@container\/teaser-service bl-bg-identity-teal bl-text-pure-white dark:bl-bg-identity-teal dark:bl-text-pure-white bl-self-stretch bl-px-[25px] bl-py-[20px] md:!bl-px-[45px] md:!bl-py-[40px] xl:!bl-px-[55px] xl:!bl-py-[50px] bl-min-w-full md:bl-min-w-[670px] xl:bl-min-w-[320px] [&amp;_a]:!bl-text-pure-white hover:[&amp;_a]:!bl-text-identity-yellow-60 active:[&amp;_a]:!bl-text-identity-yellow [&amp;_a]:dark:!bl-text-pure-white hover:[&amp;_a]:dark:!bl-text-identity-yellow-60 active:dark:[&amp;_a]:!bl-text-identity-yellow wp-block-ufr-teaser-service\" >\n\n\t<div\n\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\tclass=\"bl-float-right rtl:bl-float-left\n\t\t\tbl-bg-pure-white\n\t\t\t-bl-mt-[20px] md:-bl-mt-[40px] xl:-bl-mt-[50px]\n\t\t\t-bl-mr-[5px] md:-bl-mr-[25px] xl:-bl-mr-[20px]\n\t\t\tbl-w-[35px] bl-h-[40px] @sm\/teaser-service:md:!-bl-mr-[20px]\n\t\t\t@md\/teaser-service:xl:!-bl-mr-[20px] @md\/teaser-service:xl:!-bl-mt-[50px]\n\t\t\t@md\/teaser-service:md:!-bl-mr-[25px] @md\/teaser-service:md:!-bl-mt-[40px]\n\t\t\tmd:bl-w-[45px] md:bl-h-[50px]\n\t\t\txl:bl-w-[85px] xl:bl-h-[100px]\n\t\t\tbl-rounded-b-full\n\t\t\tbl-ms-1.5 bl-mb-1.5\n\t\t\tbl-drop-shadow-[4px_4px_10px_rgba(42,_42,_42,_0.60)]\n\t\t\tbl-justify-center bl-text-identity-darkblue bl-items-center bl-text-[15px] xl:bl-text-[40px]\">\n\t\t<svg height=\"100%\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" aria-label=\"fontawesome\/circle-info\" class=\"bl-text-identity-darkblue bl-w-[20px] xl:bl-w-[50px] bl-mx-auto\" role=\"img\">\n\t<title>fontawesome\/circle-info<\/title>\n\t<path fill=\"currentColor\" d=\"M256 512A256 256 0 1 0 256 0a256 256 0 1 0 0 512zM216 336h24V272H216c-13.3 0-24-10.7-24-24s10.7-24 24-24h48c13.3 0 24 10.7 24 24v88h8c13.3 0 24 10.7 24 24s-10.7 24-24 24H216c-13.3 0-24-10.7-24-24s10.7-24 24-24zm40-208a32 32 0 1 1 0 64 32 32 0 1 1 0-64z\"\/>\n<\/svg>\n\t<\/div>\n\t<p class=\"font-medium bl-m-0 bl-text-inherit dark:bl-text-inherit\n\t\tbl-text-[1.25rem] bl-leading-[1.75rem]\n\t\tmd:bl-text-[1.5rem] md:bl-leading-[2.25rem]\n\t\txl:bl-text-[2.3125rem] xl:bl-leading-[3.125rem] [overflow-wrap:anywhere]\">\n\t\t\t<\/p>\n\t<p class=\"font-medium bl-mt-[10px] bl-mb-0\n\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.375rem]\n\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem] [overflow-wrap:anywhere]\">\n\t\t\t<\/p>\n\t<p class=\"font-book bl-mt-[20px] xl:bl-mt-[30px] bl-mb-0\n\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.625rem]\n\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem]\">\n\t\tDu kannst uns erreichen unter&nbsp;<a href=\"mailto:queer@theol.uni-freiburg.de\">queer@theol.uni-freiburg.de<\/a> und bei Instagramm: qutsfreiburg.<br><br>Du m\u00f6chtest uns lieber anonym schreiben? Das geht <a href=\"https:\/\/www.theol.uni-freiburg.de\/fakultaet\/gleichstellungundvielfalt\/anonmailquts\">hier<\/a>.\t<\/p>\n<\/div>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"7\"\n\t\t\tid=\"gendersensible-sprache\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An der Universit\u00e4t Freiburg gibt es bereits einige Beispiele zur Umsetzung von geschlechtersensibler Sprache und Bildgestaltung, auf die wir gerne verweisen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.gsb.uni-freiburg.de\/de\/gendern\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.gsb.uni-freiburg.de\/de\/gendern<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Universit\u00e4t Freiburg hat eine Leitlinie f\u00fcr geschlechtersensible Sprache ver\u00f6ffentlicht, deren Verwendung vom Senat empfohlen wird:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.gsb.uni-freiburg.de\/de\/gendern\/regelungen-an-der-uni-freiburg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.gsb.uni-freiburg.de\/de\/gendern\/regelungen-an-der-uni-freiburg<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empfehlenswert ist auch der Sprachleitfaden &#8222;RespAct&#8220;, der an der Universit\u00e4t Z\u00fcrich entstanden ist:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.gendern.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.gendern.ch\/<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"8\"\n\t\t\tid=\"anonyme-r\u00fcckmeldeoption-zu-grenzachtendem-und-grenzverletzendem-verhalten\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Studierende und Besch\u00e4ftigte der Theologischen Fakult\u00e4t k\u00f6nnen sich anonym melden, sofern sie grenzverletzendes Verhalten an der Fakult\u00e4t erlebt haben. Auch positive Beispiele, also grenzachtendes Verhalten, k\u00f6nnen gerne mitgeteilt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Theologische Fakult\u00e4t der Albert-Ludwigs-Universit\u00e4t hat eine anonyme Meldestelle eingerichtet, um etwaige Regelverst\u00f6\u00dfe und grenzverletzendes Verhalten anonym zur Kenntnis zur bringen. Wir bitten ausdr\u00fccklich darum, uns auch positive Situationen und grenzachtendes Verhalten mitzuteilen, von dem wir lernen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transparenz, Verbindlichkeit und Zuverl\u00e4ssigkeit sind der Theologischen Fakult\u00e4t ein wichtiges Anliegen. Sie ermutigt daher alle Angeh\u00f6rigen der Fakult\u00e4t sich hierf\u00fcr einzusetzen und m\u00f6gliches Fehlverhalten zu melden. Dabei sind zuverl\u00e4ssige Kommunikationswege und der vollkommene Schutz der Hinweisgeber:innen unerl\u00e4sslich. Nur so lassen sich Regelverst\u00f6\u00dfe effektiv bearbeiten, um schlie\u00dflich auch zu einer vertrauensvollen und offenen Fakult\u00e4tskultur beizutragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie sich jederzeit an die verschiedenen Mitglieder des Ausschusses f\u00fcr Gleichstellung und Vielfalt wenden. Der Ausschuss beinhaltet bewusst Personen aus allen Statusgruppen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch bei der Gleichstellungsbeauftragten (Prof.&#8217;in Dr. Daniela Blum) k\u00f6nnen Sie vertraulich bzw. anonym Hinweise zu m\u00f6glichen Verst\u00f6\u00dfen geben. Ihre Identit\u00e4t darf nur mit Ihrem Einverst\u00e4ndnis oder auf verbindliche Anordnung staatlicher Stellen offenbart werden. Gern k\u00f6nnen Sie sich auf folgenden Wegen bei uns melden:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"bl-@container\/teaser-service bl-bg-identity-teal bl-text-pure-white dark:bl-bg-identity-teal dark:bl-text-pure-white bl-self-stretch bl-px-[25px] bl-py-[20px] md:!bl-px-[45px] md:!bl-py-[40px] xl:!bl-px-[55px] xl:!bl-py-[50px] bl-min-w-full md:bl-min-w-[670px] xl:bl-min-w-[320px] [&amp;_a]:!bl-text-pure-white hover:[&amp;_a]:!bl-text-identity-yellow-60 active:[&amp;_a]:!bl-text-identity-yellow [&amp;_a]:dark:!bl-text-pure-white hover:[&amp;_a]:dark:!bl-text-identity-yellow-60 active:dark:[&amp;_a]:!bl-text-identity-yellow wp-block-ufr-teaser-service\" >\n\n\t<div\n\t\taria-hidden=\"true\"\n\t\tclass=\"bl-float-right rtl:bl-float-left\n\t\t\tbl-bg-pure-white\n\t\t\t-bl-mt-[20px] md:-bl-mt-[40px] xl:-bl-mt-[50px]\n\t\t\t-bl-mr-[5px] md:-bl-mr-[25px] xl:-bl-mr-[20px]\n\t\t\tbl-w-[35px] bl-h-[40px] @sm\/teaser-service:md:!-bl-mr-[20px]\n\t\t\t@md\/teaser-service:xl:!-bl-mr-[20px] @md\/teaser-service:xl:!-bl-mt-[50px]\n\t\t\t@md\/teaser-service:md:!-bl-mr-[25px] @md\/teaser-service:md:!-bl-mt-[40px]\n\t\t\tmd:bl-w-[45px] md:bl-h-[50px]\n\t\t\txl:bl-w-[85px] xl:bl-h-[100px]\n\t\t\tbl-rounded-b-full\n\t\t\tbl-ms-1.5 bl-mb-1.5\n\t\t\tbl-drop-shadow-[4px_4px_10px_rgba(42,_42,_42,_0.60)]\n\t\t\tbl-justify-center bl-text-identity-darkblue bl-items-center bl-text-[15px] xl:bl-text-[40px]\">\n\t\t<svg height=\"100%\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\" aria-label=\"fontawesome\/circle-info\" class=\"bl-text-identity-darkblue bl-w-[20px] xl:bl-w-[50px] bl-mx-auto\" role=\"img\">\n\t<title>fontawesome\/circle-info<\/title>\n\t<path fill=\"currentColor\" d=\"M256 512A256 256 0 1 0 256 0a256 256 0 1 0 0 512zM216 336h24V272H216c-13.3 0-24-10.7-24-24s10.7-24 24-24h48c13.3 0 24 10.7 24 24v88h8c13.3 0 24 10.7 24 24s-10.7 24-24 24H216c-13.3 0-24-10.7-24-24s10.7-24 24-24zm40-208a32 32 0 1 1 0 64 32 32 0 1 1 0-64z\"\/>\n<\/svg>\n\t<\/div>\n\t<p class=\"font-medium bl-m-0 bl-text-inherit dark:bl-text-inherit\n\t\tbl-text-[1.25rem] bl-leading-[1.75rem]\n\t\tmd:bl-text-[1.5rem] md:bl-leading-[2.25rem]\n\t\txl:bl-text-[2.3125rem] xl:bl-leading-[3.125rem] [overflow-wrap:anywhere]\">\n\t\t\t<\/p>\n\t<p class=\"font-medium bl-mt-[10px] bl-mb-0\n\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.375rem]\n\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem] [overflow-wrap:anywhere]\">\n\t\t\t<\/p>\n\t<p class=\"font-book bl-mt-[20px] xl:bl-mt-[30px] bl-mb-0\n\t\tbl-text-[1rem] bl-leading-[1.375rem]\n\t\tmd:bl-text-[1.125rem] md:bl-leading-[1.625rem]\n\t\txl:bl-text-[1.375rem] xl:bl-leading-[2.0625rem]\">\n\t\t<a href=\"mailto:gleichstellung@theol.uni-freiburg.de\">E-Mail an die Gleichstellungsbeauftragte<\/a><br><br><a href=\"https:\/\/www.theol.uni-freiburg.de\/fakultaet\/gleichstellungundvielfalt\/anonmailgrenzen\/anonmailgrenzen\">Anonyme Feedbackoption<\/a><br><br>Zuverl\u00e4ssige Meldewege und der Schutz der Hinweisgeber vor Sanktionen sind unerl\u00e4sslich f\u00fcr eine effektive Regeltreue, denn sie tragen dazu bei, dass m\u00f6gliches Fehlverhalten gemeldet wird und umfassend untersucht und aufgekl\u00e4rt werden kann.\t<\/p>\n<\/div>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"9\"\n\t\t\tid=\"rechtliche-grundlagen\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Folgenden finden Sie gesetzliche Bestimmungen, welche die Gleichstellung an der Theologischen Fakult\u00e4t normieren und die Grundlage unserer Arbeit darstellen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben Bundesgesetzen wie der Grundgesetznorm zur Geschlechtergleichberechtigung und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sowie dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz sind dies Landesgesetze wie das Landeshochschulgesetz und das Chancengleichheitsgesetz. Hinzu kommt die Grundordnung der Universit\u00e4t Freiburg.<\/p>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"25942764-9ae8-419a-8e0b-314fc731775f\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"25942764-9ae8-419a-8e0b-314fc731775f\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"25942764-9ae8-419a-8e0b-314fc731775f-open-button\"\n\t\taria-controls=\"25942764-9ae8-419a-8e0b-314fc731775f-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\t<strong>Grundgesetz f\u00fcr die Bundesrepublik<\/strong>\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"25942764-9ae8-419a-8e0b-314fc731775f-content\"\n\t\taria-labelledby=\"25942764-9ae8-419a-8e0b-314fc731775f-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"10bdb4e7-28e7-4d4b-adec-8ca3a1b39ace\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"10bdb4e7-28e7-4d4b-adec-8ca3a1b39ace\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"10bdb4e7-28e7-4d4b-adec-8ca3a1b39ace-open-button\"\n\t\taria-controls=\"10bdb4e7-28e7-4d4b-adec-8ca3a1b39ace-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"10bdb4e7-28e7-4d4b-adec-8ca3a1b39ace-content\"\n\t\taria-labelledby=\"10bdb4e7-28e7-4d4b-adec-8ca3a1b39ace-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2006 kam das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz \u2013 oder \u201eAntidiskriminierungsgesetz\u201c \u2013 hinzu. Es geht im Besonderen auf das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 1 Ziel des Gesetzes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t zu verhindern oder zu beseitigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 3 Begriffsbestimmungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(1) Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person wegen eines in \u00a7 1 genannten Grundes eine weniger g\u00fcnstige Behandlung erf\u00e4hrt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erf\u00e4hrt, erfahren hat oder erfahren w\u00fcrde. Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts liegt in Bezug auf \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 auch im Falle einer ung\u00fcnstigeren Behandlung einer Frau wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(2) Eine mittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in \u00a7 1 genannten Grundes gegen\u00fcber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen k\u00f6nnen, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtm\u00e4\u00dfiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(3) Eine Bel\u00e4stigung ist eine Benachteiligung, wenn unerw\u00fcnschte Verhaltensweisen, die mit einem in \u00a7 1 genannten Grund in Zusammenhang stehen, bezwecken oder bewirken, dass die W\u00fcrde der betreffenden Person verletzt und ein von Einsch\u00fcchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entw\u00fcrdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(4) Eine sexuelle Bel\u00e4stigung ist eine Benachteiligung in Bezug auf \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4, wenn ein unerw\u00fcnschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerw\u00fcnschte sexuelle Handlungen und Aufforderungen zu diesen, sexuell bestimmte k\u00f6rperliche Ber\u00fchrungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerw\u00fcnschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornographischen Darstellungen geh\u00f6ren, bezweckt oder bewirkt, dass die W\u00fcrde der betreffenden Person verletzt wird, insbesondere wenn ein von Einsch\u00fcchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entw\u00fcrdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(5) Die Anweisung zur Benachteiligung einer Person aus einem in \u00a7 1 genannten Grund gilt als Benachteiligung. Eine solche Anweisung liegt in Bezug auf \u00a7 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 insbesondere vor, wenn jemand eine Person zu einem Verhalten bestimmt, das einen Besch\u00e4ftigten oder eine Besch\u00e4ftigte wegen eines in \u00a7 1 genannten Grundes benachteiligt oder benachteiligen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 13 Beschwerderecht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(1) Die Besch\u00e4ftigten haben das Recht, sich bei den zust\u00e4ndigen Stellen des Betriebs, des Unternehmens oder der Dienststelle zu beschweren, wenn sie sich im Zusammenhang mit ihrem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis vom Arbeitgeber, von Vorgesetzten, anderen Besch\u00e4ftigten oder Dritten wegen eines in \u00a7 1 genannten Grundes benachteiligt f\u00fchlen. Die Beschwerde ist zu pr\u00fcfen und das Ergebnis der oder dem beschwerdef\u00fchrenden Besch\u00e4ftigten mitzuteilen.<br>(2) Die Rechte der Arbeitnehmervertretungen bleiben unber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 14 Leistungsverweigerungsrecht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ergreift der Arbeitgeber keine oder offensichtlich ungeeignete Ma\u00dfnahmen zur Unterbindung einer Bel\u00e4stigung oder sexuellen Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz, sind die betroffenen Besch\u00e4ftigten berechtigt, ihre T\u00e4tigkeit ohne Verlust des Arbeitsentgelts einzustellen, soweit dies zu ihrem Schutz erforderlich ist. \u00a7 273 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs bleibt unber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den gesamten Text des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes finden Sie&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/BJNR189710006.html#BJNR189710006BJNG000100000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"29c574c5-5d53-4c33-9e16-50d268da6882\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"29c574c5-5d53-4c33-9e16-50d268da6882\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"29c574c5-5d53-4c33-9e16-50d268da6882-open-button\"\n\t\taria-controls=\"29c574c5-5d53-4c33-9e16-50d268da6882-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tGesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern im \u00f6ffentlichen Dienst in Baden-W\u00fcrttemberg (Chancengleichheitsgesetz)\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"29c574c5-5d53-4c33-9e16-50d268da6882-content\"\n\t\taria-labelledby=\"29c574c5-5d53-4c33-9e16-50d268da6882-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst in Baden-W\u00fcrttemberg und somit auch f\u00fcr die Universit\u00e4t Freiburg findet das zuletzt 2016 reformierte Chancengleichheitsgesetz Anwendung. Neben der Gleichstellung der Geschlechter nimmt es eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf in den Blick.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 1 Gesetzesziele<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(2) Die tats\u00e4chliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M\u00e4nnern erfolgt mit dem Ziel ihrer Gleichstellung und der Beseitigung bestehender sowie der Verhinderung k\u00fcnftiger Diskriminierungen wegen des Geschlechts und des Familienstandes. Dadurch sollen auch bestehende Nachteile f\u00fcr Frauen abgebaut oder ausgeglichen werden, unter Wahrung des Vorrangs von Eignung, Bef\u00e4higung und fachlicher Leistung nach Artikel 33 Absatz 2 GG. Zu diesem Zweck werden Frauen nach Ma\u00dfgabe dieses Gesetzes gezielt gef\u00f6rdert, insbesondere, um Zugangs- und Aufstiegschancen f\u00fcr Frauen zu verbessern sowie eine deutliche Erh\u00f6hung des Anteils der Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepr\u00e4sentiert sind, zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(4) Ziel des Gesetzes ist es zudem, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 2 Besondere Verantwortung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle Besch\u00e4ftigten, insbesondere diejenigen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, sowie die Dienststellenleitungen und die Personalvertretungen, f\u00f6rdern die tats\u00e4chliche Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und M\u00e4nnern und ber\u00fccksichtigen Chancengleichheit als durchg\u00e4ngiges Leitprinzip in allen Aufgabenbereichen der Dienststelle. Dies gilt insbesondere bei Personalwirtschafts- und Personalentwicklungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den gesamten Text des Chancengleichheitsgesetzes des Landes Baden-W\u00fcrttemberg finden Sie&nbsp;<a href=\"https:\/\/sozialministerium.baden-wuerttemberg.de\/fileadmin\/redaktion\/m-sm\/intern\/downloads\/Downloads_Gleichstellung\/Chancengleichheitsgesetz_2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"c536d335-2fc1-4a1e-b3f3-b7357cec3168\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"c536d335-2fc1-4a1e-b3f3-b7357cec3168\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"c536d335-2fc1-4a1e-b3f3-b7357cec3168-open-button\"\n\t\taria-controls=\"c536d335-2fc1-4a1e-b3f3-b7357cec3168-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tLandeshochschulgesetz Baden-W\u00fcrttemberg\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"c536d335-2fc1-4a1e-b3f3-b7357cec3168-content\"\n\t\taria-labelledby=\"c536d335-2fc1-4a1e-b3f3-b7357cec3168-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Landeshochschulgesetz wurde zuletzt 2014 revidiert. Die wichtigste Neuerung besteht darin, dass die Gleichstellungsbeauftragten in Berufungskommission zur Besetzung von vakanten Professuren nun stimmberechtigt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 2 Aufgaben<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(3) Die Hochschulen wirken an der sozialen F\u00f6rderung der Studierenden mit; sie ber\u00fccksichtigen die besonderen Bed\u00fcrfnisse von Studierenden mit Kindern oder pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen. Sie tragen daf\u00fcr Sorge, dass Studierende mit Behinderung oder einer chronischen Erkrankung in ihrem Studium nicht benachteiligt werden und die Angebote der Hochschule m\u00f6glichst ohne fremde Hilfe in Anspruch nehmen k\u00f6nnen; sie bestellen hierf\u00fcr eine Beauftragte oder einen Beauftragten, deren oder dessen Aufgaben in der Grundordnung geregelt werden. Sie f\u00f6rdern in ihrem Bereich die geistigen, musischen und sportlichen Interessen der Studierenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(4) Die Hochschulen f\u00f6rdern die Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern und ber\u00fccksichtigen die Vielfalt ihrer Mitglieder und Angeh\u00f6rigen bei der Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben; sie tragen insbesondere daf\u00fcr Sorge, dass alle Mitglieder und Angeh\u00f6rigen unabh\u00e4ngig von der Herkunft und der ethnischen Zugeh\u00f6rigkeit, des Geschlechts, des Alters, der sexuellen Orientierung, einer Behinderung oder der Religion und Weltanschauung gleichberechtigt an der Forschung, der Lehre, dem Studium und der Weiterbildung im Rahmen ihrer Aufgaben, Rechte und Pflichten innerhalb der Hochschule teilhaben k\u00f6nnen. Die Hochschulen werben im Rahmen ihrer \u00d6ffentlichkeitsarbeit bei den an der Hochschule unterrepr\u00e4sentierten Bev\u00f6lkerungsgruppen f\u00fcr die Aufnahme eines Studiums. Sie f\u00f6rdern die Integration ausl\u00e4ndischer Studierender, die einen Studienabschluss in Baden-W\u00fcrttemberg anstreben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 4 Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern; Gleichstellungsbeauftragte; Ansprechperson f\u00fcr Antidiskriminierung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(1) Die Hochschulen f\u00f6rdern bei der Wahrnehmung aller Aufgaben die tats\u00e4chliche Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern und wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin; sie f\u00f6rdern aktiv die Erh\u00f6hung der Frauenanteile in allen F\u00e4chern und auf allen Ebenen, in denen Frauen unterrepr\u00e4sentiert sind, und sorgen f\u00fcr eine bessere Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher [&#8230;]T\u00e4tigkeit. Bei allen Aufgaben und Entscheidungen sind die geschlechterspezifischen Auswirkungen zu beachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(9) Die Hochschule bestellt f\u00fcr ihre Mitglieder und Angeh\u00f6rigen eine Ansprechpartnerin und einen Ansprechpartner f\u00fcr Fragen im Zusammenhang mit sexueller Bel\u00e4stigung; sie sind nicht an Weisungen gebunden. Sie wirken unbeschadet der Verantwortlichkeit von Organen und Gremien der Hochschule darauf hin, dass Mitglieder und Angeh\u00f6rige der Hochschulen vor sexueller Bel\u00e4stigung gesch\u00fctzt werden. Informationen \u00fcber pers\u00f6nliche und sachliche Verh\u00e4ltnisse von Betroffenen d\u00fcrfen nicht ohne deren Einverst\u00e4ndnis an Dritte weitergegeben oder sonst verwertet werden. Die Hochschule trifft Regelungen zum weiteren Verfahren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(10) Die Hochschule bestellt f\u00fcr ihre Mitglieder und Angeh\u00f6rigen eine Ansprechperson f\u00fcr Antidiskriminierung; diese ist nicht an Weisungen gebunden. Sie wirkt unbeschadet der Verantwortlichkeit von Organen und Gremien der Hochschule darauf hin, dass Mitglieder und Angeh\u00f6rige der Hochschulen vor Diskriminierungen aus rassistischen Gr\u00fcnden, wegen der ethnischen Herkunft oder der religi\u00f6sen und weltanschaulichen Identit\u00e4t gesch\u00fctzt werden. Informationen \u00fcber pers\u00f6nliche und sachliche Verh\u00e4ltnisse von Betroffenen d\u00fcrfen nicht ohne deren Einverst\u00e4ndnis an Dritte weitergegeben oder sonst verwertet werden. Die Hochschule trifft Regelungen zum weiteren Verfahren. [&#8230;]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 48 Berufung von Professorinnen und Professoren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(3) Unbeschadet des Satzes 9 bildet das Rektorat im Benehmen mit der Fakult\u00e4t zur Vorbereitung des Berufungsvorschlags eine Berufungskommission, die von einem Rektoratsmitglied oder einem Mitglied des Dekanats der Fakult\u00e4t geleitet wird, in der die Stelle zu besetzen ist; der betroffenen Fakult\u00e4t steht ein Vorschlagsrecht f\u00fcr die Besetzung der Berufungskommission zu. In der Berufungskommission verf\u00fcgen die Professorinnen und Professoren \u00fcber die Mehrheit der Stimmen; ihr m\u00fcssen au\u00dferdem mindestens eine hochschulexterne sachverst\u00e4ndige Person, zwei fachkundige Frauen, die Gleichstellungsbeauftragte sowie eine Studierende oder ein Studierender angeh\u00f6ren; [\u2026].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den gesamten Text des Landeshochschulgesetzes Baden-W\u00fcrttembergs finden Sie&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.landesrecht-bw.de\/jportal\/portal\/t\/3q7b\/page\/bsbawueprod.psml?pid=Dokumentanzeige&amp;showdoccase=1&amp;js_peid=Trefferliste&amp;documentnumber=4&amp;numberofresults=110&amp;fromdoctodoc=yes&amp;doc.id=jlr-HSchulGBWV19P1&amp;doc.part=X&amp;doc.price=0.0&amp;doc.hl=1#focuspoint\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"b643f082-cf0c-4980-8b7f-5fd09b8110ab\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"b643f082-cf0c-4980-8b7f-5fd09b8110ab\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"b643f082-cf0c-4980-8b7f-5fd09b8110ab-open-button\"\n\t\taria-controls=\"b643f082-cf0c-4980-8b7f-5fd09b8110ab-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors bl-duration-[400ms] !bl-outline-2 focus-visible:!bl-outline-dotted !bl-outline-offset-[6px]\">\n\t\t\n\t\t<svg width=\"24\" height=\"17\" viewBox=\"0 0 24 17\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\taria-label=\"chevron-down\" class=\"bl-flex-shrink-0 bl-w-6 bl-text-inherit bl-rotate-180 print:bl-rotate-0 group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-rotate-0 bl-me-3\" role=\"img\">\n\t<title>chevron-down<\/title>\n\t<path d=\"M12.0001 8.57706L4.28662 16.5242L-1.81865e-07 12.3636L12.0001 -4.43936e-05L24 12.3636L19.7133 16.5241L12.0001 8.57706Z\" fill=\"currentColor\"\/>\n<\/svg>\n\n\t\t<span class=\"bl-flex bl-items-center bl-flex-grow bl-m-0 bl-p-0 bl-text-start bl-min-h-11 group-hover\/detailsbutton:bl-underline bl-underline-offset-[6px] bl-decoration-[2px] xl:bl-decoration-[3px]\">\n\t\t\t\t\t\tGrundordnung der Albert-Ludwigs-Universit\u00e4t Freiburg\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"b643f082-cf0c-4980-8b7f-5fd09b8110ab-content\"\n\t\taria-labelledby=\"b643f082-cf0c-4980-8b7f-5fd09b8110ab-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Grundordnung der Universit\u00e4t Freiburg beinhaltet deren Selbstverpflichtung auf die Chancengleichheit der Geschlechter und normiert die Arbeit der Fakult\u00e4tsgleichstellungsbeauftragten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 2 Leitziele und Selbstverantwortung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(4) 1 Die Universit\u00e4t ist dem Leitprinzip der Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern verpflichtet, f\u00f6rdert die tats\u00e4chliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M\u00e4nnern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. 2 F\u00fcr alle Gremien und \u00c4mter ist eine angemessene, m\u00f6glichst parit\u00e4tische Vertretung beider Geschlechter anzustreben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(5) 1 Die Universit\u00e4t f\u00f6rdert die Vielfalt ihrer Mitglieder und Angeh\u00f6rigen und tritt Benachteiligungen auf Grund der ethnischen Zugeh\u00f6rigkeit, der Sprache, der Heimat und Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Geschlechts, des Alters, der sexuellen Identit\u00e4t oder einer Behinderung entgegen. 2 Durch geeignete Ma\u00dfnahmen trifft die Universit\u00e4t Vorsorge daf\u00fcr, dass Mitglieder und Angeh\u00f6rige der Hochschule mit Behinderung oder chronischer Krankheit nicht benachteiligt werden. 3 Durch angemessene Vorkehrungen soll sichergestellt werden, dass Mitglieder und Angeh\u00f6rige der Hochschule mit Behinderung oder chronischer Krankheit die Angebote der Universit\u00e4t m\u00f6glichst ohne fremde Hilfe in Anspruch nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 22 Fakult\u00e4tsgleichstellungsbeauftragte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(1) 1 F\u00fcr jede Fakult\u00e4t sind vom Fakult\u00e4tsrat aus dem Kreis des hauptberuflich t\u00e4tigen wissenschaftlichen Personals eine Gleichstellungsbeauftragte oder ein Gleichstellungsbeauftragter und eine oder mehrere stellvertretende Personen zu w\u00e4hlen. 2 Die Amtszeit betr\u00e4gt zwei Jahre. 3 Wiederwahl ist zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(2) 1 Die oder der Gleichstellungsbeauftragte der Universit\u00e4t kann die Fakult\u00e4tsgleichstellungsbeauftragte oder den Fakult\u00e4tsgleichstellungsbeauftragten bevollm\u00e4chtigen, sie oder ihn in Einzelf\u00e4llen oder st\u00e4ndig auf Fakult\u00e4tsebene zu vertreten. 2 In diesem Fall hat die oder der Fakult\u00e4tsgleichstellungsbeauftragte das Recht, an den Sitzungen des Fakult\u00e4tsrats mit beratender Stimme teilzunehmen; sie oder er ist wie ein Mitglied zu laden und zu informieren. 3 Das Dekanat kann die Fakult\u00e4tsgleichstellungsbeauftragte oder den Fakult\u00e4tsgleichstellungsbeauftragten in allen Gleichstellungsfragen beratend hinzuziehen. 4 Sie oder er ist \u00fcber alle Vorg\u00e4nge, die Gleichstellungsfragen betreffen, rechtzeitig zu unterrichten. 5 Die gesetzlichen Verschwiegenheitspflichten sind zu beachten. 6 Die Kompetenzen der oder des Gleichstellungsbeauftragten der Universit\u00e4t (\u00a7 21) bleiben unber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den gesamten Text der Grundordnung der Albert-Ludwigs-Universit\u00e4t Freiburg finden Sie&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.jsl.uni-freiburg.de\/Rechtsgrundlagen\/links%20zu%20pdf\/Links\/03_2015_grundordnung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"bl-group\/detailswrapper wp-block-ufr-details\" aria-expanded=\"false\" data-block-id=\"a0e9c890-6823-4278-9c1b-76c496681170\">\n\t<button\n\t\tdata-block-id=\"a0e9c890-6823-4278-9c1b-76c496681170\"\n\t\tdata-role=\"open-button\"\n\t\tid=\"a0e9c890-6823-4278-9c1b-76c496681170-open-button\"\n\t\taria-controls=\"a0e9c890-6823-4278-9c1b-76c496681170-content\"\n\t\tclass=\"bl-group\/detailsbutton bl-flex bl-items-center bl-mb-4 bl-cursor-pointer bl-text-inherit\n\t\t\thover:bl-text-identity-blue-80 active:bl-text-identity-blue bl-outline-identity-black\t\t\tdark:hover:bl-text-identity-yellow-60 dark:active:bl-text-identity-yellow dark:bl-outline-pure-white\t\t\tbl-transition-colors 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(Wissenschaftszeitvertragsgesetz)\t\t<\/span>\n\t<\/button>\n\t<div\n\t\tid=\"a0e9c890-6823-4278-9c1b-76c496681170-content\"\n\t\taria-labelledby=\"a0e9c890-6823-4278-9c1b-76c496681170-open-button\"\n\t\tclass=\"bl-hidden print:bl-block group-aria-expanded\/detailswrapper:bl-block is-layout-flow\">\n\t\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz ist ein Bundesgesetz, welches die Zeit einer T\u00e4tigkeit an einer Hochschule vor der Annahme einer Professur beschr\u00e4nkt. Von besonderer Bedeutung sind die Regelungen zur Auswirkung von Elternzeiten auf die Befristungsdauern von Besch\u00e4ftigungen und Ausnahmen davon bei Drittmittelprojekten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 2 Befristungsdauer; Befristung wegen Drittmittelfinanzierung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(1) Die Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen des in \u00a7 1 Absatz 1 Satz 1 genannten Personals, das nicht promoviert ist, ist bis zu einer Dauer von sechs Jahren zul\u00e4ssig, wenn die befristete Besch\u00e4ftigung zur F\u00f6rderung der eigenen wissenschaftlichen oder k\u00fcnstlerischen Qualifizierung erfolgt. Nach abgeschlossener Promotion ist eine Befristung bis zu einer Dauer von sechs Jahren [\u2026] zul\u00e4ssig, wenn die befristete Besch\u00e4ftigung zur F\u00f6rderung der eigenen wissenschaftlichen oder k\u00fcnstlerischen Qualifizierung erfolgt; die zul\u00e4ssige Befristungsdauer verl\u00e4ngert sich in dem Umfang, in dem Zeiten einer befristeten Besch\u00e4ftigung nach Satz 1 und Promotionszeiten ohne Besch\u00e4ftigung nach Satz 1 zusammen weniger als sechs Jahre betragen haben. Die vereinbarte Befristungsdauer ist jeweils so zu bemessen, dass sie der angestrebten Qualifizierung angemessen ist. Die nach den S\u00e4tzen 1 und 2 insgesamt zul\u00e4ssige Befristungsdauer verl\u00e4ngert sich bei Betreuung eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren um zwei Jahre je Kind. Satz 4 gilt auch, wenn hinsichtlich des Kindes die Voraussetzungen des \u00a7 15 Absatz 1 Satz 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes vorliegen. Die nach den S\u00e4tzen 1 und 2 insgesamt zul\u00e4ssige Befristungsdauer verl\u00e4ngert sich bei Vorliegen einer Behinderung nach \u00a7 2 Absatz 1 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch oder einer schwerwiegenden chronischen Erkrankung um zwei Jahre. Innerhalb der jeweils zul\u00e4ssigen Befristungsdauer sind auch Verl\u00e4ngerungen eines befristeten Arbeitsvertrages m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(5) Die jeweilige Dauer eines befristeten Arbeitsvertrages nach Absatz 1 verl\u00e4ngert sich im Einverst\u00e4ndnis mit<br>der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter um [&#8230;]<br>1. Zeiten einer Beurlaubung oder einer Erm\u00e4\u00dfigung der Arbeitszeit um mindestens ein F\u00fcnftel der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit, die f\u00fcr die Betreuung oder Pflege eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren, auch wenn hinsichtlich des Kindes die Voraussetzungen des \u00a7 15 Absatz 1 Satz 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes vorliegen, oder pflegebed\u00fcrftiger sonstiger Angeh\u00f6riger gew\u00e4hrt worden sind, [\u2026]<br>3. Zeiten einer Inanspruchnahme von Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz und Zeiten eines Besch\u00e4ftigungsverbots nach den \u00a7\u00a7 3, 4, 6 und 8 des Mutterschutzgesetzes in dem Umfang, in dem eine Erwerbst\u00e4tigkeit nicht erfolgt ist, [\u2026]<br>5. Zeiten einer Freistellung im Umfang von mindestens einem F\u00fcnftel der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit zur Wahrnehmung von Aufgaben in einer Personal- oder Schwerbehindertenvertretung, von Aufgaben eines oder einer Frauen- oder Gleichstellungsbeauftragten oder zur Aus\u00fcbung eines mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu vereinbarenden Mandats [&#8230;].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den gesamten Text des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes finden Sie&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/wisszeitvg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schwierig ist die Situation f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, deren Stellen aus Drittmitteln finanziert werden. Hier ist eine Verl\u00e4ngerung des Arbeitsvertrages (bspw. nach Elternzeit) nur dann m\u00f6glich, wenn das Drittmittelprojekt auch nach Ablauf des Arbeitsvertrages weiterl\u00e4uft, folglich wenn noch Personalmittel vorhanden sind. Es ist ratsam, in solchen F\u00e4llen m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig konkrete Absprachen mit dem das Drittmittelprojekt betreuenden Professor bzw. der betreuenden Professorin zu treffen<\/p>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<section\n\t\t\tdata-tab=\"cd98813e-05a6-4a32-938a-831b1fc72773\"\n\t\t\tdata-tab-part=\"tab-content\"\n\t\t\tdata-tab-index=\"10\"\n\t\t\tid=\"gdape\"\n\t\t\tclass=\"bl-hidden is-layout-flow bl-scroll-m-[154px] @md\/tab-block:bl-scroll-m-[118px] first:*:bl-mt-0\"\n\t\t\taria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Abteilung Gleichstellung, Diversit\u00e4t und akademische Personalentwicklung des Prorektorats f\u00fcr Universit\u00e4tskultur setzt sich <a href=\"https:\/\/uni-freiburg.de\/gdape\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">GDaPE<\/a> in den beiden Bereichen \u201eEquity, Diversity and Inclusion\u201c und \u201eAcademic Personnel Development\u201c f\u00fcr eine chancengerechte, inklusive und diskriminierungssensible Universit\u00e4t ein, die attraktive Studien-, Karriere- und Arbeitsbedingungen f\u00fcr alle bietet. <\/p>\n\n\t\t<\/section>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der&nbsp;Gleichstellungsbericht 2024\/25&nbsp;ist&nbsp;hier&nbsp;zu finden.<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":971,"parent":1410,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-391","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2720,"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/391\/revisions\/2720"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1410"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uni-freiburg.de\/theol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}