Freiburger Karrierewege in der Wissenschaft: Dauerstellen neben der Professur
Die Universität Freiburg will akademische Karrierewege nachhaltig gestalten und dauerhafte Karriereoptionen in der Wissenschaft schaffen, auch neben der Professur. In Abstimmung mit verschiedenen Gruppen aus Wissenschaft und Verwaltung sowie Interessensvertretungen wurde am 29. April 2026 der „Leitrahmen zur Vergabe von Dauerstellen neben der Professur“ vom Senat verabschiedet, in dem die Universität Freiburg den Umgang mit akademischen Dauerstellen auf ein neues Fundament stellt und damit einen wichtigen Beitrag zu attraktiven und verlässlichen Karriereperspektiven in der Wissenschaft leistet.
Am 29. April 2026 hat der Senat der Universität Freiburg den „Leitrahmen zur Vergabe von Dauerstellen neben der Professur“ verabschiedet. Im Zentrum des Leitrahmens stehen die drei Stellenprofile „Lecturer“, „Researcher“ und „Academic Manager“. Sie eröffnen qualifizierten Wissenschaftler*innen dauerhafte Entwicklungsmöglichkeiten und leisten zugleich einen wichtigen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der Universität. Ergänzt werden die Stellenprofile durch Leitplanken für Personalstrukturplanung und Stellenbesetzungen.
Der Leitrahmen ist das Ergebnis eines mehrjährigen, breit angelegten Beteiligungsprozesses. Vertreter*innen verschiedener Statusgruppen aus Wissenschaft und Verwaltung sowie Interessenvertretungen haben seine Ausgestaltung gemeinsam erarbeitet. Gemeinsam mit dem Prorektorat Universitätskultur verantwortete Ramona Wurst, Leiterin des Bereichs Akademische Personalentwicklung, zusammen mit Christian Kny aus der Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung (GDaPE) die Entwicklung des Leitrahmens.
Die Universität Freiburg setzt mit dem Leitrahmen einen zentralen Baustein ihrer Selbstverpflichtung zu attraktiven, planbaren und chancengerechten Karrierewegen um, die der Senat im Oktober 2025 beschlossen hatte.