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Mitarbeitende in Verwaltung, Service und Technik

Unser Selbstverständnis als Führungskräfte

  • Wir sind uns als Führungskräfte unserer besonderen Verantwortung und Vorbildfunktion bewusst.
  • Wir gestalten selbstbewusst Veränderungen und Neuerungen aktiv mit und begleiten unsere Mitarbeiter:innen dabei.
  • Wir fördern die Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter:innen und entwickeln unser Führungsverhalten kontinuierlich weiter.

Der Anspruch der Personalentwicklung an der Universität Freiburg ist,

  • mit bedarfsgerechten Maßnahmen die Kompetenzen und das Entwicklungspotenzial der Führungskräfte zu fördern.
  • stabile, strukturelle Rahmenbedingungen für die alltägliche Führungsarbeit zu schaffen. Dabei trägt sie zu einer kooperativen Führungskultur bei.
  • die Nachwuchsführungskräfte frühzeitig auf die Übernahme von Führungsaufgaben vorzubereiten.