Prof. Dr. Markus Langer

Ich forsche an der Schnittstelle von Psychologie und Informatik. In meiner Arbeit verbinde ich theoretische Grundlagen und empirische Ansätze aus der Arbeitspsychologie und den Human Factors mit Erkenntnissen aus der Mensch-Computer-Interaktion und der Künstlichen Intelligenz.

Besonders interessiere ich mich für folgende Themen:

• KI-basierte Entscheidungsunterstützung
• Erklärbare Künstliche Intelligenz (XAI)
• Menschliche Aufsicht über KI-Systeme
• Menschzentrierte Arbeitsgestaltung in der Mensch-Computer-Interaktion

Ich bin überzeugt, dass sich zentrale Fragen zur Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI nur interdisziplinär beantworten lassen. Deshalb arbeite ich eng mit Informatiker:innen, Philosoph:innen und Jurist:innen zusammen. Auch publiziere ich nicht nur in psychologischen Fachzeitschriften, sondern gezielt auch in informatischen und interdisziplinären Outlets.

• Seit Feb 2024
  Professor of Work and Organizational Psychology
  Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
  • Leitung der Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie
    
• Okt 2023 – Jan 2024
  Professor of Work and Organizational Psychology
  Georg-August-Universität Göttingen
  
• Jan 2023 – Sep 2023
  Assistant Professor of Psychology and Digitalization
  Philipps-Universität Marburg
  • Forschung zu psychologischen Aspekten der Digitalisierung
    
• Jul 2018 – Jan 2023
  Postdoktorand (Research Fellow)
  Universität des Saarlandes
  • Forschungsschwerpunkte:
    • Automatisierung und Augmentierung im Management
    • Erklärbare Künstliche Intelligenz (XAI)
    • Akzeptanz und Reaktionen auf algorithmusbasierte Entscheidungen
      
• Okt 2019 – März 2020
  Visiting Scholar
  University of Minnesota, USA
  • Forschungsaufenthalt im Bereich Human Factors und Algorithmic Decision-Making
    
• Aug 2015 – Jul 2018
  Research Associate und PhD Candidate
  Universität des Saarlandes, Saarbrücken
  • Forschung zu:
    • Neue Technologien im Personalmanagement
    • Personalauswahl
    • Social Sensing Technologies
  • Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten

Aktuelle Projekte

Project A6: Contextualized Actionable Explications: Teil des DFG-Sonderforschungsbereichs „Foundations of Perspicuous Software Systems“

Explainable Intelligent Systems (EIS): Gefördert von der VolkswagenStiftung

TITAN-Projekt: Teil des Ladenburger Kollegs „Technologische Intelligenz zur Transformation, Automatisierung und Nutzerorientierung des Justizsystems“, gefördert von der Daimler und Benz Stiftung

Vergangene Projekte

Opthalmo AI: Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

3 aktuellsten Publikationen

• Speith, T., Crook, B., Mann, S., Schomäcker, A., & Langer, M. (in press). Conceptualizing understanding in Explainable Artificial Intelligence (XAI): An abilities-based approach. Ethics and Information Technology.
• Ulfert, A. S., Le Blanc, P., Vincente, G. R., Grote, G., & Langer, M. (2024). Are we ahead of the trend or just following? The role of Work and Organizational Psychology in shaping emerging technologies at work. European Journal of Work and Organizational Psychology. doi:10.1080/1359432X.2024.2324934
• Kares, F., König, C. J., & Langer, M. (2024). Generative KI in der Wissenschaft: Ein Seminar zur Stärkung der KI-Kompetenzen von Studierenden. Psychologische Rundschau.

Wichtige Publikationen (Auswahl)

• Sterz, S., Baum, K., Biewer, S., Hermanns, H., Meinel, P., Lauber-Rönsberg, A., & Langer, M. (2024). On the quest for effectiveness in human oversight: Interdisciplinary perspectives. Proceedings of the FAccT Conference on Fairness, Accountability, and Transparency. doi:10.1145/3630106.3659051
• Langer, M., Hunsicker, T., Feldkamp, T, König, C. J., & Grgić-Hlača, N. (2022). Look! It’s a computer program! It’s an algorithm! It’s AI!“: Does terminology affect human perceptions and evaluations of intelligent systems? Proceedings of the CHI22 Conference on Human Factors in Computing Systems. doi.org/10.1145/3491102.3517527
• Langer, M., König, C. J., Siegel, R., Fredenhagen, T., Schunck, A. G., Hähne, V., & Baur, T. (2022). Vocal stress diary: A longitudinal investigation of the association of everyday work stressors and human voice features. Psychological Science, 33(7), 1027-1039. https://doi.org/10.1177/09567976211068110
• Langer, M., & Landers, R. N. (2021). Artificial intelligence at work: A review on effects of decision automation and augmentation on people targeted by algorithms, and third-party observers. Computers in Human Behavior, 123, 106878. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106878
• Langer, M., König, C. J., & Busch, V. (2021). Changing the means of managerial work: Effects of automated decision-support systems on personnel selection tasks. Journal of Business and Psychology, 36(5), 751-769. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09711-6
• Langer, M., Oster, D., Speith, T, Hermanns, H., Kästner, L., Schmidt, E., Sesing, A., & Baum, K. (2021) [shared first-authorship with Daniel Oster and Timo Speith]. What do we want from Explainable Artificial Intelligence (XAI)? A stakeholder perspective on XAI and a conceptual model guiding interdisciplinary XAI research. Artificial Intelligence, 296, 103473. doi:10.1016/j.artint.2021.103473

• Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP)

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• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

  Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

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• 2024: Young Investigator Award (Applied) der International Union of Psychological Science (IUPsyS)
  
• 2023: Innovationspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
  
• 2023: Lehrpreis für das beste Seminar in Psychologie an der Philipps-Universität Marburg
  
• 2022 & 2020: Betreuer der besten Masterarbeit in Psychologie an der Universität des Saarlandes
  
• 2019: Dr. Eduard Martin Award für die beste Dissertation an der Fakultät für Empirische Humanwissenschaften und Wirtschaft der Universität des Saarlandes

• 2018 & 2017: Betreuer der besten Bachelorarbeit in Psychologie an der Universität des Saarlandes