Für Studierende

**Wie verändert sich Arbeit – welche Rolle spielen Psycholog*innen dabei?**

Die Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O) beschäftigt sich mit einem der spannendsten Felder der Psychologie: dem Erleben und Verhalten von Menschen in beruflichen Kontexten – und wie diese durch gesellschaftliche, technologische und organisatorische Veränderungen geprägt werden.

In der Abteilung für A&O-Psychologie an der Universität Freiburg gehen wir aktuellen Fragen nach, etwa:

– Wie beeinflusst Künstliche Intelligenz Entscheidungsprozesse in der Arbeitswelt?

– Wann vertrauen Menschen algorithmischen Empfehlungen – und wann sollten sie es nicht tun?

– Wie lässt sich Mensch-Maschine-Interaktion so gestalten, dass sie verständlich, fair und verantwortungsvoll bleibt?

Studentische Mitwirkung

a) Arbeit als wissenschaftliche Hilfskraft: Sie wollen einen spannenden Einblick in aktuelle Forschung bekommen und die Arbeitswelt von morgen mitgestalten? Dann schicken Sie gerne eine Initiativbewerbung an Prof. Dr. Markus Langer.

b) Möglichkeit zur Ausschreibung von Masterarbeitsthemen: Sie haben eine spannende Idee für eine Masterarbeit, die zu einem unserer Forschungsschwerpunkte passt oder passen könnte? Dann melden Sie sich bei der entsprechenden Person aus dem Team einfach per E-Mail!

c) Bachelor- und Masterarbeiten: Sie haben Interesse Ihre Abschlussarbeit zu einem Thema unserer Abteilung zu schreiben? Dann können Sie sich ebenfalls bei bei uns per E-Mail melden. Wir freuen uns auf ihre Anfragen!

Allgemeine Informationen

Was ist Arbeits- und Organisationspsychologie?
Die A&O-Psychologie untersucht, wie Menschen arbeiten, zusammenarbeiten und geführt werden. Dabei interessieren uns sowohl die Erhaltung von Gesundheit und Motivation als auch die Gestaltung effizienter und menschenfreundlicher Arbeit. Themen wie Digitalisierung, Automatisierung und Nachhaltigkeit prägen unsere Perspektive.

Was lernen Sie im Bachelor?

Sie erwerben grundlegendes Wissen zu Motivation, Arbeitszufriedenheit, Führung, Teamarbeit und Personalauswahl.
Sie lernen, wissenschaftliche Studien kritisch zu beurteilen und eigene Forschungsfragen zu entwickeln.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Verbindung von Theorie und aktueller Arbeitswelt – z. B. in Bezug auf hybride Arbeit oder Mensch-KI-Interaktion.

Wie ist das Studium aufgebaut?

Einführung in die A&O-Psychologie (Pflichtveranstaltung)
Seminar: „Personalentwicklung“ – hier lernen Sie praktisches Wissen über Schwerpunkte der Personalentwicklung und bekommen die Möglichkeit, ein eigenes Training zu konzipieren und durchzuführen.
Abschlussarbeiten greifen häufig Fragestellungen aus unseren Forschungsprojekten auf. Bei Interesse sprechen Sie Betreuungspersonen aus unserem Team an.

Vorlesung

In der Vorlesung „Arbeits- und Organisationspsychologie“ erhalten Studierende Einblicke in aktuelle und zukünftige Themen rund um Arbeit und Organisation. Behandelt werden unter anderem Personalgewinnung, Work-Life-Balance, Führung sowie die Zusammenarbeit mit KI-basierten Systemen.

Seminare

Im Rahmen des Moduls bieten wir zwei unterschiedliche Seminarformate an:

Forschungsorientiertes Seminar
Hier steht die vertiefte Auseinandersetzung mit aktueller Forschung im Fokus. Studierende lernen, wissenschaftliche Arbeiten kritisch zu reflektieren und Forschungserkenntnisse praktisch anzuwenden.
Praxisorientiertes Seminar
Dieses Seminar ist projektbasiert und praxisnah. Mögliche Inhalte sind die Entwicklung eines Assessment-Centers, das Führen von Interviews oder die Mitarbeit an Projekten in Kooperation mit Forschungspartnern oder der Praxis.

Skills-Seminar

Im Rahmen des universitätsweiten Skills-Seminars unterstützen wir Studierende beim Erwerb praxisrelevanter Kompetenzen für ihren späteren Berufsweg. Inhalte können u. a. sein:

Entwicklung von Trainings- und Auswahlverfahren
Programmierkenntnisse, maschinelles Lernen, Natural Language Processing
Wissenschaftskommunikation und Präsentationstechniken

Kolloquium

Das Kolloquium bietet Raum für wissenschaftlichen Austausch. Hier werden laufende Forschungsprojekte und Abschlussarbeiten vorgestellt und diskutiert. Regelmäßig bereichern externe Gäste aus Forschung und Praxis die Sitzungen. Die Präsentation des eigenen Masterarbeitsprojekts ist ein zentraler Bestandteil des Kolloquiums.

Forschungspraktikum

Ein Forschungspraktikum am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie eignet sich besonders für Studierende, die

sich für unsere Forschungsthemen (z. B. Mensch-Maschine-Interaktion, Zusammenarbeit mit KI, Gamification) interessieren,
durch Lehrveranstaltungen vertiefte Einblicke in die A&O-Psychologie erhalten haben und
den Forschungsalltag sowie mögliche Karrierewege in der Wissenschaft kennenlernen möchten.

Berufsperspektiven mit A&O-Schwerpunkt

Ein A&O-psychologisches Profil eröffnet vielfältige Karrierewege – in Forschung, Beratung, Industrie oder Verwaltung. Unsere Absolvent*innen arbeiten unter anderem:

– in der Personalpsychologie (z. B. Auswahl, Diagnostik, Training)

– im betrieblichen Gesundheitsmanagement

– in der Usability- und Human-Factors-Forschung

– in der Organisationsentwicklung oder im Change Management

– an der Schnittstelle zwischen Psychologie und Technologieentwicklung – z. B. bei der Einführung KI-basierter Systeme