Geschlechtergerechtigkeit
Professorinnenprogramm 2030
Die Universität Freiburg kann über das Professorinnenprogramm 2030 rund 2,1 Millionen Euro für Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit einsetzen, etwa für Übergangsfinanzierungen von Wissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase und den Ausbau von Coachings, Familienservice und Gleichstellungsmonitoring. Grundlage ist der Erfolg mit ihrem „Gleichstellungskonzept für Parität“, das die Universität Freiburg für die erste Auswahlrunde des Professorinnenprogramms 2030 im Jahr 2024 erstellt hatte.
Gleichstellungsfördernde Initiativen
Wir machen die Leistungen von Frauen sichtbar und fördern eine geschlechtergerechte Universitätskultur.
- Bertha-Ottenstein-Preis
- Kampagne Frau* Schafft Wissen
- Webseite Technik Frauen Freiburg
Förderung, Mentoring und Coaching für Wissenschaftlerinnen
Die Universität Freiburg bietet Wissenschaftlerinnen eine breite Palette an Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten.
Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren
Die Universität Freiburg sorgt für faire und geschlechtergerechte Personalauswahlverfahren.
Zuständig für den Bereich der Wissenschaft ist die Gleichstellungsbeauftragte und im wissenschaftsunterstützenden Bereich sowie Verwaltung und Technik die Beauftragte für Chancengleichheit.
Hinweise zu den Verfahrensstandards (Berufungsleitfaden, Leitfaden Stellenbesetzung)
Geschlechtersensible Sprache und Bildgestaltung
Mit einem geschlechtersensiblen Sprachgebrauch tragen wir aktiv zu einem wertschätzenden Umgang miteinander bei. Auf den folgenden Seiten geben wir eine Übersicht über die aktuellen Regelungen, Beispiele für die Anwendung und weiterführende Hinweise.