Diversity Audit startet an der Universität Freiburg
Freiburg, 04.03.2025
„Vielfalt gestalten“: Unter diesem Motto nimmt die Universität Freiburg in den nächsten zweieinhalb Jahren am Diversity Audit des Stifterverbands teil. Alle Angehörigen der Universität können an den Themen Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion mitwirken.
Die Universität Freiburg durchläuft in den nächsten zweieinhalb Jahren das Diversity Audit des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft. Das Audit steht unter dem Motto „Vielfalt gestalten“ und ist ein Instrument der Strategie- und Organisationsentwicklung. Ziel ist es, eine universitätsweite Strategie für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion zu erarbeiten, die die bisherigen Aktivitäten im Bereich Diversität bündelt und weiterentwickelt. Der Prozess richtet sich an alle Angehörigen der Universität, die wichtige Impulsgeber*innen für die Formulierung der Strategie sind.
Nach Abschluss des Auditierungsverfahrens verleiht der Stifterverband ein Zertifikat, das drei Jahre lang gültig ist. „Wir denken Vielfalt in einer doppelten Perspektive: Sie ist zum einen eine Voraussetzung für exzellente Forschung und Lehre sowie gute Arbeitsbedingungen an der Universität. Und Vielfalt zu verwirklichen ist zum anderen Auftrag einer Universität in einer demokratischen Gesellschaft“, sagt Prof. Dr. Sylvia Paletschek, Prorektorin für Universitätskultur an der Universität Freiburg. „Diesen Ansatz wollen wir noch weiter ausarbeiten und mit Leben füllen.“
Gemeinsam. Sichtbar. Engagiert.
Der Auditierungsprozess besteht unter anderem aus fünf hochschulinternen Workshops, die von einer externen Auditorin moderiert und begleitet werden. Die Kick-Off-Veranstaltung des Audits mit dem Titel „Gemeinsam. Sichtbar. Engagiert.“ findet am 05. Mai 2025 statt. Alle Angehörigen der Universität Freiburg sind eingeladen, an diesem Tag in englischer und deutscher Sprache über Geschlechtergerechtigkeit, geschlechtliche und sexuelle Vielfalt, Antirassismus, kulturelle und religiöse Vielfalt, Inklusion, Bildungsgerechtigkeit und Familiengerechtigkeit an der Universität zu sprechen. Die unterschiedlichen Themen, Perspektiven und Impulse fließen in den weiteren Prozess ein.
Strategie wichtig für künftige Planungen
Neben den Workshops wird es weitere Formate geben – etwa Runde Tische, Expert*innengremien und ein Diversity-Forum zum Austausch mit anderen Hochschulen. Die wesentlichen Elemente der neu erarbeiteten Strategie für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion sollen ab 2028 Eingang in die Struktur- und Entwicklungsplanung finden. „Wir freuen uns auf einen lebendigen Austausch zu Chancengerechtigkeit und Vielfalt an der Universität Freiburg, der uns bei der Profilbildung stärken wird“, sagt Dr. Wibke Backhaus, Leiterin der Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung an der Universität Freiburg.