Die Professur für Transformation zu nachhaltigen Energiesystemen (Fokus: Umwelt-, Planungs- u. Energierecht) sucht eine*n Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
Bewerbungsfrist: 9. September 2024
Veröffentlichungsdatum: 16. August 2024
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Kennziffer: 00003936
Beschreibung
Zentrale Aufgabe der/des Stelleninhaber/s*in ist die Forschung und Mitarbeit im rechtswissenschaftlichen Baustein des transdisziplinären Projektes "W-rob - Wärmeplanung robust implementieren" (gefördert durch das BMWK). Gegenstand der Forschung ist insbesondere eine vertiefte Analyse des Rechtsrahmens für eine sozial robuste kommunale Wärmeplanung und deren Umsetzung. Berührte Rechtsbereiche sind u.a. das Energie(wende)- und Klimarecht sowie das Kommunalrecht, insbesondere das neue Wärmeplanungsgesetz. Das transdisziplinäre Forschungsdesign erfordert eine enge Kooperation mit den anderen Forschungsbereichen (Governance, Co-Design und Teilhabe, Infrastruktur) sowie Praxispartner*innen (v.a. Kommunen, Stadtwerke und Planungsbüros). Eine (juristische) Promotion im Rahmen des Forschungsprojektes ist erwünscht.
Anforderungsprofil:
bestandene Erste juristische Staatsprüfung (möglichst vollbefriedigend oder besser); wer an einer laufenden Examenskampagne teilnimmt, kann sich gleichwertig mit den Ergebnissen des schriftlichen Teils und Schwerpunktzeugnis bewerben (das Gesamtzeugnis ist nachzureichen)
alternativ: abgeschlossenes Masterstudium mit Master- oder Bachelorabschluss mit rechtswissenschaftlichem Schwerpunkt (Note sehr gut/gut)
alternativ: abgeschlossenes Masterstudium in Stadtplanung, REAP, Verwaltungs-, Politik- oder Sozialwissenschaften, Umweltgovernance, Umweltpolitik, Geographie oder verwandten Studiengängen mit Vorkenntnissen in Energie(wende)-, Klima- oder Kommunalrecht (Note sehr gut/gut)
Vorkenntnisse in den oben genannten Rechtsbereichen, etwa ein Vertiefungsstudium oder Vertiefungskurse in den Bereichen Energie(wende)-, Klima- oder Kommunalrecht
Fähigkeit und Motivation zur Teamarbeit sowie zum selbständigen, transdisziplinären und konzeptionellen Arbeiten
Kommunikationskompetenz
von Vorteil sind (möglichst einschlägige) Berufserfahrung sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten ein engagiertes, offenes, internationales und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation und Profilierung, u.a. auch im Rahmen der "Graduate School Environment, Society and Global Change" der Fakultät für Umwelt und Natürliche Ressourcen.
Bitte reichen Sie mit der Bewerbung folgende Unterlagen in deutscher Sprache ein:
Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation für die Bewerbung und Ihr Interesse an der Position sowie Ihre Erfüllung der Anforderungen der Position darlegen
Lebenslauf, ggfs. mit Liste der Veröffentlichungen, Konferenzteilnahmen und relevanten Praxiserfahrung (falls zutreffend)
Kopie Ihrer Abschlusszeugnisse und Ihrer studienbezogenen Leistungsübersichten
Namen und Kontaktdaten von zwei potentiellen Referenzpersonen
Muster Ihrer bisherigen wissenschaftlichen Arbeit (max. 15 Seiten)
Bitte stellen Sie alle Dokumente in einer einzigen PDF-Datei zusammen und bewerben Sie sich ausschließlich elektronisch per Email oder über das Online-Bewerbungsportal der Universität.
Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich in den Kalenderwochen 37 oder 38 in Freiburg oder per Videokonferenz statt.
Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E 13.
Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich mit o. g. Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 00003936 bis spätestens 9. September 2024. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:
Albert-Ludwigs-Universität
Professur Transformation zu nachhaltigen Energiesystemen
Tennenbacher Str. 4
79106 Freiburg
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat.
Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommunikation per unverschlüsselter Mail nicht ausgeschlossen werden können.