Leitung für den Bereich akademische Personalentwicklung (w/m/d)
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Sekretariat / Verwaltung
Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine Leitung für den Bereich akademische Personalentwicklung (w/m/d)
Bewerbungsfrist: 12. Januar 2025
Veröffentlichungsdatum: 16. Dezember 2024
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Arbeitsumfang: Vollzeitstelle
Kennziffer: 00004094
Beschreibung
Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ ist in den Bereichen Gleichstellung und Diversität und akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich. Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und zur universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungssensiblen Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu entwickeln. Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.
Wir bieten Ihnen
die Möglichkeit, in einem vielseitigen Aufgabenfeld eigene Akzente zu setzen, kreativ und selbstständig zu arbeiten
eine wertschätzende Atmosphäre in einem motivierten und kollegialen Team
ein flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten
Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
JobTicket
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Zu Ihren Aufgaben gehören
Leitung des Bereichs akademische Personalentwicklung mit den ihm zugeordneten Aufgabenfeldern Karriereförderung promovierter Wissenschaftler*innen, Führungs- und Willkommenskultur sowie dem Tenure-Track-Office; Personal- und Finanzverantwortung für den Bereich
Beratung der Universität, ihrer Gremien und Einrichtungen zu Fragen der akademischen Personalentwicklung sowie zur strategischen Weiterentwicklung im Themenfeld akademische Karrierewege und Karriereförderung in der Wissenschaft; themenbezogene Mitarbeit in gesamtstrategischen Prozessen
Aufbau, Weiterentwicklung und diversitätssensible Ausgestaltung von Personalentwicklungsangeboten für Postdocs und Professor*innen
Stellvertretende Abteilungsleitung, Mitarbeit in der Weiterentwicklung der Gesamtabteilung
nationale und internationale Netzwerkarbeit
Ihr Profil
Abgeschlossene Promotion
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise an Hochschulen
Sehr gute Kenntnisse des Wissenschaftssystems, hochschulpolitischer Debatten zu akademischen Karrierewegen und Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft sowie nationaler und internationaler Trends und Fachdebatten der akademischen Personalentwicklung
Ausgeprägte Führungskompetenz, Erfahrungen in der Anleitung von Einzelpersonen und Teams
Konzeptionsstärke, strategisches Denken, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Starke kommunikative Fähigkeiten, Erfahrungen im Einbezug unterschiedlicher Stakeholder sowie der partizipativen Entwicklung von Maßnahmen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Fachkulturen
Fachkenntnisse zu diversitätsbezogenen Aspekten der akademischen Personalentwicklung sowie hohe Identifikation mit den diesbezüglichen Werten und Zielen der Universität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Eine interne Bewerbung wird erwartet.
Die Stelle ist unbefristet. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E13.
Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00004094 bis spätestens 12. Januar 2025. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat.
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