Referent*in Gleichstellungsmonitoring und -controlling / Referent*in Diversity Data Report (w/m/d)

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Referent*in Gleichstellungsmonitoring und -controlling / Referent*in Diversity Data Report (w/m/d)

• Bewerbungsfrist: 24. April 2026
• Veröffentlichungsdatum: 1. April 2026
• Eintrittstermin: 1. Juli 2026
• Arbeitsumfang: Teilzeitstelle (55/75 %)
• Kennziffer: 00004914

Beschreibung

Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ ist in den Bereichen Gleichstellung und Diversität sowie akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.

 

Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungssensiblen Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu machen. Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter- und diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.

 

Die ausgeschriebene Stelle verantwortet die Analyse und Aufbereitung gleichstellungsbezogener Daten unter Einbezug intersektionaler Perspektiven. Idealerweise übernimmt sie befristet bis zum 31.12.2026 zusätzlich die Erstellung eines Diversity Data Reports.

 

Ihre Aufgaben

 

Referent*in Gleichstellungsmonitoring und -controlling (55 %, befristet bis 31.12.2030)

• Analyse und Aufbereitung gleichstellungsbezogener Daten unter Einbezug intersektionaler Perspektiven
• Weitere Systematisierung und Standardisierung des Gleichstellungsmonitorings in Zusammenarbeit mit anderen Stellen der Universität, insbesondere konzeptionelle Entwicklung eines Data Dashboards „Gleichstellung“
• Qualitätsmanagement im Professorinnenprogramm, insbesondere indikatorenbasierte Überprüfung der Zielerreichung und des Umsetzungsstands von Maßnahmen
• Mitarbeit in der strategischen Weiterentwicklung der Gleichstellungsarbeit der UFR
• Hochschulinterne und -externe Vernetzung im Themenfeld

 

Referent*in Diversity Data Report (20 %, befristet bis 31.12.2026)

• Zusammenstellung und Aufbereitung relevanter Daten und Definition von Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachstellen
• Analyse und Interpretation der vorhandenen Daten
• Einordnen der Ergebnisse in den organisationalen Kontext, Abgleich mit bestehenden Maßnahmen/Strategien
• Verfassen des Reports inkl. Erstellen von Grafiken und Tabellen

 

Ihr Profil

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss, vorzugsweise in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach (z.B. Sozial-, Wirtschafts- oder Verhaltenswissenschaften, Geschlechterforschung)
• Vertiefte Kenntnisse quantitativer Methoden, sicherer Umgang mit statistischen Daten und Verfahren
• Fachwissen zu Ansätzen und Forschungsergebnissen zu Gleichstellung und Vielfalt an Hochschulen sowie zum Gleichstellungs- und Diversity-Monitoring an Hochschulen
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement, sehr gerne Erfahrungen im datengestützten Controlling von Strategieprozessen
• Fähigkeit zur übersichtlichen Aufbereitung komplexer Inhalte, insbesondere Visualisierung statistischer Daten
• Kenntnisse von Hochschulstrukturen und Karrierewegen in der Wissenschaft
• Analytisches Denken, systematische und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit mindestens einem geläufigen Programm zur Datenauswertung und Aufbereitung, z.B. R, Quarto oder SPSS

 

Die Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien von Gleichstellung und Vielfalt und begrüßt daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Bitte bewerben Sie sich ohne Bewerbungsfoto.

 

Es ist möglich, sich auf nur eine der beiden Tätigkeitsbereiche zu bewerben. Bitte geben Sie dies in Ihrer Bewerbung entsprechend an.

Die Stelle ist befristet bis 31. Dezember 2030. Die Vergütung erfolgt nach E13 TV-L.

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00004914 bis spätestens 24. April 2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

Universität Freiburg
Gleichstellung, Diversität und akademische
Personalentwicklung
Dr. Wibke Backhaus
Postfach
79085 Freiburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Dr. Wibke Backhaus unter Tel. +49 761 203-9054 oder E-Mail wibke.backhaus@zv.uni-freiburg.de zur Verfügung.