Diversität

Exzellenz durch Vielfalt

Ausgehend von unserer Kernaufgabe an neuen Materialien zu forschen, hat das FMF das Ziel, sich als eine soziale Gemeinschaft zu etablieren, die frei von Vorurteilen ist und allen Beschäftigten die gleiche Wertschätzung entgegenbringt, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Vor diesem Hintergrund sind die Diversitätsziele für das FMF folgende:

Das Erkennen der Wichtigkeit einer Diversitätsstrategie aller am FMF-Beteiligten und deren Implementierung.
Die Diversitätsstrategie hat eine zentrale Bedeutung für den Erfolg des FMF.
Diversität soll als Bereicherung und Möglichkeit wahrgenommen werden. Eine vielfältige Mitarbeiterschaft bereichert das FMF durch verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen sowohl in der wissenschaftlichen Zusammenarbeit als auch im Miteinander.
Führung ist nicht von einer Vorgesetztenposition abhängig.
Eine Umgebung zu schaffen, die der Flexibilität und damit Dynamik des FMF standhält.
Sicherstellung, dass alle Mitarbeitenden mit deren unterschiedlichen Hintergründen das FMF als ihren Arbeitsplatz und das -umfeld schätzen und sich willkommen fühlen.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln.
Reduzierung von Ungleichheiten. Hierfür wurden am Die hierfür gegründete Arbeitsgruppe „Task Force“ widmet sich der Umsetzung konkreter Ziele und Umsetzungsmaßnahmen.

Um den Diversitätsprozess des FMFs weiter voranzubringen, wurde die Arbeitsgruppe „Task Force Gender, Diversity and Equity“ gegründet. Tragende Säule unserer Diversitätsbemühungen ist die soziale, interdisziplinäre Gemeinschaft des FMF als konstruktives, respektvolles und für alle förderliches Miteinander.

FMF erhält Zertifikat „Vielfalt gestalten“

Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V. hat das FMF im März 2024 zum Abschluss eines zweijährigen Prozesses mit dem Zertifikat des Diversity Audits „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet. Mit dem Zertifikat würdigt der Stifterverband Hochschulen und Einrichtungen, die Konzepte und Maßnahmen für einen produktiven Umgang mit der Diversität ihrer Mitglieder und Angehörigen entwickeln. Die Auszeichnung bescheinigt dem FMF, dass es die Verschiedenheit seiner Beschäftigten als Chance begreift und Wege gefunden hat, dieses Potenzial für die weitere Entwicklung zu nutzen.

Im Rahmen des Auditverfahrens hat das Team um Projektleiterin Stefanie Kuhl ein passgenaues Diversity-Konzept erarbeitet, welches die strategischen Ziele und Handlungsfelder sowie Maßnahmen definiert. Das Zertifikat ist fünf Jahre und damit bis 2029 gültig. Bisher haben 76 Hochschulen und zwei außeruniversitäre Forschungseinrichtungen erfolgreich am Diversity Audit des Stifterverbands teilgenommen – das FMF ist die erste universitäre Einzeleinrichtung.

Prof. Dr. Bastian Rapp und Stefanie Kuhl bei der Zertifikatsverleihung am 6. März 2024.

Impressionen

Ansprechperson

Stefanie Kuhl

Leitung Öffentlichkeitsarbeit
Projektleitung „Diversity“

+49 761 203 4710
stefanie.kuhl@fmf.uni-freiburg.de