Akteur*innen
Prorektorat für Universitätskultur
Verankerung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion auf der Ebene der Universitätsleitung
Abteilung GDaPE (Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung)
Strategisch-konzeptionelle Abteilung der Zentralen Universitätsverwaltung zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
Ständige Senatskommission für Gleichstellungsfragen
Beratendes Gremium des Senats zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
Gleichstellungsbeauftragte
Gewählte Vertreterin gemäß Landeshochschulgesetz für die Anliegen von Wissenschaftlerinnen und Studentinnen
Beauftragte für Chancengleichheit
Gewählte Vertreterin gemäß Chancengleichheitsgesetz für die Anliegen von Frauen in Verwaltung, Service und Technik
Familienservice
Strategisch-konzeptionelle Abteilung in der Zentralen Universitätsverwaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Trägerschaft der universitätseigenen Kinderbetreuungseinrichtungen
Dual Career Service
Beratungsangebot für Professor*innen und Führungskräfte
Schwerbehindertenvertretung
Gewählte Vertretung der schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Beschäftigten mit Behinderung oder chronischer Erkrankung.
Beauftragte für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung
Vom Senat bestellte Beauftragte gemäß Landeshochschulgesetz für die Anliegen von Studierenden mit Behinderung oder chronischer Erkrankung.
Inklusionsbeauftragte
Von der Arbeitgeberin bestellte Beauftragte gemäß Sozialgesetzbuch zur Unterstützung der Verwaltung bei der Integration von Schwerbehinderten.
Zentrum für Anthropologie und Gender Studies
Einrichtung zur Geschlechterforschung und Dachorganisation der Master-Studiengänge Interdisziplinäre Anthropologie und Gender Studies
Referate der Studierendenvertretung
Vom Studierendenrat eingerichtete Referate zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
Ansprechpersonen bei Diskriminierung, sexueller Belästigung, Machtmissbrauch etc.
Übersichtsseite zu Beratungs- und Anlaufstellen