Auf unserer Webseite finden Sie Informationen zur Arbeit des Personalrats. Wir vertreten im Rahmen des Landespersonalvertretungsgesetzes BW (LPVG) die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg.
Die Schwerbehindertenvertretung ist für Sie da, um die Eingliederung schwerbehinderter (und deren gleichgestellter) Menschen in Betrieb und Dienststelle zu fördern, die Interessen schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Dienststelle zu vertreten, schwerbehinderte Menschen (z.B. bei Problemen am Arbeitsplatz) zu beraten und zu helfen und über Möglichkeiten rund um das Thema Schwerbehinderung (z.B. Altersteilzeit, Reha, vorzeitiger Renteneintritt) zu informieren.
Eine der Kernaufgaben ist die Beteiligung bei Personalentscheidungen: Einstellung und Beförderung. Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben wird die Beauftragte für Chancengleichheit durch ihre Stellvertreterin und eine Verwaltungsmitarbeiterin unterstützt.
Die Stabsstelle Betriebsärztlicher Dienst betreut ca. 12.000 Mitarbeitende am Universitätsklinikum und 7.000 Mitarbeitende der Universität. Basierend auf dem Arbeitssicherheitsgesetz und den dieses Gesetz ausfüllenden Unfallverhütungs- und weiteren Rechtsvorschriften berät die Stabsstelle Betriebsärztlicher Dienst Arbeitgebende und Beschäftigte in allen Fragen des arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsschutzes sowie der Unfall- und Berufskrankheitenverhütung. Die betriebsärztlichen Aufgabenfelder sind präventiv ausgerichtet und sollen die im betrieblichen Bereich liegenden Gefährdungen erkennen und verhindern helfen.
Der externe Beratungsdienst – Beratung bei Konflikten, Krisen, Suchtproblemen
Ungelöste berufliche Konflikte und/oder private Krisensituationen können sich auf die Arbeitsleistung und die Arbeitsmotivation negativ auswirken und bei längerer Dauer auch zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen.
Auf Initiative des Personalrates und mit Unterstützung des Rektorates wurde ein unabhängiger psychosozialer Beratungsdienst eingerichtet, den alle Beschäftigten der Universität in Krisen und/oder Konfliktsituationen kostenlos in Anspruch nehmen können, ganz gleich, ob als Mitarbeiter/-innen, Vorgesetzte oder als Team.