Universitätskultur
Wie wir Universitätskultur verstehen
Mit dem Begriff „Universitätskultur“ beschreibt die Universität Freiburg eine gemeinsame Haltung, die im alltäglichen Handeln aller Universitätsmitglieder zum Ausdruck kommen soll. Unsere Universitätskultur beruht auf den Leitwerten und dem Leitbild der Universität. Der Begriff ist mit einem Anspruch auf Kulturwandel verbunden, der eine Kultur der Chancengerechtigkeit, des Respekts und der Teilhabe (Culture of Equity, Respect and Belonging) in allen Bereichen der Universität befördern soll. Die Universität Freiburg schafft so Rahmenbedingungen für exzellente Forschung und Lehre, die freies Denken, kritische Reflexion und Perspektivenvielfalt ermöglichen.
„Qualität, Verantwortung und Offenheit – das sind Werte, an denen wir uns an der Universität Freiburg orientieren. Wir verstehen uns als eine weltoffene Gemeinschaft, in der alle ihr volles Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Identität. Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind Voraussetzung für Forschungsstärke.“
Prof. Dr. Sylvia Paletschek
Prorektorin für Universitätskultur
Leitbild leben
In ihrem Leitbild hat die Universität Freiburg ihre Werte formuliert: „Qualität – in Studium und Lehre, in der Forschung und allen anderen Arbeitsbereichen – verknüpfen wir mit Verantwortung für Wissenschaft, Umwelt und Gesellschaft und mit Offenheit für neue Fragen, für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. An diesen Werten wollen wir messen, was wir tun, wer wir sind – und alles, was wir noch werden möchten.“
Die Universität Freiburg hat in ihrer Geschichte Herausragendes und Bemerkenswertes hervorgebracht – jedoch auch Überdenkenswertes und Aufzuarbeitendes. Wir wollen uns dem, ebenso wie gesellschaftlichen Herausforderungen stellen und daran wachsen. Unsere Universität soll ein Raum für Erneuerung und Wandel sein.
Vielfalt fördern
Die Universität Freiburg setzt sich aktiv für eine chancengerechte, inklusive und diskriminierungssensible Universitätskultur ein. Dabei nehmen wir Geschlechtergerechtigkeit ebenso in den Blick wie Inklusion, Antirassismus, Bildungsgerechtigkeit, religiöse, sexuelle und geschlechtliche Vielfalt, den Schutz vor Altersdiskriminierung sowie die Verschränkungen dieser Dimensionen miteinander.
Die wichtigsten Maßnahmen:
Führungs- und Arbeitskultur weiterentwickeln
Die Universität Freiburg engagiert sich für die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Führungs- und Arbeitskultur. Dabei setzen wir auf gemeinsame Werte, klare Leitlinien und einen offenen Austausch. Dies spiegelt sich auch in unseren Führungsleitlinien wider.
Die wichtigsten Maßnahmen:
