Frequently asked questions

“Partnerschaften, in denen beide Partner berufstätig und karriereorientiert sind und gleichzeitig ein (gemeinsames) (Familien)leben führen.“
Quelle: Prof. Dr. Michel E. Domsch, MDC Management Development Center

Partner*innen von Personen, die derzeit mit der Universität Freiburg in Berufungsverhandlungen stehen oder an einem Bewerbungsverfahren um eine Spitzenposition in der Führung in Wissenschaft, Verwaltung oder Technik/EDV teilnehmen.

Eine Annahme der Stelle ist mit einem Umzug nach Freiburg verbunden.

Eine ausführliche Beratung wird nur über das Rektorat angebahnt.

• Rekrutierung und Bindung exzellenter Wissenschaftler*innen
• Attraktivitätssteigerung des Wissenschaftsstandortes Freiburg
• Förderung der Chancengleichheit und Diversität
• Stärkung von Zugehörigkeit (Belonging) und inklusiver Wissenschaftskultur
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Karriere

Der Wunsch nach Unterstützung des Dual Career Services wird oft im Positionspapier/Bewerbungsunterlagen geäußert.

Am Beginn steht eine ausführliche Einsicht in den bisherigen beruflichen Werdegang. Danach werden die konkreten Wünsche und mögliche Alternativen besprochen. Anschließend werden konkrete Wege in den Arbeitsmarkt Freiburg aufgezeigt.

Der Dual Career Service stellt Kontakte in die Netzwerke her und begleitet den Bewerbungsprozess mit qualifizierter Beratung. Die eigene Stellensuche wird so durch die Beratung und Unterstützung effektiv begleitet.

Finanziell und arbeitsrechtlich kann eine Stellengarantie nicht ausgesprochen werden.

Der vertrauliche Umgang mit persönlichen Informationen und die Einhaltung des Datenschutzes durch den Dual Career Service sind selbstverständlich.

Das ist in den meisten Fällen das Rektorat, das Dekanat der beteiligten Fakultät oder die einstellende Abteilung.

Der DCS wird nur tätig im Auftrag des Rektorates der Universität Freiburg.

Die in Deutschland üblichen Bewerbungsunterlagen, also einen ausführlichen Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. ein Anschreiben.

Am Anfang steht meist ein persönliches Gespräch oder ein telefonischer Austausch. Im Laufe der folgenden Tage und Wochen bekommen Sie von uns mögliche Arbeitgeber oder konkrete Kontaktpersonen genannt. Wir bitten Sie darum, uns mitzuteilen, wenn Sie eine Stelle gefunden haben.

Im Normalfall bis zur erfolgreichen Einstellung und Ihrer Rückmeldung darüber an uns. Die durchschnittliche Betreuungszeit dauert 6 Monate, längstens jedoch 1 Jahr.

• Sichtung der Bewerbungsunterlagen
• Planung der Vorgehensweise mit der*dem Betroffenen selbst
• Ausführliche Darstellung der Unterstützungs-Möglichkeiten und deren Grenzen
• Netzwerkorientierte Karriereplanung
• Beratung zur Bewerbungsunterlagen und Selbst-Präsentation
• Erörterung der potentiellen Beschäftigungsaussichten in der Region
• Erstellung einer Zielvereinbarung

Zielvereinbarung

• Verabredung über die Maßnahmen und nächsten Schritte
• Wann ist der Beratungsprozess erfolgreich?
• Zeitpunkt und Form des nächsten Kontakts