Beratung zu Diskriminierung und Machtmissbrauch

Im Erstgespräch besprechen wir Ihr Anliegen und erarbeiten mit Ihnen Handlungs- und Unterstützungsmöglichkeiten. Auf dieser Grundlage entscheiden wir mit Ihnen gemeinsam, in welcher Form wir Sie weiter unterstützen können und was die nächsten Schritte sein könnten.

So erreichen Sie uns: protect@zv.uni-freiburg.de oder telefonisch +49 761 203-54165

Uns ist es wichtig, dass Sie sich wohl in der Beratung fühlen, deshalb beraten wir:

Vertraulich – Nur nach Ihrer Schweigepflichtsentbindung sprechen wir mit Dritten über Ihre Erfahrungen.
Ergebnisoffen – Sie entscheiden im Beratungsprozess, ob und welche Interventionen Sie sich wünschen und ob diese durchgeführt werden.
Diskriminierungssensibel – Wir reflektieren unsere eigene Positionierung und unsere Privilegien in bestehenden Machtverhältnissen und die damit verbundenen Diskriminierungsrisiken im Beratungssetting.
Barrierefrei – Unser Beratungsbüro ist barrierefrei zugänglich, aber wir haben kein barrierefreies WC. Besondere Erfordernisse für die Beratung können Sie bei der Terminabsprache anmelden.

Das Bild zeigt Annette Joggerst. Sie ist für protect. Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch zuständig.

Beraterin Annette Joggerst

Weisungsungebundene Ansprechperson nach § 4 a LHG

Qualifizierte Antidiskriminierungsberaterin – ADVD

Langjährige Erfahrung in Antidiskriminierungsberatung

Diplomsozialarbeiterin KH Freiburg

Systemische Supervisorin DGSF

Kunsttherapeutin KH Freiburg/ Universität Köln

Eine Frau schreibt auf einem Notizblock. Neben ihr ein Laptop und ein Glas Wasser mit einer Zitronenscheibe.

Zusätzlich bieten wir Fachberatung

… für Leitungspersonen, die klären möchten, was ihre Verantwortlichkeiten und Handlungsverpflichtungen bei Diskriminierung und Machtmissbrauch sind.

… wenn Teams Fragen zur Prävention oder zum Umgang mit Diskriminierung und Machtmissbrauch haben.

… wenn Interessensvertretungen ihre Handlungsmöglichkeiten klären möchten.

… wenn Sie als Beobachtende von Diskriminierung oder als Vertrauensperson von Betroffenen Informationen über Handlungsmöglichkeiten benötigen.

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