Konzept- und Strategieentwicklung zur Weiterentwicklung akademischer Karrierewege und Führungskultur in der Wissenschaft Beratung von Verbundprojekten zur Förderung akademischer Karrieren und Führungskultur
Dr. Silvana Burke [sie/ihr]
Stellvertretende Bereichsleitung Academic Personnel Development Tenure-Track-Office Referentin für Tenure-Track und Juniorprofessurverfahren
Geschäftsstelle der Ständigen Tenure Kommission Begleitung und Beratung von Fakultäten und Tenure-Track- und Juniorprofessor*innen Begleitung der Zwischen- und Abschlussevaluation von Tenure-Track- und Juniorprofessurverfahren Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Vernetzungs-Angeboten für W1-Professor*innen
Dr. Marco Tomaszewski [er/ihm]
Stellvertretende Bereichsleitung Academic Personnel Development Onboarding und Führungskräfteentwicklung für Wissenschaftler*innen
Konzeption und Organisation von Onboarding-Angeboten für den wissenschaftlichen Bereich Ansprechperson für neuberufene Professor*innen und neue wissenschaftliche Beschäftigte Koordination der Führungsfortbildung für neuberufene Professor*innen Führungskräfteentwicklung für Wissenschaftler*innen
Elisabeth Ahner-Tudball [sie/ihr]
Referentin für Führungskräfteentwicklung in der Wissenschaft
Konzeption, Aufbau und Koordination zielgruppenspezifischer Programme zur Führungskräfteentwicklung für Wissenschaftler*innen (fortgeschrittene promovierte Wissenschaftler*innen und Professor*innen) Moderation und Gestaltung von Formaten zur Reflexion und kollegialen Beratung zu Führungsthemen in der Wissenschaft Ansprechperson für Wissenschaftler*innen in Führungspositionen
Sabeth Beck [sie/ihr]
Tenure-Track-Office Referentin für Tenure-Track und Juniorprofessurverfahren AdcanceMent Mentoring
Montag bis Donnerstag 09:00-17:00 Uhr Sprechzeiten nach Vereinbarung
Begleitung der Zwischen- und Abschlussevaluation von Tenure-Track- und Juniorprofessurverfahren Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Vernetzungs-Angeboten für W1-Professor*innen Organisation und Administration im Mentoring-Programm AdvanceMent
Umsetzung eines Dauerstellenkonzepts an der UFR: – Entwicklung von Handreichungen und Leitlinien – Beratung von Fakultäten und Lehreinheiten – Betreuung und Evaluation von Pilotprojekten – Prozessanalyse und -entwicklung Netzwerkarbeit zum Thema Dauerstellenkonzepte in der Wissenschaft
Koordinative Begleitung des Führungsleitlinienprozesses, Projekt- und Zeitplanung, Projektkommunikation, inhaltliche Vorbereitung und Durchführung von Workshops und universitätsweiten Veranstaltungen, Projektsteuerung
Dr. Daniela Werth [sie/ihr]
Referentin für Tenure-Track und Juniorprofessurverfahren (aktuell vertreten durch Dr. Silvana Burke:silvana.burke@zv.uni-freiburg.de )
Strategische Weiterentwicklung der Tenure-Track-Professur Weiterentwicklung der Satzung zur Besetzung und Evaluation von Tenure-Track- und Juniorprofessuren Projektleitung im Tenure-Track-Programm von Bund und Ländern
Organisation, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der überfachlichen Qualifizierungsangebote „Learning & Development“ für promovierte Wissenschaftler*innen
Unterstützung in den Programmen
Lisa-Marie Klein [sie/ihr]
Mitarbeit bei der Organisation und Qualitätssicherung des Mentoring-Programms AdvanceMent
Lukas Kersten [er/ihm] Rafael Hernández Westpfahl [er/ihm] Mitarbeit bei der Organisation und Qualitätssicherung der Learning & Development-Angebote
Antonia Mann [sie/ihr] Mitarbeit bei der Organisation und Qualitätssicherung der Führungsprogramme
Team Equity, Diversity and Inclusion
Dr. Wibke Backhaus [sie/ihr]
Abteilungsleitung GDaPE Bereichsleitung Equity, Diversity and Inclusion
Beratung des Rektorats in Entscheidungs-, Planungs-, Umsetzungs- und Bewertungsprozessen zu EDI EDI-spezifische Strategie- und Konzeptentwicklung (z.B. Struktur- und Entwicklungsplanung, Personal- und Organisationsentwicklung) EDI Consulting Geschäftsstelle der Ständigen Senatskommission für Gleichstellungsfragen Mitarbeit in inneruniversitären, nationalen und internationalen Arbeitskreisen und Netzwerken
Felix Wittenzellner [er/ihm]
Stellvertretende Bereichsleitung Equity, Diversity and Inclusion Diversity-Referent
Fachliche Unterstützung und Vertretung der Bereichsleitung bei der Beratung des Rektorats und anderer Einrichtungen der Universität zum Thema Equity, Diversity and Inclusion Mitarbeit bei der Konzept- und Strategieentwicklung Konzeption und Durchführung von Anti-Bias-Maßnahmen Co-Sprecher des Netzwerks Diversity an Hochschulen
Annette Joggerst [sie/ihr]
Projektkoordination protect. Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch
Montag bis Donnerstag 09:00-15:00 Uhr, Freitag 09:00-13:00 Uhr Sprechzeiten nach Vereinbarung
Beratung zu Diskriminierung und Machtmissbrauch Konzeption einer Richtlinie zum Umgang mit Diskriminierung und Machtmissbrauch Präventive Angebote Öffentlichkeitsarbeit
Aylin Kilic [sie/ihr]
Projektkoordination Diversity Audit und Diversity-Data-Reprot Projektmanagement „protect. Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch“
Gesamtkoordination und Steuerung des Auditierungsprozesses Inhaltliche Vor- und Nachbereitung sowie organisatorische Durchführung verschiedener Veranstaltungsformate Ist-Stand-Analyse zu Diversitätsdaten und zur Diversityarbeit an der Universität Mitarbeit beim Aufbau von Präventions- und Sensibilisierungsangeboten
Mariana Vargas Ustares [sie/ihr]
Programmleitung Coaching-Programm CORA Referentin für Dual Career Service
Montag bis Dienstag 09:00-17:30 Uhr, Freitag 13:00-17:00 Uhr Sprechzeiten nach Vereinbarung
Leitung des Coaching-Programms CORA für exzellente Wissenschaftlerinnen und FLINTA Personen Beratung im Dual Career Service Sprecherin-Funktion im Dual Career Netzwerk Oberrhein
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Universität Freiburg Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung
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