Strategie und Konzeptentwicklung Beratung von Universitätsleitung, Gremien und Fakultäten Karriere- und Führungskräfteberatung Drittmittelberatung Mitarbeit in inneruniversitären, nationalen und internationalen Arbeitskreisen und Netzwerken Hochschulpolitisches und Koordination des Tenure-Track-Netzwerks (gemeinsam mit Friedrich-Schiller-Universität Jena)
Dr. Ramona Wurst [sie/ihr]
Stellvertretende Bereichsleitung Academic Personnel Development Personalentwicklungsmaßnahmen für promovierte Wissenschaftler*innen
Organisation, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der überfachlichen Qualifizierungsangebote „Learning & Development“ für promovierte Wissenschaftler*innen Fachliche Unterstützung und Vertretung der Bereichsleitung bei Beratungen und Aufgaben im Bereich akademische Personalentwicklung Mitarbeit bei der Konzept- und Strategieentwicklung
Geschäftsstelle der Ständigen Tenure Kommission Begleitung und Beratung von Fakultäten und Tenure-Track- und Juniorprofessor*innen Begleitung der Zwischen- und Abschlussevaluation von Tenure-Track- und Juniorprofessurverfahren Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Vernetzungs-Angeboten für W1-Professor*innen
Koordinative Begleitung des Führungsleitlinienprozesses, Projekt- und Zeitplanung, Projektkommunikation, inhaltliche Vorbereitung und Durchführung von Workshops und universitätsweiten Veranstaltungen, Projektsteuerung
Dr. Marco Tomaszewski [er/ihm]
Personalentwicklung und Onboarding für Wissenschaftler*innen AdvanceMent Mentoring
Konzeption und Organisation von Onboarding-Angeboten für den wissenschaftlichen Bereich Ansprechperson für neuberufene Professor*innen und neue wissenschaftliche Beschäftigte Koordination der Führungsfortbildung für neuberufene Professor*innen Organisation und Administration im Mentoring-Programm AdvanceMent
Dr. Daniela Werth [sie/ihr]
Referentin für Tenure-Track und Juniorprofessurverfahren (aktuell vertreten durch Dr. Silvana Burke)
Strategische Weiterentwicklung der Tenure-Track-Professur Weiterentwicklung der Satzung zur Besetzung und Evaluation von Tenure-Track- und Juniorprofessuren Projektleitung im Tenure-Track-Programm von Bund und Ländern
Projektmitarbeitende
Louisa Anschütz [sie/ihr]
Mitarbeit bei der Organisation und Qualitätssicherung des Mentoring-Programms AdvanceMent
Lisa Kern [sie/ihr]
Mitarbeit bei der Organisation und Qualitätssicherung des Mentoring-Programms AdvanceMent
Lukas Kersten [er/ihm]
Mitarbeit bei der Organisation und Qualitätssicherung der Learning & Development-Angebote
Lea von Berg [sie/ihr]
Mitarbeit bei der Organisation und Qualitätssicherung der Learning & Development-Angebote
Team Equity, Diversity and Inclusion
Dr. Wibke Backhaus [sie/ihr]
Stellvertretende Abteilungsleitung GDaPE Bereichsleitung Equity, Diversity and Inclusion
Beratung des Rektorats in Entscheidungs-, Planungs-, Umsetzungs- und Bewertungsprozessen zu EDI EDI-spezifische Strategie- und Konzeptentwicklung (z.B. Struktur- und Entwicklungsplanung, Personal- und Organisationsentwicklung) EDI Consulting Geschäftsstelle der Ständigen Senatskommission für Gleichstellungsfragen Mitarbeit in inneruniversitären, nationalen und internationalen Arbeitskreisen und Netzwerken
Felix Wittenzellner [er/ihm]
Stellvertretende Bereichsleitung Equity, Diversity and Inclusion Diversity-Referent
Fachliche Unterstützung und Vertretung der Bereichsleitung bei der Beratung des Rektorats und anderer Einrichtungen der Universität zum Thema Equity, Diversity and Inclusion Mitarbeit bei der Konzept- und Strategieentwicklung Konzeption und Durchführung von Anti-Bias-Maßnahmen Co-Sprecher des Netzwerks Diversity an Hochschulen
Annette Joggerst [sie/ihr]
protect. Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch
Beratung zu Diskriminierung und Machtmissbrauch Konzeption einer Richtlinie zum Umgang mit Diskriminierung und Machtmissbrauch Präventive Angebote Öffentlichkeitsarbeit
Karriereförderprogramme für Wissenschaftlerinnen in der Qualifizierungsphase Leitung des Coaching-Programms CORA für exzellente Wissenschaftlerinnen Integration der Programme in die universitäre Gesamtstrategie und Weiterentwicklung akademischer Personalentwicklungsmaßnahmen
Projektmitarbeitende
Wang Yuanyuan [sie/ihr]
Mitarbeit bei der Organisation und Qualitätssicherung des Coaching-Programms CORA
Adresse
Unsere Adresse
Universität Freiburg Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung
Rheinstraße 10 (EG und 2.OG) 79104 Freiburg
Universität Freiburg Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung