Das Projekt „protect. Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch“ hat einen Zeitrahmen von drei Jahren und ist in der Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung der Universität Freiburg angesiedelt.
Ziel ist Konzeption und Aufbau eines Beschwerdemanagements bei Vorwürfen von Diskriminierung und Machtmissbrauch. Dieses soll Zugänge für Betroffene niedrigschwellig gestalten, in dem Beschwerdewege, Zuständigkeiten und Vorgehensweisen transparent sind und qualifizierte Antidiskriminierungsberatung angeboten wird.