Virtual Workshop: In dieser Online-Veranstaltung der Kontaktstelle Frauen in die EU-Forschung (FiF) erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über Genderaspekte in Horizont Europa, Beispiele aus verschiedenen Disziplinen zur Berücksichtigung von Genderaspekten sowie Tipps zur Antragstellung in Projekten in Horizont Europa. Eine Anmeldung ist bis zum 24. Juni möglich. Der Workshop richtet sich an Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, aber auch Personen mit einer Multiplikatorenrolle, wie etwa diejenigen, die beim Schreiben von Anträgen beraten. Es wird keine Teilnahmegebühr erhoben.
Integrating gender and intersectionality in research: from policy to practice
28. Mai 2025 14-16 Uhr
ONLINE
Die Integration der Geschlechterdimension wird in der Forschungsfinanzierung und -evaluierung zunehmend gefordert – die Umsetzung ist jedoch sehr unterschiedlich. Viele Forscher und Forschungsfachleute in ganz Europa stehen vor der Herausforderung, zu verstehen, was dies in der Praxis bedeutet und wie man es effektiv anwendet, insbesondere aus einer intersektionellen Perspektive. Nehmen Sie an einer Online-Veranstaltung am Mittwoch, den 28. Mai um 14:00 – 16:00 Uhr MEZ teil, um neue Instrumente zu entdecken, Vorteile zu diskutieren und zu lernen, wie die Geschlechterdimension und die intersektionale Analyse in Forschungs- und Innovationsinhalte integriert werden können.
Empowerment-Tag Yes I can – keine falsche Bescheidenheit!
In Baden-Württemberg ist rund die Hälfte aller Studierenden weiblich, doch nur wenige Professuren und Führungspositionen innerhalb und außerhalb der Wissenschaft sind von Frauen besetzt. Um diese Geschlechterungleichheit sichtbarer zu machen und Frauen aus der Wissenschaft zu motivieren, ihre Karriereplanung in die Hand zu nehmen, veranstaltet die Stiftung jährlich den Empowerment-Tag. 26. Juni 2025 9:00 Uhr – 18:00 Uhr
Vorstellung des Bundesberichts Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase“ (BuWiK)
Welche Impulse liefert der Bundesbericht für die Weiterentwicklung von Karrierewegen und Beschäftigungsmodellen an Hochschulen? Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die Qualifizierungswege und Karriereentscheidungen junger Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase? Dieses sind einige der zentralen Fragen, die im Bericht näher beleuchtet werden. Freitag, 09. Mai 2025 | 13 bis 14 Uhr
Zum ersten hochschulweiten Workshop im Rahmen des Diversity Audits „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands laden wir Studierende, Mitarbeitende, Lehrende und Forschende herzlich ein! Unter dem Motto „Gemeinsam. Sichtbar. Engagiert.“ wollen wir in einem World-Café gemeinsam mit Ihnen über Vielfalt an der Universität Freiburg sprechen Montag, 05.05.2025, 09:00–12:00 Uhr s.t.
„Männlichkeit(en) auf dem Prüfstand – politisch, progressiv, reaktionär?“
Unter dem obigen Titel richten wir unseren Blick auf Männlichkeitsbilder im Wandel. Vom „gender gap“ bei den jüngsten Wahlentscheidungen bis hin zu Debatten um „moderne Väter“ und „caring masculinities“: Welche aktuellen gesellschaftspolitischen Entwicklungen können beobachtet werden? Wer forscht wie über Männlichkeit(en)? 25. Juni 2025
Universität Heidelberg I Grabengasse 1 I 69117 Heidelberg
„Freiburg klischeefrei in Beruf und Bildung“ am 27.5.2025
Im Rahmen der Veranstaltung wird Oberbürgermeister Martin Horn den Beitritt der Stadt Freiburg zur Initiative Klischeefrei unterzeichnen. Datum: 27.5.2025 Uhrzeit: 15:30 -18:00h Ort: Historisches Kaufhaus, Münsterplatz 24, 79098 Freiburg Nach einem Grußwort von Oberbürgermeister Martin Horn spricht Miguel Diaz (Initiative Klischeefrei) über Stereotype in der Berufsorientierung. In interaktiven Gesprächsrunden haben Sie dann die Möglichkeit die Themen des Nachmittags praxisnah zu vertiefen. Die Veranstaltung ist barrierefrei und wird bei Bedarf von Gebärdensprachdolmetscher*innen begleitet. Das genaue Programm sowie die offizielle Einladung zur Anmeldung folgen Anfang April.
Werkstattgespräch
Feminismus trifft Technologie: Wer programmiert die Zukunft? 8. April 2025 | 16 – 18 Uhr | online
Die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) und digitalen Technologien verändert unsere Gesellschaft tiefgreifend. Doch wer gestaltet diese Technologien, und welchen Einfluss haben sie auf Geschlechterrollen und Machtverhältnisse? Feministische Perspektiven sind in diesem Bereich noch immer unterrepräsentiert, obwohl der Einfluss von algorithmischen Bias, die geringe Anzahl von Frauen in der Tech-Branche und die ethischen Implikationen weitreichend sind.
