- Angelegenheit von allgemeiner und grundsätzlicher Bedeutung des Dual Career Service und der Internen Fort- und Weiterbildung
- Weiterentwicklung des strategischen Personalentwicklungs-konzeptes für die Bereiche Verwaltung, Service und Technik (VST) und ressortübergreifende Koordination
- Aufbau und Weiterentwicklung der strategischen Handlungsfelder „Personalauswahl & Einarbeitung neuer Beschäftigter“ sowie Imple-mentierung entsprechender Beratungsmodule zum Gesamtprozess im Rahmen der Praxisphase
- Strategische Konzeption und Leitung ausgewählter, operativer Maßnahmen für die universitären Handlungsfelder in der Personal-entwicklung (z.B. Überarbeitung der Mitarbeiter*innengespräche)
- Beratung der Dezernatsleitung zu Fragen des strategischen Perso-nalmanagements und der Personalentwicklung
- Geschäftsführung des Arbeitskreises Personalentwicklung und der Unterarbeitsgruppen und Leitung des Arbeitskreises Fort- und Weiter-bildung
- Hochschulpolitische Kommunikation und interne/externe Vernetzung (z.B. UniNetzPE)
Franziska Jebok
Assistenz bei der Koordination der strategischen Personalentwicklung (VST)
- Assistenz der Abteilungsleitung
- Mitarbeit bei der Koordination der strategischen Personalentwick-lung in den universitären Handlungsfeldern (VST)
- Organisatorische und inhaltliche Koordination ausgewählter ope-rativer Maßnahmen in den universitären Handlungsfeldern der Personalentwicklung
- Erstellung und Entwicklung inhaltlicher Konzepte in den universitä-ren Handlungsfeldern der strategischen Personalentwicklung sowie Aufgaben nach Weisung
- Organisatorische Koordination der Arbeitskreises Personalent-wicklung und Fort- und Weiterbildung
- Information und Beratung zu den jährlichen Mitarbeiter* innen-gespräche in Teilbereichen der Universität
- Außendarstellung der Personalentwicklungsaktivitäten (z.B. Pflege der PE-Webseiten, Broschüren, Share-Gruppen) und Textentwürfe
- Entwicklung eines Monitorings für ausgewählte Maßnahmen der Personalentwicklung (z.B. Statistik, Reports)
Katharina Klaas
Vertr.: Projektleitung: Petra Engelbracht u. Projektbearbeitung: Mareike Felder
- Projektleitung Personalauswahl & Einarbeitung neuer Beschäftigter
- Konzeption, Koordination, Umsetzung und Evaluation der Praxis-phase des Gesamtprozesses zur „Personalauswahl & Einarbeitung neuer Beschäftigter“ in ausgewählten Bereichen
- Prozessberatung und Implementation der Beratungsmodule zu ausgewählten Teilprozessen des Gesamtprozesses
- Optimierung und Digitalisierung neuer Maßnahmen des Gesamtprozesses (z.B. im Intrexx) sowie Vorbereitung des Trans-ferprozesses in dezentrale Bereiche
- Mitarbeit im Projekt zur Entwicklung von Führungsleitlinien für die Universität Freiburg und deren Implementation
- Konzeption, Durchführung, Leitung ausgewählter Personalentwick-lungsmaßnahmen
Mareike Felder
- Projekt Personalauswahl & Einarbeitung neuer Beschäftigter
- Mitarbeit bei Koordination, Umsetzung und Evaluation der Praxis-phase des Gesamtprozesses zur Personalauswahl & Einarbeitung neuer Beschäftigter in ausgewählten Bereichen
- Beratung zum Gesamtprozess Personalauswahl & Einarbeitung sowie Mitarbeit bei der Implementierung der entsprechenden Maßnahmen und ihrer Optimierung
- Dokumentation und Mitarbeit beim Transferprozess in dezentrale Bereiche
- Entwicklung ausgewählter externer Personalmarketingmaßnah-men zur Unterstützung der Personalauswahl in der Praxisphase
- Mitarbeit bei ausgewählten Personalentwicklungsmaßnahmen
Ausführliche Informationen zur Personalentwicklung in Verwaltung, Service und Technik.