Strategische Personalentwicklung Verwaltung, Service und Technik

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Für Führungskräfte
Für Mitarbeitende
Für Auszubildende

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Unser Selbstverständnis als Verwaltung, Service und Technik

Wir richten unser Handeln im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und wirtschaftlichen Gegebenheiten an den Zielen und Gesamtaufgaben der Universität aus.
Wir stellen die Grundlagen für einen erfolgreichen Betrieb der Universität sicher und gestalten diese als Partner*innen von Forschung, Lehre, Studium und Weiterbildung mit.
Wir erfüllen unsere Aufgaben im Dialog mit unseren Partner*innen mit hohem Engagement verantwortungsvoll, kreativ und ergebnisorientiert.
Wir orientieren uns in unserem Handeln an den Führungsleitlinien der Universität Freiburg.

Unser Anspruch als Personalentwicklung an der Universität Freiburg ist,

allen Beschäftigten eine sichere und positive Arbeitsumgebung zu ermöglichen und sie in ihrer individuellen, beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
geeignete sowie zeitgemäße Maßnahmen anzubieten und die individuellen, sich verändernden Lebensereignisse der Beschäftigten zu berücksichtigen.
unsere eigenen Maßnahmen kontinuierlich und bedarfsorientiert zu ergänzen. Dabei tragen wir zu einer wertschätzenden Führungs- und Organisationskultur bei, z.B. durch unsere Führungsleitlinien, die für die gesamte UFR gelten.
die gesamtuniversitären Führungsleitlinien nachhaltig in unserem Führungshandeln und in der Zusammenarbeit zu leben.

Organisation der Abteilung Strategische Personalentwicklung

Das Organigram erklärt den Aufbau der Abteilung Stategische Personalentwicklung. Ganz oben, stehen die Aufgaben der Abteilung in einzelnen Boxen: Führung und Strategie, Personalgewinnung und integration, Personalerhaltung und entwicklung sowie Personalaustritt und Wissenstransfer. In der Spalte darunter stehen weitere Bereiche: Fort und Weiterbildungen, Beratung in Arbeits und Lebensphasen und Projekte. All diese Werden von den Querschnittsfeldern die darunter aufgelistet sind beeinglusst. Dazu gehören: Familienfreundlichkeit, Gleichstellung und Vielfalt, Inklusion, Chancengelichheit, Gesundheitsmanagement, Digialisierung, Internationalisierung und Universitätskultur.

Zwei Teams, eine Mission

Unsere Arbeit dreht sich vor allem um Sie – um Ihre individuellen Talente, Erfahrungen und persönlichen Ziele. Deshalb arbeiten wir in der Abteilung Personalentwicklung Verwaltung, Service & Technik in zwei Teams mit einer gemeinsamen Mission: Zusammen mit Ihnen an einer Zukunft arbeiten, in der Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.
Folgen Sie den Links, um mehr Informationen zu erhalten.

PE VST

Strategische Personalentwicklung

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IWB

Interne Fort- und Weiterbildung

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Kontakt

Petra Engelbracht

Abteilungsleiterin

Franziska Jebok

Assistentin bei der Koordination der strategischen Personalentwicklung Verwaltung, Service und Technik

Für Führungskräfte

Unser Selbstverständnis als Führungskräfte

Wir sind uns als Führungskräfte unserer besonderen Verantwortung und Vorbildfunktion bewusst.
Wir gestalten selbstbewusst Veränderungen und Neuerungen aktiv mit und begleiten unsere Mitarbeiter*innen dabei.
Wir fördern die Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter*innen und entwickeln unser Führungsverhalten kontinuierlich weiter.

Unser Anspruch als Personalentwicklung an der Universität Freiburg ist,

mit bedarfsgerechten Maßnahmen die Kompetenzen und das Entwicklungspotenzial der Führungskräfte gemäß der Führungsleitlinien zu fördern.
stabile, strukturelle Rahmenbedingungen für die alltägliche Führungsarbeit zu schaffen. Dabei tragen wir zu einer kooperativen Führungskultur bei.
Nachwuchsführungskräfte frühzeitig auf die Übernahme von Führungsaufgaben vorzubereiten.

Ich als Führungskraft

Neu an der Universität

Qualifizierung und Weiterbildung

Spezifische Entwicklungsmaßnahmen für Nachwuchskräfte

Service in Arbeits- und Lebensphasen

Beratungsstellen der Universität

Kontakt

Petra Engelbracht

Abteilungsleiterin

Franziska Jebok

Assistentin bei der Koordination der strategischen Personalentwicklung Verwaltung, Service und Technik

Für Mitarbeitende

Unser Selbstverständnis als Mitarbeitende

Wir als Mitarbeiter*innen erfüllen unsere Aufgaben mit hohem Engagement. Wir denken und handeln verantwortungsvoll, vorausschauend, kreativ und ergebnisorientiert.
Wir begegnen unseren Partner*innen mit Respekt und Wertschätzung, kommunizieren offen und suchen gemeinsam nach Lösungen.
Wir bewahren uns unseren Anspruch auf „gute Führung“ gemäß der Führungsleitlinien, indem wir unseren Führungskräften Feedback geben

Unser Anspruch als Personalentwicklung an der Universität Freiburg ist,

mit vielseitigen Maßnahmen die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen zu fördern und sie in Veränderungsprozessen adäquat zu begleiten.
den Mitarbeiter*innen bedarfsgerechte und auf berufliche / alternative Entwicklungsoptionen angepasste Einzelmaßnahmen anzubieten.
den Mitarbeiter*innen ein breites Spektrum an Serviceangeboten zur Verfügung zu stellen, wenn sich berufliche oder private Anforderungen am Arbeitsplatz verändern.

Ich als Mitarbeiter*in

Neu an der Universität

Qualifizierung und Weiterbildung

Spezifische Entwicklungsmaßnahmen für Nachwuchskräfte

Service in Arbeits- und Lebensphasen

Beratungsstellen der Universität

Kontakt

Petra Engelbracht

Abteilungsleiterin

Franziska Jebok

Assistentin bei der Koordination der strategischen Personalentwicklung Verwaltung, Service und Technik

Für Auszubildende

Was wir als Auszubildende erwarten können:

Wir haben die Wahl zwischen neun verschiedenen Ausbildungsberufen – da ist echt für jeden was dabei! Und nebenbei bekommen wir spannende Einblicke in den bunten Uni-Alltag als Wissenschaftseinrichtung.
Unsere Ausbildung ist abwechslungsreich und richtig hochwertig – danach stehen uns viele Türen offen.
Wenn mal Fragen oder Probleme auftauchen, ist immer jemand für uns da – sei es die Ausbildungsleitung oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), die uns den Rücken stärkt.

Der Anspruch der Personalentwicklung an der Universität Freiburg ist,

unsere Auszubildenden nicht nur fachlich top auszubilden, sondern sie auch mit spannenden Angeboten durch ihre gesamte Ausbildungszeit zu begleiten.
allen unseren Auszubildenden die Chance zu eröffnen, über den Tellerrand zu schauen, sich weiterzuentwickeln und sich bestmöglich auf den Berufseinstieg vorzubereiten.
all denjenigen, die sich für eine Ausbildung oder ein Praktikum interessieren, die Möglichkeit anzubieten, den „Arbeitsplatz Universität“ ganz praktisch kennenzulernen.

Strategische Personalentwicklung Verwaltung, Service und Technik

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Organisation der Abteilung Strategische Personalentwicklung

Zwei Teams, eine Mission

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Für Führungskräfte

Ich als Führungskraft

Neu an der Universität

Qualifizierung und Weiterbildung

Spezifische Entwicklungsmaßnahmen für Nachwuchskräfte

Service in Arbeits- und Lebensphasen

Beratungsstellen der Universität

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Für Mitarbeitende

Ich als Mitarbeiter*in

Neu an der Universität

Qualifizierung und Weiterbildung

Spezifische Entwicklungsmaßnahmen für Nachwuchskräfte

Service in Arbeits- und Lebensphasen

Beratungsstellen der Universität

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Für Auszubildende

Ich als Auszubildende*r

Neu an der Universität

Qualifizierung und Weiterbildung

Service in Arbeits- und Lebensphasen

Beratungsstellen der Universität

Für Ausbildungsinteressierte

Für Praktikumsinteressierte

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