Centre for Advanced Researcher Development [CARD]

CARD: Alle Angebote von GDaPE auf einen Blick

Karrierephasen im Fokus: Maßgeschneiderte Kompetenzentwicklung für jede Zielgruppe

Unterschiedliche Karrierephasen stellen vielfältige Anforderungen an die Kompetenzen von Wissenschaftler*innen. Deshalb bieten wir im Centre for Advanced Researcher Development (CARD) zielgruppenspezifische Programme und Angebote, die genau auf die jeweiligen Karrierestufen des European Framework for Research Careers abgestimmt sind. CARD richtet sich an alle Wissenschaftler*innen nach der Promotion, ganz gleich ob Sie sich in der frühen Postdoc-Phase (R2) befinden oder etablierte*r Wissenschaftler*in (R3) bzw. Professor*in (R4) sind. Für fortgeschrittene Promovierende bietet CARD im Übergang zur frühen Postdoc-Phase das Mentoring-Programm AdvanceMent an.

Unser Angebot: Individuell abgestimmt und kontinuierlich weiterentwickelt

Im Centre for Advanced Researcher Development finden Sie Workshops, Coaching- und Mentoring-Programme sowie individuelle Beratungen. Von Führung und Management über Kommunikation bis hin zur Wissenschaftspraxis – wir bieten Ihnen die Werkzeuge für den nächsten Schritt in Ihrer individuellen Entwicklung innerhalb und außerhalb der Wissenschaft. Unsere Angebote werden kontinuierlich qualitätsgesichert und weiterentwickelt, damit Sie stets von den aktuellsten und relevantesten Inhalten profitieren.

Die akademischen Karrierephasen im Überblick

European Framework for Research Careers

Promovierende, die mit Unterstützung wissenschaftlicher Betreuer*innen forschen. Promovierende der Universität Freiburg finden zielgruppenspezifische Weiterbildungsangebote beim Graduate Centre (GraCe). Zudem steht fortgeschrittenen Promovierenden und (frühen) Postdocs unser Mentoring-Programm AdvanceMent zur Verfügung.

Graduate Centre

AdvanceMent

Promovierte Wissenschaftler*innen, die in ihrer Forschung und Lehre sowie der Einwerbung von Drittmitteln von erfahrenen Wissenschaftler*innen begleitet werden.

Fortgeschrittene promovierte Wissenschaftler*innen, einschließlich Nachwuchsgruppenleiterinnen und Junior-/Tenure-Track-Professor*innen sowie Wissenschaftler*innen auf Dauerstellen, die selbständig ihre Foschungs- und Lehrerfahrung festigen und Führungs- sowie Managementkompetenzen ausbauen.

Professor*innen, die von ihren Fachkolleg*innen als führend in Forschung und Lehre anerkannt sind.

Recognised Researchers (R2)

Angebote

Start@UFR | Promovierte Wissenschaftler*innen
Events und Unterstützung für neue promovierte Wissenschaftler*innen

Learning & Development
Offenes Kursangebot & Coaching zur individuellen Kompetenzentwicklung rund um die Themen Karriereplanung, Management, Führung, Forschungspraxis & Kommunikation

AdvanceMent
Mentoring-Programm für inner- und außerakademische Karrieren

CORA
Coaching-Programm für Frauen* in der Wissenschaft

Individuelle Beratung

Established Researchers (R3)

Angebote

Start@UFR | Promovierte Wissenschaftler*innen
Events und Unterstützung für neue promovierte Wissenschaftler*innen

Learning & Development
Offenes Kursangebot & Coaching zur individuellen Kompetenzentwicklung rund um die Themen Karriereplanung, Management, Führung, Forschungspraxis & Kommunikation

CORA
Coaching-Programm für Frauen* in der Wissenschaft

Tenure Track Office
Beratung und Begleitung für Junior- und Tenure Track-Professor*innen

UFR | lead & supervise
Zertifikatsprogramm für promovierte Wissenschaftler*innen zu Führung & Betreuung in der Wissenschaft (demnächst)

Individuelle Beratung

Leading Researchers (R4)

Angebote

Start@UFR | Professor*innen
Unterstützung und Angebote für neuberufene Professor*innen

Führungsfortbildung für neuberufene Professor*innen
Führungskräfteentwicklung für Neuberufene in zwei Modulen

UFR | führen & betreuen ^Profs
Angebote für etablierte Professor*innen zu Personalführung, Strategie & Changemangement, Betreuung, Leitung von Forschungsverbünden (demnächst)

UFR | führen ^{Rektorat & Dekan*innen}
Angebote und Supervision für Rektoratsmitglieder und Dekan*innen zu Führung, Strategieentwicklung & Change, Führungsaustausch (demnächst)

Kollegiale Beratung
Kleingruppen-Meetings für Professor*innen zum Austausch zu Führungsthemen

Führungscoaching
Individuelles Coaching für Professor*innen zu Führungs- und Betreuungsthemen mit externen Coaches*

Individuelle Beratung

Individuelle Beratung

Dr. Ramona Wurst [sie/ihr]

Stellvertretende Bereichsleitung Academic Personnel Development
Personalentwicklungsmaßnahmen für promovierte Wissenschaftler*innen

E-Mail: ramona.wurst@zv.uni-freiburg.de
Telefon: +49 761 203-6815
nach Vereinbarung
Organisation, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der überfachlichen Qualifizierungsangebote „Learning & Development“ für promovierte Wissenschaftler*innen
Fachliche Unterstützung und Vertretung der Bereichsleitung bei Beratungen und Aufgaben im Bereich akademische Personalentwicklung
Mitarbeit bei der Konzept- und Strategieentwicklung

Zusätzliche Weiterbildungs- und Serviceangebote für Wissenschaftler*innen an der Universität Freiburg finden Sie auf der zentralen Seite der Universität Freiburg zur akademischen Personalentwicklung.

Akademische Personalentwicklung UFR