Führungsprogramme
Führungs- und Betreuungskompetenzen fördern | Arbeitskultur verbessern
Gute Führung und Betreuung sind für die Universität Freiburg entscheidend, um die Motivation, Kreativität und Zufriedenheit aller Mitglieder zu fördern. Wissenschaftliche Führungskräfte tragen Verantwortung für die Gestaltung von Forschung und Lehre und die individuelle Karriereentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Sie unterstützen Chancengleichheit und Inklusion und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der universitären Ziele auf Fakultätsebene und in den Gremien. Gleichzeitig stehen sie vor der Herausforderung, den wachsenden Anforderungen in verschiedenen Leitungsfunktionen sowie den zunehmenden Management- und Transformationsaufgaben gerecht zu werden.
Die Universität Freiburg unterstützt angehende und etablierte Führungskräfte bei der individuellen Entwicklung ihrer Führungs-, Betreuungs- und Managementkompetenzen und bietet Hilfestellung in herausfordernden Führungssituationen. Im Centre for Advanced Researcher Development werden zielgruppenspezifische und diversitätssensible Führungsprogramme für promovierte Wissenschaftler*innen, neuberufene und etablierte Professor*innen, Dekan*innen und Rektoratsmitglieder mit passgenauen Inhalten und Formaten konzipiert und organisiert. Diese dienen dazu, die Führungs-, Betreuungs- und Managementkompetenzen unserer wissenschaftlichen Führungskräfte systematisch zu erweitern. Sie orientieren sich am Leitbild der Universität und perspektivisch an den zukünftigen Führungsleitlinien.
Angebote für Führungskräfte
Leadership Talks für Professor*innen und Führungskräfte in der Wissenschaft
Mit den Leadership Talks setzen wir einmal pro Semester entlang unserer Führungsleitlinien thematische Akzente und schaffen Raum für Austausch und Vernetzung mit der Universitätsleitung und über die Grenzen der Fachbereiche und Fakultäten hinweg.
Die Leadership Talks richten sich ausdrücklich an alle Personen mit Führungsaufgaben in der Wissenschaft und damit insbesondere an Professor*innen in ihrer Führungsrolle.
Führungsprogramme in der Entwicklung
UFR | lead & supervise
Established Researchers (R3)
Zertifikatsprogramm auf Englisch für fortgeschrittene promovierte Wissenschaftler*innen zur grundlegenden Entwicklung von Führungs- und Betreuungskompetenzen in der Wissenschaft.
Geplante Inhalte sind unter anderem:
Basiswissen Führung & Betreuung
Strategische Karriereplanung & Drittmittel
Vertiefung von Führungskompetenzen
Aufbau und Führung einer eigenen Gruppe
UFR | führen & betreuen
Etablierte Professor*innen (R4)
Modulares Kompaktprogramm zur Vertiefung von Führungs-, Management- und Betreuungskompetenzen für etablierte Professor*innen.
Geplante Inhalte sind unter anderem:
Personal- und Teamführung
Strategie & Change Management
Laterale Führung & Leitung von Forschungsverbünden
UFR | führen & managen
Rektorat & Dekan*innen
Kompaktworkshops und Supervision zur Vertiefung von spezifischen Führungs- und Managementkompetenzen für hohe Leitungspositionen.
Geplante Inhalte sind unter anderem:
Strategie & Governance
Change Management
Führungsaustausch
Supervision
Wenn Sie mehr Informationen zu den geplanten Führungsprogrammen möchten, melden Sie sich gerne bei:
