Unsere Strategie
Strukturelle, kulturelle und individuelle Weiterentwicklung
In enger Zusammenarbeit mit der Universitätsleitung entwickeln wir Strategien zur strukturellen und kulturellen Weiterentwicklung der Universität Freiburg sowie zur individuellen Entwicklung unserer Wissenschaftler*innen – ausgehend von den gesamtstrategischen Zielsetzungen, den Bedarfen verschiedener Zielgruppen und vor dem Hintergrund hochschulpolitischer Entwicklungen und Debatten.
Akademische Karrierewege: Wissenschaftliche Personalstrukturen gestalten
Attraktive und zukunftsorientierte Karrierewege sind entscheidend, um talentierte Wissenschaftler*innen für die Universität Freiburg langfristig zu gewinnen und deren Potenzial bestmöglich zu fördern. Dabei legen wir besonderen Wert auf Vielfalt und die Schaffung eines Umfelds, das allen Wissenschaftler*innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Die Universität Freiburg setzt auf die Entwicklung attraktiver Karrierewege neben der Professur und arbeitet gezielt an der strukturellen Verbesserung von Karrierepfaden, um auch hier eine qualitätsvolle Personalgewinnung und gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Eine vorausschauende Personalstrukturplanung sichert und steigert die Qualität in Lehre, Forschung, Transfer und Wissenschaftskommunikation. Sie ermöglicht eine bessere Betreuung und Unterstützung von Studierenden, Promovierenden und promovierten Wissenschaftler*innen, schafft Kontinuitäten in Arbeits- und Teamprozessen und bewahrt wertvolle Erfahrungen und Expertise.
Für die Universität Freiburg ist die Tenure-Track-Professur ein strategisches Instrument, um Karrierewege verantwortungsvoll zu gestalten, Fakultäten und Fachbereiche zu profilieren und die Wettbewerbsfähigkeit bei der Gewinnung nationaler wie internationaler Talente zu steigern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Tenure-Track-Professur weiterzuentwickeln und bieten Junior- sowie Tenure-Track-Professor*innen durch unser Tenure-Track Office gezielte Unterstützung.
Wir sind ist als Mitgründerin und Koordinatorin des bundesweiten Tenure-Track-Netzwerks im UniWiND e.V. gemeinsam mit der Friedrich-Schiller-Universität Jena aktiv und setzen uns auf europäischer Ebene hochschulpolitisch bei „Careers of Researchers and HR“ in der League of European Research Universities (LERU) ein.
Universitätskultur: Gute Führung, Betreuung und Arbeitsbedingungen fördern
Basierend auf dem Leitbild der Universität fördern wir mit verschiedenen Projekten und Angeboten die Verbesserung unserer Führungs- und Betreuungskultur an der Universität Freiburg und tragen damit zu einem institutionellen Kulturwandel bei. Denn alle, die hier arbeiten, forschen, lehren und lernen, sollen sich auf qualitätsvolle Führung und Betreuung, auf gute Arbeitsbedingungen und Kollegialität untereinander verlassen können.
Gemeinsam mit der Personalentwicklung für Verwaltung, Service und Technik koordinieren wir den gesamtuniversitären Prozess zur Entwicklung von Führungsleitlinien an der Universität Freiburg. Diese sollen Orientierung, Transparenz und Verbindlichkeit im universitären Führungshandeln schaffen.
Wir konzipieren und organisieren zielgruppenspezifische Angebote und individuelle Leadership-Coachings zur Weiterentwicklung von Führungs-, Betreuungs- und Managementkompetenzen für alle akademischen Leitungskräfte ab Postdoc-Level bis einschließlich der Universitäts- und Fakultätsleitung.
Ein respektvolles Miteinander lebt von vielfältigen Austauschformaten und von einer gemeinsamen Auseinandersetzung über unsere universitäre Kultur. Wir organisieren regelmäßig Workshops und Veranstaltungen zur Vernetzung, um die Weiterentwicklung unserer Kultur an der Universität Freiburg aktiv zu gestalten und zu fördern.
Die Universität Freiburg verfolgt das Ziel, alle promovierten Wissenschaftler*innen regelmäßig zu ihren Arbeits- und Karrierebedingungen zu befragen. Eine solche Befragung wird 2024 das erste Mal durchgeführt und gemeinsam mit GraCe wirken wir daran mit, die Arbeitsbedingungen für promovierte Wissenschaftler*innen an der Universität Freiburg zu erfassen und zu verbessern.
Centre for Advanced Researcher Development: Individuelle Kompetenzen entwickeln
Das Centre for Advanced Researcher Development (CARD) bietet zielgruppenspezifische Angebote für alle wissenschaftlichen Karrierephasen nach der Promotion zur Vorbereitung auf Tätigkeiten innerhalb und außerhalb der Wissenschaft. Wir entwickeln Führungs-, Betreuungs- und Transformationskompetenzen für eine zukunftsausgerichtete und erneuerungsfähige Universität. Unsere Angebote sind ausgerichtet am European Framework for Research Careers und werden kontinuierlich qualitätsgesichert und weiterentwickelt.
Centre for Advanced Researcher Development (CARD)
Unser Centre for Advanced Researcher Development (CARD) unterstützt alle Wissenschaftler*innen nach der Promotion bei der Vorbereitung auf (künftige) Herausforderungen innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft:
- Welcome & Onboarding für promovierte Wissenschaftler*innen
- Kompetenz- und Karriereentwicklung für promovierte Wissenschaftler*innen inkl. Mentoringprogramm & Coachingprogramm
- Führungskräfteentwicklung für neuberufene Professor*innen
- Tenure-Track Office für Junior- und TT-Professor*innen
- Führungs- und Betreuungsprogramm für Professor*innen (demnächst)
- Individuelles Leadership-Coaching für Professor*innen
- Individuelle Beratung zur Karriereplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Tenure-Track-Office
Das Tenure-Track-Office ist die Beratungs- und Koordinationsstelle zu allen Belangen rund um Tenure-Track- und Juniorprofessuren.
Führungs-und Universitätskultur
Der Universität Freiburg ist eine Universitätskultur wichtig, die im Sinne ihres Leitbilds auf einem wertschätzenden und verantwortungsvollen Miteinander basiert. Daher fördern wir qualitätsvolle Führung und Betreuung sowie gute Arbeitsbedingungen für unsere Wissenschaftler*innen.
Start@UFR | Onboarding für Wissenschaftler*innen
Herzlich willkommen an der Universität Freiburg! Unsere Onboarding-Angebote helfen Ihnen, sich schnell zurechtzufinden und liefern wichtige Informationen.