Equity, Diversity and Inclusion

Der Bereich Equity, Diversity and Inclusion (EDI) begleitet die institutionelle Weiterentwicklung der Universität Freiburg im Themenfeld Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Teilhabe. Wir erarbeiten Strategien und Maßnahmen und beraten die Universität und ihre Einrichtungen zu entsprechenden Fragen und Vorhaben. Mit unseren Projekten und Angeboten fördern wir eine Universitätskultur gelebter Vielfalt.

Wir arbeiten eng vernetzt mit zahlreichen anderen Akteur*innen an der Universität Freiburg und setzen uns gemeinsam für eine chancengerechte und diskriminierungssensible Universität ein.

Angebote sowie strategische Grundlagen der Universität Freiburg zur Förderung von Gleichstellung, Vielfalt, Familiengerechtigkeit und Inklusion

Unser EDI-Verständnis

Die Förderung von Diversität ist für uns untrennbar mit dem demokratischen Auftrag der Universität verbunden: Wir wollen eine Universität sein, die Menschen in ihrer Verschiedenheit anerkennt, ihnen Raum gibt, sich weiterzuentwickeln und Zukunft zu gestalten. Perspektivenvielfalt ist Grundvoraussetzung guter Wissenschaft. Dafür braucht es eine chancengerechte und diskriminierungssensible Universitätskultur.
Diversity-Arbeit an der Universität Freiburg umfasst folgende Handlungsfelder: Geschlechtergerechtigkeit, Antirassismus, Inklusion, sexuelle, geschlechtliche und religiöse Vielfalt, Bildungsgerechtigkeit, Familiengerechtigkeit sowie Schutz vor Altersdiskriminierung. Wir arbeiten ausgehend von einem Verständnis intersektional verbundener Dimensionen sozialer Ungleichheitsverhältnisse und nehmen dabei sowohl die einzelnen Menschen als auch die Strukturen der Universität in den Blick.

Unsere Projekte und Angebote

Strategische Projekte

Wir koordinieren Strategieprozesse im Themenfeld Gleichstellung und Diversität, zum Beispiel die Erstellung des Gleichstellungsplans. Aktuelle Erfolge sind unter anderem die positive Begutachtung des Gleichstellungskonzepts für Parität im Professorinnenprogramm 2030 sowie die erneute Zertifizierung der Universität Freiburg mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat. Aktuell erarbeitet die Universität im Rahmen des Diversity Audits „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands eine gesamtuniversitäre Diversitätsstrategie.

Übersicht aller strategischen Grundlagen der Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit der Universität Freiburg

Dr. Wibke Backhaus [sie/ihr]

Abteilungsleitung GDaPE
Bereichsleitung Equity, Diversity and Inclusion

E-Mail: wibke.backhaus@zv.uni-freiburg.de
Telefon: +49 761 203-9054
nach Vereinbarung
Beratung des Rektorats in Entscheidungs-, Planungs-, Umsetzungs- und Bewertungsprozessen zu EDI
EDI-spezifische Strategie- und Konzeptentwicklung (z.B. Struktur- und Entwicklungsplanung, Personal- und Organisationsentwicklung)
EDI Consulting
Geschäftsstelle der Ständigen Senatskommission für Gleichstellungsfragen
Mitarbeit in inneruniversitären, nationalen und internationalen Arbeitskreisen und Netzwerken

Diversity Audit

Die Universität Freiburg nimmt seit Herbst 2024 am Diversity Audit des Stifterverbands teil. In diesem 2,5-jährigen Strategie- und Organisationsentwicklungsprozess arbeitet die Hochschule an selbstgesetzten Schwerpunktthemen.

Weiter zum Diversity Audit

Aylin Kilic [sie/ihr]

Projektkoordination Diversity Audit
Projektmanagement „protect. Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch“

E-Mail: aylin.kilic@zv.uni-freiburg.de
Telefon: +49 761 203-96866
Montag bis Freitag 09:00-14:30 Uhr
Sprechzeiten nach Vereinbarung
Gesamtkoordination und Steuerung des Auditierungsprozesses
Inhaltliche Vor- und Nachbereitung sowie organisatorische Durchführung verschiedener Veranstaltungsformate
Ist-Stand-Analyse zu Diversität und zur Diversityarbeit an der Universität
Mitarbeit beim Aufbau von Präventions- und Sensibilisierungsangeboten

protect. Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch

EDI Consulting

Wir unterstützen und beraten zur Implementierung von EDI-Aspekten in Drittmittelprojekten, insbesondere zur „Pauschale für Chancengleichheitsmaßnahmen“ der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG). Auf allgemeiner Ebene beraten wir auch zu Fragen der Integration von Gender und Diversity in Forschungsinhalte. Gern begleiten wir Sie von der ersten Idee bis zur konkreten Umsetzung.

Felix Wittenzellner [er/ihm]

Stellvertretende Bereichsleitung Equity, Diversity and Inclusion
Diversity-Referent

E-Mail: felix.wittenzellner@zv.uni-freiburg.de
Telefon: +49 761 203-4432
nach Vereinbarung
Fachliche Unterstützung und Vertretung der Bereichsleitung bei der Beratung des Rektorats und anderer Einrichtungen der Universität zum Thema Equity, Diversity and Inclusion
Mitarbeit bei der Konzept- und Strategieentwicklung
Konzeption und Durchführung von Anti-Bias-Maßnahmen
Co-Sprecher des Netzwerks Diversity an Hochschulen

Für DFG-Projekte finden Sie Informationen zu Gleichstellung und Diversität auf den Webseiten der Deutschen Forschungsgemeinschaft:

Unconscious Bias/Anti-Bias

Wir erarbeiten Konzepte und Maßnahmen für eine vorurteilsfreie und diskriminierungssensible Universitätskultur. Unser Beratungs-, Workshop- und Trainingsangebot richtet sich an alle Mitglieder der Universität. Kommen Sie mit Ihren Fragen und Anliegen gern auf uns zu.

Felix Wittenzellner [er/ihm]

Stellvertretende Bereichsleitung Equity, Diversity and Inclusion
Diversity-Referent

E-Mail: felix.wittenzellner@zv.uni-freiburg.de
Telefon: +49 761 203-4432
nach Vereinbarung
Fachliche Unterstützung und Vertretung der Bereichsleitung bei der Beratung des Rektorats und anderer Einrichtungen der Universität zum Thema Equity, Diversity and Inclusion
Mitarbeit bei der Konzept- und Strategieentwicklung
Konzeption und Durchführung von Anti-Bias-Maßnahmen
Co-Sprecher des Netzwerks Diversity an Hochschulen

Diversity in der Lehre

CORA Coaching-Pogramm

Ständige Senatskommission für Gleichstellungsfragen

Bertha-Ottenstein-Preis

Netzwerke

Innerhalb der Universität Freiburg arbeiten wir eng mit den unabhängigen Beauftragten im Themenfeld zusammen und pflegen eine enge Vernetzung zu den vielfältigen Stellen, die sich für Chancengerechtigkeit, Inklusion und Diskriminierungsschutz engagieren:

Zudem sind wir bundesweit sowie in internationalen Netzwerken und Gremien aktiv: