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  • Führungskräfte

    …, die Leitung von Teams und die eigenständige Planung und Organisation eines Projektes erprobt werden. Spezifische Entwicklungsmaßnahmen für Nachwuchskräfte: Weiterbildung zum*zur Verwaltungsfachwirt*in für Tarifangestellte Weiterbildung zum*zur Techniker*in Weiterbildung zum*zur Meister*in Individuelle berufsqualifizierende Maßnahme (derzeit ausges…

  • Mitarbeitende

    …, die Leitung von Teams und die eigenständige Planung und Organisation eines Projektes erprobt werden. Spezifische Entwicklungsmaßnahmen für Nachwuchskräfte: Weiterbildung zum*zur Verwaltungsfachwirt*in für Tarifangestellte Weiterbildung zum*zur Techniker*in Weiterbildung zum*zur Meister*in Individuelle berufsqualifizierende Maßnahme (derzeit ausges…

  • Weiterbildung

    …Die IWB berät und unterstützt auch bei der Konzeption und Organisation von abteilungsinternen Fortbildungen. Darüber hinaus betreut die Abteilung Leadership Circles, d.h. sie vermittelt neue Führungskräfte in bestehende und unterstützt bei der Bildung neuer Circles. Und sie koordiniert ein Coaching-Angebot für Führungskräfte der Zentralen Universitä…

  • Gender und Diversity

    …e alle Bereiche der Universität betrifft.   Die folgenden Organisationseinheiten und Einrichtungen sind fachlich mit der Umsetzung von Gleichstellung und Vielfalt befasst: Prorektorin für Universitätskultur Verankerung des Themas auf der Ebene der Universitätsleitung Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung Strategisc…

  • Alle Initiativen für Geflüchtete

    …nter anderem bei Bewerbungen und bei der Stipendiensuche. Organisationsteam Die Treffen des Organisationsteams finden derzeit online statt. Engagierte und politisch Interessierte können jederzeit teilnehmen, wir freuen uns immer über Zuwachs! Kontakt: unifueralle.freiburg@posteo.de www.unifueralle.jimdofree.com www.facebook.com/unifueralle.freiburg…

  • Symposium_Freiburg_2011_Graeber

    …regen Aus- tausch mit den involvierten Einrichtungen und Organisationen. Die Staatsanwälte der Schwerpunktstaatsanwaltschaft haben sich bereits Kontakte erarbeitet, wie z.B. zur Nationalen Anti-Doping Agentur (NADA), zu den zuständigen Sachgebieten des Bayerischen Landeskriminalamtes und des Bundeskriminalamtes sowie zu den WADA-akkreditierten Dopi…

  • URCforSR – Upper Rhine Cluster for Sustainability Research

    …alen Akteuren (Industrie, politische Entscheidungsträger, Organisationen der Zivilgesellschaft) aufgebaut. Die Projekte des Clusters konzentrieren sich hauptsächlich auf das Thema nachhaltige Energiesysteme, beispielsweise in Bezug auf erneuerbare Energiepotenziale, Mobilität, Energiespeicherung und Nachfragemanagement (intelligente Netze und Zähler…

  • Pilotprojekt zur Professionalisierung von Personalgewinnung und -integration in der ZUV und CIBSS (abgeschlossen)

    …m einen erheblichen Einfluss auf Image und Reputation der Organisation und erhöht die „Arbeitgeberattraktivität“ maßgeblich. In heutigen Zeiten ist dies ein zentraler Erfolgsfaktor. Insgesamt legt die Universität großen Wert auf ein einheitliches und verbindliches Vorgehen in der Personalauswahl. Die Abbildung verdeutlicht Ihnen die zu gehenden Proz…

  • Corona-Newsletter – Informationen zum Umgang mit der Pandemie

    …ine Studie des Max-Planck-Instituts für Dynamik und Selbstorganisation. Die Universität bittet daher alle Studierenden und Beschäftigen sowie Besucher*innen, auch weiterhin innerhalb der Gebäude bevorzugt eine FFP2-Maske oder aber eine medizinische Maske zu tragen. Plakate an den Eingängen der Universitätsgebäude werden darauf hinweisen. Dieses Plak…

  • Gesamtstrategie der Universität Freiburg

    …ty Nachhaltigkeitskonzil Digitalisierung und Open Science Organisation und Universitätsverwaltung Strategische Meilensteine Die strategischen Meilensteine sind Ankerpunkte im dynamischen und lebendigen Prozess der Gesamtstrategieentwicklung: Zu unterschiedlichen Zeitpunkten bildet sich die Gesamtstrategie hier greifbar und konkret ab. Leitbild Von H…