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…Lehre setzen. Gegensätze (20. Jahrhundert) Ab 1900 waren Frauen – erstmalig an einer deutschen Universität – zum Studium zugelassen. 1902 wurde die neue Bibliothek (heute Kollegiengebäude IV), 1911 das neue Universitätshauptgebäude (heute Kollegiengebäude I) eingeweiht. Es bot Platz für inzwischen 3.000 Studierende. Im Turm befindet sich heute noch…

…t 5.000 Euro dotierten Bertha-Ottenstein-Preises (vormals Frauenförderpreis) vor. Ständige Senatskommission für Studium und Lehre sowie Unterausschuss der Ständigen Senatskommission für Studium und Lehre Die Senatskommission für Studium und Lehre berät die Universitätsleitung und den Senat in allen grundsätzlich bedeutsamen Fragen des Studiums und d…

…t 5.000 Euro dotierten Bertha-Ottenstein-Preises (vormals Frauenförderpreis) vor.  Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung erarbeitet in Abstimmung mit der Gleichstellungsbeauftragten und der Ständigen Senatskommission für Gleichstellungsfragen den Gleichstellungsplan. Die Amtszeit der Mitglieder ist an die des S…

…Medizinischen Fakultät Fördermöglichkeit und Beratung für Frauen in der Medizin Fill in the Gap Stipendium für Nachwuchswissenschaftlerinnen der Medizinischen Fakultät Schulungszentrum des Universitätsklinikums Rechtswissenschaftliche Fakultät Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftliche Fakultät Cluster of Excellence BrainLinks-BrainTools Program O…

…Medizinische Fakultät Fördermöglichkeit und Beratung für Frauen in der Medizin Fill in the Gap Stipendium für Nachwuchswissenschaftlerinnen der Medizinischen Fakultät Berta-Ottenstein-Programm für Clinician Scientists EIRA-Mentoring an der Medizinischen Fakultät Beratung zur Forschungsförderung von Postdocs (Medizin) Hochschuldidaktik in der Medizi…

…karriere für Eltern schwieriger zu realisieren, besonders Frauen arbeiten wegen familiären Verpflichtungen häufig in Teilzeit. Für das Modell „Führen in Teilzeit“ kommen sowohl das Jobsharing mit zwei Teilzeitkräften in Frage als auch eine vollzeitnahe Teilzeit mit Entlastung von bestimmten Aufgaben. Weitere Modelle sollen erprobt werden. Dozent*in…

…terin gemäß Chancengleichheitsgesetz für die Anliegen von Frauen in Verwaltung, Service und Technik Autonomes Gender-Referat der Studierendenvertretung Autonomes Referat für sexuelle und geschlechtliche Vielfalt (Regenbogen-Referat) der Studierendenvertretung Dual Career Service Beratungsangebot für Professor*innen und Führungskräfte Abteilung Famil…

…Herausforderungen von Wissenschaftler*innen mit Familie, Frauen, und Wissenschaftler*innen mit unterschiedlichem (z.B. nicht-akademischem) Hintergrund berücksichtigt, die in der europäischen Wissenschaft weiterhin unterrepräsentiert sind. EPICUR strebt eine Zusammenarbeit zwischen Gruppen von EPICUR-Partnern und externen Stakeholdern aus den umlieg…

…diologie Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin Klinik für Frauenheilkunde Institut für Pathologie Institut für Rechtsmedizin Institut für Medizinische Biometrie und Medizinische Informatik Department für Medizinische Mikrobiologie, Virologie und Hygiene Institut für Umweltmedizin und Krankenhaushygiene Institut für Humangenetik Akademie für Medizini…

…en” in einer großen Pflanzenvielfalt ausleben. Kaufmänner*frauen für Büromanagement. Wir schauen auch über den Aktenrand hinaus.   Höherer Bibliotheksdienst -wissenschaftliche*r Bibliothekar*in-. Eine vielseitige und äußerst interessante Herausforderung nach dem Universitätsstudium Erzieher*in. Die Familienservice gGmbH an der Albert-Ludwigs-Univers…