- Bewerbungsfrist: 08.08.2024
- Veröffentlicht: 17.07.2024
- Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Teilzeitstelle (70 %)
- Kennziffer: 00003879
Beschreibung
Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ ist in den Bereichen Gleichstellung und Diversität sowie akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.
Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungssensiblen Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu machen. Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter- und diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.
Die Projektstelle begleitet die Auditierung der Universität Freiburg im Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands und unterstützt zusätzlich das Projekt „protect – Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch“.
Ihre Aufgaben
Projektmanagement im Diversity Audit (50%)
- Gesamtkoordination und Steuerung des Auditierungsprozesses unter Einbindung verschiedener Akteur*innen
- Inhaltliche Konzeption und Durchführung verschiedener Veranstaltungsformate
- Ist-Stand-Analysen zu Diversität und zur Diversity-Arbeit an der Universität
- Aufbereitung und Dokumentation der Arbeitsergebnisse, insbesondere Erstellung von Präsentationen und Berichten
- Begleitung und Evaluation von Pilotmaßnahmen
Mitarbeit im Projekt „protect. Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch“ (20%)
- Konzeption von Informationsmaterialien zum Thema sowie zur Bekanntmachung von Beratungsangeboten
- Aufbau von Präventions- und Sensibilisierungsangeboten
- Organisatorische Mitarbeit bei protect
Ihr Profil
- Wissenschaftlicher Hochschulabschluss, vorzugsweise mit fachlichem Bezug zum Thema Diversität
- Fachwissen zu Diversität an Hochschulen sowie hohe persönliche Diversity-Kompetenz
- Mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke
- Erste Erfahrungen im Projekt- und Veranstaltungsmanagement
- Kenntnisse von Strukturen und Abläufen an Hochschulen
- Analytisches Denken, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien von Gleichstellung und Vielfalt und begrüßt daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen ohne Bewerbungsfoto.
Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich mit o. g. Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 00003879 bis spätestens 08.08.2024. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:
Universität Freiburg
Gleichstellung, Diversität und akademische
Personalentwicklung
Dr. Wibke Backhaus
Postfach
79085 Freiburg
- über das Bewerbungsportal der Universität "Jetzt bewerben" -
Für nähere Informationen steht Ihnen Dr. Wibke Backhaus unter Tel. +49 761 203-9054 oder E-Mail wibke.backhaus@zv.uni-freiburg.de zur Verfügung.
Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.
Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat.
Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommunikation per unverschlüsselter Mail nicht ausgeschlossen werden können.