Projektkoordinator*in Diversity Audit

Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ ist in den Bereichen Gleichstellung und Diversität sowie akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.

Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungssensiblen Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu machen. Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter- und diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.

Die Projektstelle begleitet die Auditierung der Universität Freiburg im Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands und unterstützt zusätzlich das Projekt „protect – Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch“.

Ihre Aufgaben

Projektmanagement im Diversity Audit (50%)

• Gesamtkoordination und Steuerung des Auditierungsprozesses unter Einbindung verschiedener Akteur*innen
• Inhaltliche Konzeption und Durchführung verschiedener Veranstaltungsformate
• Ist-Stand-Analysen zu Diversität und zur Diversity-Arbeit an der Universität
• Aufbereitung und Dokumentation der Arbeitsergebnisse, insbesondere Erstellung von Präsentationen und Berichten
• Begleitung und Evaluation von Pilotmaßnahmen

Mitarbeit im Projekt „protect. Schutz vor Diskriminierung und Machtmissbrauch“ (20%)

• Konzeption von Informationsmaterialien zum Thema sowie zur Bekanntmachung von Beratungsangeboten
• Aufbau von Präventions- und Sensibilisierungsangeboten
• Organisatorische Mitarbeit bei protect

Ihr Profil

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss, vorzugsweise mit fachlichem Bezug zum Thema Diversität
• Fachwissen zu Diversität an Hochschulen sowie hohe persönliche Diversity-Kompetenz
• Mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke
• Erste Erfahrungen im Projekt- und Veranstaltungsmanagement
• Kenntnisse von Strukturen und Abläufen an Hochschulen
• Analytisches Denken, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien von Gleichstellung und Vielfalt und begrüßt daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen ohne Bewerbungsfoto.